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Encontramos la regulaci\u00f3n de las excedencias en el TRET, concretamente en el art\u00edculo 46 del Cap\u00edtulo III, Secci\u00f3n 3\u00aa \u201cSuspensi\u00f3n del contrato\u201d; por ello se pueden definir como la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral contractual existente entre empresario y trabajador. Se trata de la opci\u00f3n que \u00e9ste \u00faltimo tiene de dejar su empleo temporalmente y de forma voluntaria o forzosa.<\/p>\n
Existen diferentes clases de excedencias seg\u00fan el motivo:<\/p>\n
1.-<\/strong> EXCEDENCIA VOLUNTARIA<\/em><\/strong>: Tal y como su nombre indica, en este caso el trabajador voluntariamente puede solicitar suspender su contrato de trabajo sin tener que justificar los motivos de su solicitud, eso s\u00ed, es necesario determinar su duraci\u00f3n, en qu\u00e9 fecha empieza y cuando termina.<\/p>\n Para poder acceder a esta excedencia, es necesario que el empleado tenga, como m\u00ednimo, 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa. La duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser menor de 4 meses ni mayor de 5 a\u00f1os. Este derecho solo podr\u00e1 ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 a\u00f1os desde el final del anterior per\u00edodo de excedencia voluntaria.<\/p>\n 2.-<\/strong> EXCEDENCIA FORZOSA<\/em>: <\/strong>Es la concedida al trabajador como consecuencia de la imposibilidad material de realizar el trabajo debido a la designaci\u00f3n de un cargo p\u00fablico y\/o cumplimiento de un deber p\u00fablico, o el ejercicio de funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.<\/p>\n Cabe destacar que el trabajador tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo, independientemente del tiempo que dure la excedencia. Asimismo deber\u00e1 producirse la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas naturales a partir de la cesaci\u00f3n del cargo p\u00fablico o sindical.<\/p>\n 3.-<\/strong> EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES<\/em><\/strong>: Para este tipo de excedencias la normativa establece el derecho de los trabajadores a un per\u00edodo de excedencia no superior a 3 a\u00f1os para atender el cuidado de un menor, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci\u00f3n o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/p>\n Asimismo los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de excedencia, de duraci\u00f3n no superior a 2 a\u00f1os, para atender al cuidado de un familiar, hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n CONCLUSI\u00d3N:<\/u><\/strong> La ley establece diferentes supuestos de excedencia en los que un trabajador decide dejar en suspenso la relaci\u00f3n laboral existente con la empresa durante un tiempo determinado. Acogerse a uno u otro depender\u00e1 de los motivos alegados por el trabajador, que pueden ir desde querer emprender un proyecto personal o formarse en otro pa\u00eds, hasta tener la necesidad de cuidar a un hijo o familiar.<\/p>\n