{"id":1671,"date":"2016-09-23T06:54:24","date_gmt":"2016-09-23T06:54:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1671"},"modified":"2016-09-27T07:06:24","modified_gmt":"2016-09-27T07:06:24","slug":"calcul-de-lembargament-de-sous-salaris-i-pensions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/calcul-de-lembargament-de-sous-salaris-i-pensions\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo del embargo de sueldos, salarios y pensiones"},"content":{"rendered":"

\"consultor\u00eda<\/a>Claves para determinar correctamente el importe a embargar<\/i><\/b><\/p>\n

En la gesti\u00f3n diaria de confecci\u00f3n de las n\u00f3minas<\/b> de los empleados de una empresa, nos encontramos que \u00e9stas reciben requerimientos de diferentes organismos para que procedan a retener y poner a disposici\u00f3n las cantidades retenidas para cubrir las responsabilidades reclamadas.<\/p>\n

El embargo<\/b> es la acci\u00f3n que, varios organismos competentes (Agencia Tributaria, Seguridad Social, u otros organismos provinciales o locales e incluso Juzgados), pueden declarar para la satisfacci\u00f3n de una deuda pendiente.<\/p>\n

Llegados a este punto, deben saber que para proceder al c\u00e1lculo del embargo<\/b>, hay que tener en cuenta varios elementos:<\/p>\n

    \n
  1. 1. Para determinar el salario objeto del embargo<\/b>, se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n la cuant\u00eda l\u00edquida o neta<\/span> que perciba el empleado objeto del requerimiento. Es decir, el salario bruto menos el descuento por retenciones de IRPF y Seguridad Social.<\/li>\n
  2. 2. El c\u00e1lculo para determinar el importe de retenci\u00f3n del embargo<\/b> se realiza teniendo en cuenta el precepto del art\u00edculo 607 de la LEC<\/span>, en el que se establece que es inembargable la cuant\u00eda equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional<\/span> (en adelante SMI). Por lo tanto, en el caso que el empleado reciba como salario neto tan solo el importe del SMI, la empresa se ver\u00e1 imposibilitada para atender al requerimiento de embargo, tal y como establece la ley.<\/li>\n<\/ol>\n

    En el caso que el salario neto del trabajador exceda del importe del SMI se proceder\u00e1 a calcular el embargo conforme a la siguiente escala:<\/p>\n

    1\u00ba.\u00a0 Para la primera cuant\u00eda adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario m\u00ednimo interprofesional, el 30 por 100.<\/p>\n

    2\u00ba.\u00a0 Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario m\u00ednimo interprofesional, el 50 por 100.<\/p>\n

    3\u00ba.\u00a0 Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario m\u00ednimo interprofesional, el 60 por 100.<\/p>\n

    4\u00ba.\u00a0 Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario m\u00ednimo interprofesional, el 75 por 100.<\/p>\n

    5\u00ba.\u00a0 Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuant\u00eda, el 90 por 100<\/p>\n

      \n
    1. 3. El salario m\u00ednimo interprofesional<\/b> mencionado en el anterior apartado es objeto de variaciones cada a\u00f1o. En el presente a\u00f1o 2016 est\u00e1 fijado en 655,20 euros mensuales<\/b>.<\/li>\n
    2. 4. Debemos tener en cuenta<\/b> una precisi\u00f3n al respecto establecida en el art\u00edculo 608 de la LEC, por el cual se establece que lo dispuesto anteriormente no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el caso de pensiones alimenticias<\/span><\/b>, cuya obligaci\u00f3n de satisfacerlas nazca directamente de la Ley, incluyendo los pronunciamientos de las sentencias dictadas en procesos de nulidad, separaci\u00f3n o divorcio sobre alimentos debidos al c\u00f3nyuge o a los hijos. \u00a0En este caso ser\u00e1 el tribunal el que fijar\u00e1 bajo su criterio la cantidad que puede ser embargada.<\/li>\n
    3. \u00a05. La cantidad que ha sido objeto de retenci\u00f3n<\/b> debe reflejarse en la n\u00f3mina del empleado, que previamente ha sido informado por parte de la empresa de la embargabilidad de su salario.<\/li>\n
    4. 6. Finalmente, la empresa deber\u00e1 ingresar la cantidad embargada<\/b> al empleado atendiendo a las instrucciones que se determinen en el requerimiento recibido.<\/li>\n<\/ol>\n

      En \u00c0mbit<\/b> assessors<\/b> estamos especializados en la Gesti\u00f3n Laboral de la empresa. Si desea profundizar en este asunto, o quiere consultarnos sobre cualquier otra cuesti\u00f3n en el \u00e1mbito de consultor\u00eda fiscal o laboral de la empresa<\/b>, estaremos encantados de atenderle.<\/p>\n

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       <\/p>\n

      Sonia Rodr\u00edguez
      \n<\/b>\u00c1rea de Gesti\u00f3n Laboral<\/b><\/em><\/em><\/p>\n

      \"linkedin\"<\/a>\u00a0\"twittertop\"<\/a>\u00a0\u00c0mbit Assesor<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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