![\"\"](\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/reduccion-jornada-ambit-assessor.jpg\")
<\/b><\/p>\n<\/b><\/p>\nLe contamos los principios establecidos del pluriempleo combinado con la reducci\u00f3n de jornada.<\/h3>\n
En este art\u00edculo queremos tratar un asunto controvertido referente a la compatibilizaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada<\/b> por guarda legal establecida en el art\u00edculo 37.6 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/b> y la situaci\u00f3n de pluriempleo, conocida como la realizaci\u00f3n de dos o m\u00e1s empleos a la vez. <\/b><\/p>\n\u00bfCu\u00e1ndo puedo solicitar una reducci\u00f3n de jornada?<\/b><\/h4>\n
El Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de reducir la jornada cuando por razones de guarda legal el\/la empleado\/a tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de 12 a\u00f1os o una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e actividad retribuida alguna, estableciendo su concreci\u00f3n horaria al\/la trabajador\/a.<\/p>\n
Cuando el\/la trabajador\/a disfruta de una jornada reducida<\/b> y le surge la posibilidad de prestar servicios a tiempo parcial<\/b> en otra empresa, debe considerar como uno de los principales inconvenientes de la situaci\u00f3n descrita anteriormente, que la jornada reducida por guarda legal se solicita para supervisar un\/una menor y las controversias pueden derivar en el momento en que la jornada restante se utiliza para la prestaci\u00f3n de servicios en otra empresa.<\/p>\n
En estos casos la normativa en vigor de guarda legal protege el derecho a la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor, rigiendo como principio la buena fe contractual<\/b> en la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el\/la trabajador\/a.<\/p>\n
Hacemos hincapi\u00e9 en el hecho que la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal est\u00e1 pensada para que el\/la trabajador\/a pueda disponer de m\u00e1s tiempo libre y cuidar de los menores que tiene a su cargo, ya que la ley protege el derecho de los\/las trabajadores\/ras a conciliar su vida laboral y familiar<\/b> para cumplir mejor con los deberes inherentes a la patria potestad.<\/p>\n
Para poder determinar la legalidad de emplear este tiempo que ha de servir para cuidar de un menor para otros fines, se ha de atender cada caso en concreto. Debe considerarse para evitar futuras controversias, que el nuevo empleo no ocupe todas las horas de reducci\u00f3n de jornada solicitada, y que la realizaci\u00f3n de este trabajo permita seguir compatibilizando la vida profesional y personal del\/de la trabajador\/a.<\/p>\n
Tambi\u00e9n el\/la trabajador\/a deber\u00e1 tener en cuenta no incumplir con la buena fe contractual, evitando por ejemplo la competencia desleal, no prestando servicios para una empresa del mismo sector que pueda suponer un conflicto de intereses, entre otros.<\/p>\n
Si la empresa<\/b> en la que el\/la trabajador\/a tiene concedida la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, considerara que ha vulnerado el principio de la buena fe contractual podr\u00eda adoptar la imposici\u00f3n de una medida disciplinaria<\/b>.<\/p>\n
Para evitar actuaciones de este tipo, el\/la empleado\/a deber\u00eda valorar informar adecuadamente a la empresa<\/b> de su intenci\u00f3n de prestar servicios en otra empresa. Si se encuentra en una situaci\u00f3n semejante y quiere que analicemos su caso concreto en \u00c0mbit Assessor estamos a su disposici\u00f3n para poder resolver sus dudas.<\/p>\nTambi\u00e9n puede interesarle los siguientes art\u00edculos:<\/b>
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