El Tribunal Suprem admet la licitud de l'acord sobre diferiment del pagament de les indemnitzacions convingudes durant el període de consultes dels ERO, en determinades circumstàncies.
Arran de l'enjudiciament de l'ERO efectuat el març de 2012 per una empresa constructora castellonenca, inicialment el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana va declarar la improcedència dels acomiadaments en considerar indisponible de forma col·lectiva el requisit establert en l'article 53.1.b de l'Estatut dels Treballadors per acord de salari per any treballat ha de ser posada a disposició dels treballadors afectats simultàniament al lliurament de la comunicació del cessament, excepte quan la causa invocada per a la justificació de l'acomiadament sigui econòmica, cosa que no passava en aquest supòsit, en què l'empresa al·legava causes productives, cas en què l'única part de la indemnització que és el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana.
No obstant això, el Tribunal Suprem, conclou en la licitud de l'acord aconseguit entre la direcció de l'empresa i la representació dels treballadors durant el preceptiu període de consultes, en atenció que mitjançant aquest acord no només es va reduir el nombre de treballadors afectats per les extincions (dels 131 inicials, als 116 finals), sinó que –a més– va millorar la 2 de salari per any treballat). Aquest acord, pel que fa a la forma de pagament de les indemnitzacions convingudes, establia que “en atenció als greus problemes de liquiditat de la Companyia i amb vista a la viabilitat de la mateixa, ambdues parts convenen que aquestes indemnitzacions superiors a les mínimes legals s'abonin en un termini màxim de 12 mesos”.
Sense perjudici que donada la seva singularitat, la sentència encara no constitueix doctrina jurisprudencial consolidada, cal concloure –almenys, provisionalment– que l'acord sobre diferiment del pagament de les indemnitzacions convingudes en el període de consultes dels ERO d'acomiadament col·lectiu, pot ser lícit en determinades circumstàncies similars a les que concorren en el cas esmentat en el cas esmentat, en què millora de la quantia indemnitzatòria.
Martí Milán Romera
Àrea de jurídic laboral
Àmbit Assessor
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
