{"id":17035,"date":"2024-11-28T15:57:49","date_gmt":"2024-11-28T15:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/?p=17035"},"modified":"2024-11-28T16:01:13","modified_gmt":"2024-11-28T16:01:13","slug":"registre-digital-del-control-horari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/registre-digital-del-control-horari\/","title":{"rendered":"Registre digital del control horari."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17036\" src=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/20241122-Registre-digital-del-control-horari-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"1380\" height=\"920\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/20241122-Registre-digital-del-control-horari-300x200.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/20241122-Registre-digital-del-control-horari-768x512.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/20241122-Registre-digital-del-control-horari-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/20241122-Registre-digital-del-control-horari.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1380px) 100vw, 1380px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 \u00e9s el control horari?<\/strong><\/p>\n<p>El control horari o control de pres\u00e8ncia \u00e9s un sistema implementat per part de les empreses amb la finalitat de registrar el temps que els treballadors dediquen a les tasques laboral.<\/p>\n<p>Per tant, \u00e9s l\u2019acci\u00f3 de comptabilitzar les hores que cada empleat ha treballat i com aquestes han estat repartides al llarg de la seva jornada.<\/p>\n<p>Aquest registre inclou les hores que van des de l\u2019inici a la finalitzaci\u00f3 de la jornada, les hores extraordin\u00e0ries i qualsevol descans o interrupci\u00f3 que pugui haver durant el dia.<\/p>\n<p>El control horari dels treballadors \u00e9s obligatori des del 12 de maig del 2019, data en la qual va entrar en vigor el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\"><strong>Real Decreto-Ley 8\/2019, de 8 de mar\u00e7<\/strong><\/a>\u00a0 i es va reflectir a l\u2019article 34.9 de l\u2019Estatut dels Treballadors:<\/p>\n<p>\u201cL\u2019empresa garantir\u00e0 el registre de jornada, que haur\u00e0 d\u2019incloure l\u2019horari concret d\u2019inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona treballadora, sens perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria que s\u2019estableix en aquest article\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quin \u00e9s l\u2019objectiu de registrar la jornada laboral?<\/strong><\/p>\n<p>Amb el control horari es busca assegurar el compliment dels horaris laborals i, al mateix temps, evitar abusos i fraus en relaci\u00f3 amb el registre de les hores extraordin\u00e0ries.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quines novetats comportar\u00e0 la nova llei?<\/strong><\/p>\n<p>El gran canvi que introduir\u00e0 la nova llei \u00e9s la obligatorietat de qu\u00e8 el control horari sigui exclusivament digital, eliminant la possibilitat de fer servir els registres en paper.<\/p>\n<p>Aquesta mesura busca millorar la transpar\u00e8ncia i precisi\u00f3 del registre horari.<\/p>\n<p>Per altra banda, tamb\u00e9 permetr\u00e0 que la Inspecci\u00f3 de Treball pugui accedir a les dades del fitxatge dels treballadors de manera telem\u00e0tica; aix\u00ed, Treball tindr\u00e0 acc\u00e9s remot i en directe als registres de control horari i s\u2019agilitzaran les seves inspeccions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quan es comen\u00e7ar\u00e0 a aplicar la nova llei?<\/strong><\/p>\n<p>El passat 24 de juny es va debatre i analitzar l\u2019esborrany de l\u2019avantprojecte de llei.<\/p>\n<p>Aquest avantprojecte estableix un per\u00edode de sis mesos per aprovar el reglament que defineixi els aspectes legals i marqui les directius sobre com les empreses han d\u2019implementar i gestionar el nou sistema de registre.<\/p>\n<p>Per tant,\u00a0<strong>a principis de l\u2019any 2025<\/strong>\u00a0ser\u00e0 aplicable la nova normativa en mat\u00e8ria de control horari dels treballadors.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A quin tipus de treballadors se\u2019ls ha d\u2019aplicar el registre del control horari?<\/strong><\/p>\n<p>El control horari \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 per a tots els treballadors; independentment del tipus de contracte o c\u00e0rrec dins l\u2019empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quins treballadors estan exempts?<\/strong><\/p>\n<p>Els professionals exempts de complir amb aquesta llei es divideixen en tres grups:<\/p>\n<ul>\n<li>Les relaciones de car\u00e0cter especial, recollides a l\u2019article 2 de l\u2019Estatut dels Treballadors:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>El personal d\u2019alta direcci\u00f3.<\/li>\n<li>Les treballadores dom\u00e8stiques.<\/li>\n<li>Els condemnats en les institucions penitenci\u00e0ries.<\/li>\n<li>Els esportistes professionals.<\/li>\n<li>Els artistes en espectacles p\u00fablics.<\/li>\n<li>Els empleats amb discapacitat de centres especials de treball.<\/li>\n<li>Els advocats que treballen a despatxos (individuals o col\u00b7lectius).<\/li>\n<li>Qualsevol altre tipus de feina que sigui expressament declarada com a relaci\u00f3 de car\u00e0cter especial per una llei.