![\"\"](\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/abuso-contratacion-temporal-ambit-assessor-300x200.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
En la celebraci\u00f3n de un contrato de duraci\u00f3n determinada entre empresa y trabajador debe mediar la existencia de una causa de temporalidad concreta y espec\u00edfica<\/strong><\/p>\n Existen diferentes modalidades de contrataci\u00f3n temporal, las cuales se han venido utilizando en nuestro ordenamiento jur\u00eddico desde hace varias d\u00e9cadas, si bien en estos \u00faltimos a\u00f1os ha aumentado notablemente la contrataci\u00f3n temporal, llegando a cronificarse una situaci\u00f3n que, en muchas ocasiones, no respeta los principios b\u00e1sicos legalmente establecidos.<\/p>\n El Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 15, regula las diferentes modalidades de contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada y prev\u00e9 en el apartado 3 del indicado precepto legal que \u201cSe presumir\u00e1n por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley<\/em>\u201d.<\/p>\n Por tanto, en base al precepto legal anteriormente trascrito, para que un contrato temporal se considere celebrado l\u00edcitamente, debe haber una causa de temporalidad real y objetiva cuya existencia pueda ser fehacientemente probada, pero adem\u00e1s dicha causa ha de constar de manera clara y espec\u00edfica en el contrato de trabajo, circunstancias que no se producen en algunos de los contratos temporales que se celebran a nivel general.<\/p>\n En determinados casos, algunos empresarios se decantan por la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada a fin de encubrir un per\u00edodo de prueba del trabajador m\u00e1s prolongado del que establece el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n, hecho que en modo alguno tiene cabida en los supuestos legalmente previstos para la celebraci\u00f3n de este tipo de modalidades contractuales.<\/p>\n Otras veces, puede darse el caso de que las empresas opten por la suscripci\u00f3n de un contrato de duraci\u00f3n determinada con un trabajador por la reducci\u00f3n del coste que supone la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, por cuanto una finalizaci\u00f3n de contrato por expiraci\u00f3n del tiempo convenido tiene una indemnizaci\u00f3n mucho menor a la prevista para un despido improcedente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tal y como consta en los p\u00e1rrafos precedentes, para que un contrato de duraci\u00f3n determinada sea celebrado conforme a las previsiones que establece la Ley, debe mediar una causa de temporalidad que justifique la suscripci\u00f3n del mismo.<\/p>\n Ahora bien, ante una reclamaci\u00f3n de car\u00e1cter judicial, si el magistrado que conoce el caso estima que la causa de temporalidad no est\u00e1 justificada, no consta lo suficientemente clara o no se especifica concretamente en el contrato de trabajo, probablemente declarar\u00e1 el contrato de trabajo temporal celebrado en fraude de ley y el mismo devendr\u00e1 indefinido, con las consecuencias legales que ello implica.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La contrataci\u00f3n temporal en Espa\u00f1a es notablemente superior a la del resto de pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, lo que se traduce en que se ha enquistado el problema convirti\u00e9ndose el mismo en una situaci\u00f3n patol\u00f3gica en materia de empleo y queda patente la incapacidad de nuestro ordenamiento jur\u00eddico para atajar un fen\u00f3meno generalizado de abuso en la utilizaci\u00f3n de este tipo de modalidades contractuales por tiempo determinado.<\/p>\n <\/p>\nConsecuencias de celebrarse un contrato temporal de manera fraudulenta<\/u><\/strong><\/h2>\n
Un ordenamiento jur\u00eddico que no solventa el problema<\/u><\/strong><\/h2>\n