{"id":1914,"date":"2017-03-20T20:28:16","date_gmt":"2017-03-20T20:28:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1914"},"modified":"2017-06-17T17:35:21","modified_gmt":"2017-06-17T17:35:21","slug":"beneficios-contrato-de-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/beneficios-contrato-de-practicas\/","title":{"rendered":"\u00bfQue beneficios ofrece la modalidad del contrato de pr\u00e1cticas?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1917\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/contrato-practicas-ambit-assessor.jpg\" alt=\"contrato-practicas-ambit-assessor\" width=\"960\" height=\"685\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/contrato-practicas-ambit-assessor.jpg 960w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/contrato-practicas-ambit-assessor-300x214.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/contrato-practicas-ambit-assessor-768x548.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/p>\n<h4><strong><em>Analizamos el contrato de pr\u00e1cticas y la posibilidad para la empresa de aplicar la bonificaci\u00f3n que establece la Seguridad Social<br \/>\n<\/em><\/strong><\/h4>\n<p>Descubre uno de los tipo de contratos en los que la empresa, al contar con este tipo de trabajadores en pr\u00e1cticas, puede garantizarle una renovaci\u00f3n constante de personal formado recientemente, y con posibilidades para los trabajadores de conseguir una experiencia profesional que le ser\u00e1 de mucha utilidad para su futuro laboral, incluso lograr quedarse en plantilla cuando finalice su per\u00edodo de pr\u00e1cticas.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos del contrato de pr\u00e1cticas?<\/strong><\/h4>\n<p>Los requisitos para formalizar un contrato de pr\u00e1cticas se pueden resumir en los siguientes puntos, seg\u00fan lo que el mismo Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) comparte en este <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/que_es_el_sepe\/publicaciones\/pdf\/pdf_empleo\/contrato_practicas.pdf\">tr\u00edptico<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Se puede concertar este contrato si tienes una de estas titulaciones: certificado de profesionalidad, formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior (o equivalente) o titulaci\u00f3n universitaria. Desde la terminaci\u00f3n de los estudios no han de haber transcurrido m\u00e1s de 5 a\u00f1os, o de 7 cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, o si es trabajador menor de 30 a\u00f1os.<\/li>\n<li>&#8211; La duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato no puede superar los 2 a\u00f1os y tampoco el contrato puede tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de menos de 6 meses. El puesto de trabajo debe estar asociado a la titulaci\u00f3n por la cual se concierta el contrato de trabajo. No puede aplicarse dos contratos de pr\u00e1cticas por la misma titulaci\u00f3n, ni en la misma empresa, ni en otra distinta.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se puede bonificar las cuotas de la seguridad social del contrato de pr\u00e1cticas?<\/strong><\/h4>\n<p>Cuando la contrataci\u00f3n se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo, se podr\u00e1 acoger a diferentes reducciones de la cuotas de la seguridad social.<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Si se concierta con un menor de 30 a\u00f1os, o menor de 35 a\u00f1os si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tendr\u00e1 derecho a una <strong>reducci\u00f3n del 50%<\/strong> de la cuota empresarial a la <strong>Seguridad Social<\/strong> por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.<\/li>\n<li>&#8211; En el supuesto en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1543\/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las pr\u00e1cticas no laborales, en empresas, y el trabajador, estuviese realizando dichas pr\u00e1cticas no laborales, en el momento de la concertaci\u00f3n del contrato de trabajo en pr\u00e1cticas, la <strong>reducci\u00f3n de cuotas ser\u00e1 de 75%.<\/strong><\/li>\n<li><strong>&#8211; Bonificaci\u00f3n<\/strong> de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato en pr\u00e1cticas que se <strong>transforme en indefinido<\/strong>: 500 \u20ac\/a\u00f1o durante 3 a\u00f1os, y de 700 \u20ac\/a\u00f1o, si es mujer.<\/li>\n<li>&#8211; La retribuci\u00f3n del trabajador ser\u00e1 la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en pr\u00e1cticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el 1\u00ba o el 2\u00ba a\u00f1o de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe\u00f1e el mismo o equivalente puesto de trabajo. Podr\u00e1 ser superior a este porcentaje, pero nunca inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando finalice el contrato de pr\u00e1cticas, la empresa deber\u00e1 entregar un certificado en el que aparezca el tiempo que el trabajador ha prestado servicios bajo este tipo de contrato, el puesto que ha desempe\u00f1ado y las tareas principales asociadas al empleo.<\/p>\n<h4><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>La normativa actual regula una serie de modalidades contractuales que se ajustan a diferentes necesidades de la empresa y dirigida a distintos colectivos de trabajadores, y entre una de ellas est\u00e1 el contrato de pr\u00e1cticas, que impulsa la adquisici\u00f3n de una experiencia laboral a trabajadores con una titulaci\u00f3n reci\u00e9n finalizada y a la vez la empresa incorpora empleados con una elevada cualificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/ca\/tag\/bonificacion' title='bonificaci\u00f3n Tag' class='bonificacion'>bonificaci\u00f3n<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/ca\/tag\/contrato-de-practicas' title='contrato de pr\u00e1cticas Tag' class='contrato-de-practicas'>contrato de pr\u00e1cticas<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/ca\/tag\/empleo' title='empleo Tag' class='empleo'>empleo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/ca\/tag\/formacion' title='formaci\u00f3n Tag' class='formacion'>formaci\u00f3n<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/ca\/tag\/seguridad-social' title='Seguridad Social Tag' class='seguridad-social'>Seguridad Social<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos el contrato de pr\u00e1cticas y la posibilidad para la empresa de aplicar la bonificaci\u00f3n que establece la Seguridad Social Descubre uno de los tipo de contratos en los que la empresa, al contar con este tipo de trabajadores en pr\u00e1cticas, puede garantizarle una renovaci\u00f3n constante de personal formado recientemente, y con posibilidades para los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[42,41,6,43,12],"class_list":["post-1914","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-bonificacion","tag-contrato-de-practicas","tag-empleo","tag-formacion","tag-seguridad-social"],"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1914"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2098,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914\/revisions\/2098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}