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Las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n han tenido la virtualidad de transformar, en todo el mundo, las relaciones sociales, los h\u00e1bitos de consumo y, con ello, han generado oportunidades de nuevas formas de negocio que giran, entre otros factores, en torno a la obtenci\u00f3n y gesti\u00f3n de datos y a la oferta de servicios adaptados a esta nueva etapa. La aplicaci\u00f3n de estos medios tecnol\u00f3gicos ha introducido elementos novedosos en las relaciones laborales, por lo que de un tiempo a esta parte ven\u00eda resultando de imperiosa necesidad, regular legalmente las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras adscritas al reparto de las plataformas digitales.<\/p>\n
Como es sobradamente conocido, hasta ahora los repartidores y ch\u00f3feres que desempe\u00f1aban su actividad para las plataformas digitales, com\u00fanmente como \u201criders\u201d, estaban adscritos al r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos<\/strong>, si bien exist\u00eda un descontento generalizado de \u00e9stos por sus inestables condiciones econ\u00f3micas y horarias, motivo por el que su r\u00e9gimen ha sido sometido a debate e, incluso, a varios pleitos discuti\u00e9ndose la laboralidad de los mismos, resolviendo diferentes Tribunales en varias ocasiones, que este colectivo de personas deben considerarse como trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n Ante tal controversia f\u00e1ctica y la ausencia de normativa al respecto, tras varios meses de dialogo social entre el Ministerio de Trabajo y los interlocutores sociales m\u00e1s representativos, tales como sindicatos y organizaciones empresariales, se ha alcanzado un consenso en la normalizaci\u00f3n de esta cuesti\u00f3n, cuyo resultado es la publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 9\/2021, de 11 de mayo, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el asunto de las plataformas digitales.<\/p>\n La referida norma legal presume la laboralidad de las personas que presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribuci\u00f3n de cualquier producto de consumo o mercanc\u00eda, por parte de empleadoras que ejercen las facultades empresariales de organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control de forma directa, indirecta o impl\u00edcita, a trav\u00e9s de una plataforma digital.<\/em><\/p>\n Se presupone, por tanto, que <\/em>los repartidores de comida o env\u00edos de paquetes a domicilio ser\u00e1n trabajadores por cuenta ajena a partir del 12 de agosto de 2021<\/strong> que entra en vigor la mencionada Ley, teniendo la misma un per\u00edodo de entrada en vigor denominado \u201cVacatio legis<\/em>\u201d de 3 meses desde su publicaci\u00f3n.<\/p>\n Las plataformas digitales<\/strong>, a pesar de su constante y reiterada negaci\u00f3n de mantener con su personal de reparto una relaci\u00f3n laboral, no tendr\u00e1n m\u00e1s remedio que regularizar la situaci\u00f3n con todos ellos, con las obligaciones que de ello se derivan<\/strong>, entre otras, a nivel de cotizaci\u00f3n en Seguridad Social, derecho de este colectivo al disfrute de su per\u00edodo vacacional, tiempos de descanso legalmente establecidos, salario m\u00ednimo interprofesional en ausencia de Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n, etc.<\/p>\n Por \u00faltimo, cabe poner de manifiesto que desde Ambit, ya se public\u00f3 hace meses un art\u00edculo relativo<\/a> a la evidente necesidad de adaptar la legislaci\u00f3n laboral a la situaci\u00f3n de los \u201criders\u201d, pertenecientes a un sector cuyo crecimiento viene siendo exponencial, siendo mucho m\u00e1s pronunciado, si cabe, durante la \u00e9poca de confinamiento derivado de la pandemia causada por el Covid-19. A pesar de transcurrir algunos a\u00f1os, tal premisa, ya anunciada y puesta de relieve por nosotros, se ha cumplido.<\/p>\n <\/p>\n Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n