Pot prevaler davant d'un conveni col·lectiu sectorial? Anàlisi de la STS (Sala Social, Secció 1a) núm. 772/2016 de 22 setembre.
Arran del Reial decret llei 3/2012, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball, el conveni col·lectiu d'empresa va adquirir una rellevància especial, de manera que va passar a prevaldre el conveni col·lectiu d'empresa davant els convenis col·lectius sectorials.
El conveni col·lectiu d'empresa permet a l'empresari i als treballadors una adaptació ràpida als canvis de l'empresa ia la seva evolució econòmica, productiva i/o organitzativa. D'aquesta manera, les empreses són capaces de controlar més els costos de la seva activitat, millorar en la productivitat i, molt important, aconseguir que la normativa estigui adaptada a la situació concreta de cada empresa.
Tot i això, el conveni d'empresa no ha de suposar mai oblidar els convenis d'àmbit sectorial, ja que aquests són imprescindibles com a norma supletòria quan hi hagi conveni d'empresa o com a norma principal en els casos en què no existeixi.
I en aquest darrer aspecte, cal destacar la sentència del Tribunal Suprem en què entra a analitzar la situació de concurrència entre un Conveni d'una empresa de seguretat de Madrid, i el Conveni Sectorial aplicable, per acabar concloent que el Conveni d'empresa no té prioritat aplicativa, per entendre que, per les circumstàncies en què es va negociar, l'àmbit és inferior al d'empresa.
El TS insisteix que el conveni negociat exclusivament amb la representació dels treballadors d'un concret àmbit geogràfic inferior a l'empresa no té la qualificació de conveni d'empresa. I que, per tant, la prioritat aplicativa del conveni d‟empresa no és extensible als convenis d‟àmbit inferior.
Conclusió:
En definitiva, el Tribunal Suprem qualifica el Conveni com a àmbit inferior al d'empresa, per entendre que en negociar-se amb els representants dels treballadors de Madrid i tenint l'empresa activitat a tot el territori nacional, el Conveni no s'aplica a tots els centres de treball al país sinó només als de Madrid. Per això, les disposicions del Conveni de l'empresa a Madrid que resultin incompatibles amb el Conveni Sectorial s'han d'inaplicar perquè l'única excepció que permet que sobre el Conveni Sectorial primin altres condicions és que estiguin previstes en un Conveni d'Empresa.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
Últimes entrades de Meritxell Arnal Domingo
(veure tot)
Relacionat
