![\"\"](\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/20240927-Nueva-Ley-de-Paridad-as\u00ed-afecta-su-aprobaci\u00f3n-a-las-empresas-300x167.jpg\")
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La Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (\u201cLey de Paridad\u201d), en lo que se refiere a las sociedades cotizadas, su principal objetivo es velar por que alcancen unos umbrales m\u00ednimos de presencia del sexo menos representado en sus consejos.<\/p>\n
La Ley de Paridad es una ley org\u00e1nica, debido a que afecta a derechos fundamentales de hombres y mujeres en nuestra sociedad. Dicha norma, afecta tanto a partidos pol\u00edticos, como colegios profesionales, como empresas cotizadas y tambi\u00e9n a sindicatos.<\/p>\n
Comentaremos en esta circular el impacto de la Ley en las empresas cotizadas. La norma establece una cuota legal m\u00ednima en el Consejo de Administraci\u00f3n del 40% de mujeres a partir del 30 de junio de 2026 para las cotizadas del IBEX35 y del 30 de junio de 2027 para todas las cotizadas burs\u00e1tiles.<\/p>\n
Se ajustar\u00e1n los procesos de selecci\u00f3n de consejeros: si no se cumple la cuota, se debe adaptar el proceso de selecci\u00f3n para cumplirlo. La ley habla de \u00absexo menos representado\u00bb, pero es evidente que por el momento se trata de mujeres.<\/p>\n
Se establece tambi\u00e9n medidas de transparencia para informar anualmente sobre la presencia de mujeres y hombres, de cara a poder controlar si se cumple dicha ley. Tambi\u00e9n entrar\u00e1 la paridad en la alta direcci\u00f3n burs\u00e1til, y se prev\u00e9 r\u00e9gimen sancionador: si hay incumplimiento, infracci\u00f3n grave.<\/p>\n
Por tanto, para las cotizadas, tenemos:<\/p>\n
Para la cuota m\u00ednima se establece un tiempo l\u00edmite de 30 de junio de 2026 para las empresas del IBEX35 y 30 de junio de 2027 para el resto de cotizadas. Por tanto, para que lo entendamos r\u00e1pidamente: Banco Santander debe de tener m\u00ednimo de 40% del sexo menos representado ahora mismo en sus consejeros a 30 de junio de 2026. En cambio, DIA, deber\u00e1 tenerlo implantado a 30 de junio de 2027.<\/p>\n
Se debe respetar la regla de redondeo, por el que deber\u00e1 buscarse el porcentaje m\u00e1s cercano al 40%, y a efectos pr\u00e1cticos la Directiva Europea tiene una lista de ejemplos. Por ejemplo, si hay 30 consejeros, m\u00ednimo de 12 del sexo menos representado. Pero si hay 29, tambi\u00e9n debe haber 12 consejeros del sexo menos representado. Si hay 28 consejeros, se permite que sean 11, cosa que ser\u00eda inferior al 40% pero ser\u00eda un 39,3%.<\/p>\n
En el caso de vacantes, por cesar o dimitir un consejero, la paridad se restituir\u00e1 a trav\u00e9s de nombramiento de cooptaci\u00f3n, en la primera junta que se celebre. La norma espa\u00f1ola se ha permitido el lujo de romper la norma de paridad a favor de las mujeres, aspecto que no prev\u00e9 la Directiva.<\/p>\n
En el caso del proceso de selecci\u00f3n de consejeros, si la cuota de la ley de paridad no se est\u00e1 cumpliendo, se debe ajustar el proceso de selecci\u00f3n. La sociedad deber\u00e1 comunicar los criterios de selecci\u00f3n o descarte de los candidatos y estos tendr\u00e1n derecho a saberlo.<\/p>\n
En lo que respecta a la alta direcci\u00f3n, las sociedades velar\u00e1n porque la composici\u00f3n de la alta direcci\u00f3n tambi\u00e9n incluya al 40% menos representado. Adem\u00e1s, deber\u00e1n detallar en su memoria estos aspectos, y cuando no se alcance este 40%, explicar porqu\u00e9 es as\u00ed y cuales son los motivos.<\/p>\n
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Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n
Un cordial saludo,<\/p>\n