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Els treballadors amb un r\u00e8gim espec\u00edfic sobre el registre de la jornada; per exemple: els empleats a temps parcial, que ja tenien la obligaci\u00f3 de registrar la seva jornada di\u00e0ria i lliurar una c\u00f2pia a l\u2019empresa amb el resum mensual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Els treballadors aut\u00f2noms i associats a cooperatives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Com es podr\u00e0 fitxar?<\/strong><\/p>\n<p>La nova llei obliga a qu\u00e8 el fitxatge sigui digital i, per tant, les empreses han de comptar amb algun software que permeti registrar les entrades i sortides dels treballadors i ho emmagatzemi de manera inform\u00e0tica.<\/p>\n<p>Els sistemes de fitxatge han de complir amb una s\u00e8rie de requisits:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatitzaci\u00f3: Els sistemes han de registrar autom\u00e0ticament les hores d\u2019inici i final de la jornada; per tal d\u2019evitar les errades i les manipulacions.<\/li>\n<li>Accessibilitat: Els registres han de ser accessibles en temps real per a treballadors, representants, Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/li>\n<li>Seguretat i conservaci\u00f3 de dades: Les dades han d\u2019estar protegides contra alteracions, p\u00e8rdues i conservar-se durant, al menys, quatre anys.<\/li>\n<li>Generaci\u00f3 d\u2019informes: Els sistemes han de permetre la generaci\u00f3 r\u00e0pida i precisa d\u2019informes detallats sobre les hores treballades i qualsevol altra informaci\u00f3 rellevant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3, apuntem un seguit de m\u00e8todes v\u00e0lids per fitxar digitalment:<\/p>\n<ul>\n<li>Aplicacions de control horari per al tel\u00e8fon m\u00f2bil i\/o l\u2019ordinador.<\/li>\n<li>M\u00e0quines amb sistemes RFID o QR.<\/li>\n<li>Registre de TAGs des del m\u00f2bil.<\/li>\n<li>Enlla\u00e7os web.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solament s\u2019admetran els m\u00e8todes de control horari digital; no s\u00f3n v\u00e0lids sistemes no digitals (paper) o altres que sent digitals vulnerin algun dret, per exemple:<\/p>\n<ul>\n<li>Sistemes biom\u00e8trics: Fan servir caracter\u00edstiques f\u00edsiques \u00faniques dels treballadors com s\u00f3n l\u2019empremta dactilar, lector de m\u00e0 o, fins i tot, el reconeixement facial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquests sistemes s\u00f3n una mesura molt invasiva i desproporcionada que posen en risc els drets i les llibertats dels treballadors (donat el valor que les dades biom\u00e8triques tenen al mercat negre).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sancions per incompliment de la nova llei<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019incompliment de la nova llei de control horari pot suposar sancions per a les empreses i, com a novetat, tamb\u00e9 per als treballadors.<\/p>\n<p>Estem parlant de qu\u00e8 les multes, en funci\u00f3 de la gravetat de la infracci\u00f3, poden oscil\u00b7lar entre els 1.000 euros i els 10.000 euros per treballador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Implicacions en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades<\/strong><\/p>\n<p>La implementaci\u00f3 de la nova normativa sobre el control horari dels treballadors, pel que fa a la protecci\u00f3 de dades, suposa que les empreses hagin de:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar als treballadors sobre el nou sistema de registre horari.<\/li>\n<li>Actualitzar el Registre d\u2019Activitats del Tractament (RAT): document del qual vam parlar en aquest\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rosello-mallol.com\/registre-activitat-del-tractament\/\">post<\/a><\/li>\n<li>Signar contractes de tractament de dades amb l\u2019empresa que gestioni el software.<\/li>\n<\/ul>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/en\/tag\/control-horari' title='control horari Tag' class='control-horari'>control horari<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/en\/tag\/digitalitzacio' title='digitalitzaci\u00f3 Tag' class='digitalitzacio'>digitalitzaci\u00f3<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/en\/tag\/empreses' title='empreses Tag' class='empreses'>empreses<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/en\/tag\/laboral' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Qu\u00e8 \u00e9s el control horari? El control horari o control de pres\u00e8ncia \u00e9s un sistema implementat per part de les empreses amb la finalitat de registrar el temps que els treballadors dediquen a les tasques laboral. Per tant, \u00e9s l\u2019acci\u00f3 de comptabilitzar les hores que cada empleat ha treballat i com aquestes han estat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[794,651,596,228],"class_list":["post-17035","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-control-horari","tag-digitalitzacio","tag-empreses","tag-laboral"],"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17035"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17043,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17035\/revisions\/17043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}