![\"\"](\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/absentismo-laboral-ambit-assessor-300x199.jpg\")
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Es sobradamente conocido que estamos entrando en un cambio de ciclo econ\u00f3mico en el que se denota una evoluci\u00f3n del mercado laboral, hecho que implica que los trabajadores dejan de tener cierto miedo a perder su puesto de trabajo en tanto que hay m\u00e1s demanda de empleo y, por consiguiente, pasa a ser m\u00e1s habitual la realizaci\u00f3n de infracciones laborales.<\/p>\n
Ante tales incumplimientos laborales por parte de los trabajadores, las empresas tienen la facultad de ejercer el poder disciplinario para erradicar determinadas conductas de los empleados que les causan un perjuicio o que, por otro lado, no desean que cause precedente para el resto de la plantilla.<\/p>\n
Como decimos, es noticia de actualidad el hecho de que el absentismo laboral se est\u00e1 volviendo a disparar y, as\u00ed, las ausencias injustificadas se producen con m\u00e1s frecuencia. Ante tal hecho, tal como referimos, las empresas pueden ejercer el poder disciplinario lo cual es especialmente importante a efectos de no crear precedente en la empresa y, evitar as\u00ed, nuevos adeptos que se sumen al absentismo. Para ello, dependiendo de los d\u00edas de ausencia injustificada, la empresa tiene la facultad de aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria, normalmente de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, previo requerimiento al trabajador a fin de ofrecerle la oportunidad de justificar su ausencia.<\/p>\n
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Las bajas m\u00e9dicas expedidas por los facultativos m\u00e9dicos se consideran un tipo de absentismo que, aun estar justificado, les supone un coste importante a las empresas.<\/p>\n
Una medida de control es que la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social realice peri\u00f3dicamente reconocimientos m\u00e9dicos a los trabajadores en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica a fin de controlar y comprobar la recuperaci\u00f3n de las patolog\u00edas sufridas por los trabajadores, siendo que de los reconocimientos m\u00e9dicos que efect\u00fae, la Mutua podr\u00e1 hacer una \u201cpropuesta de alta<\/em>\u201d, primero ante la inspecci\u00f3n m\u00e9dica del sistema p\u00fablico de salud y, si la respuesta de \u00e9sta no se produce o no coincide con la propuesta de alta, ante la inspecci\u00f3n m\u00e9dica del INSS.<\/p>\n Otra opci\u00f3n a valorar es la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por causas objetivas prevista en el art\u00edculo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores siempre que se produzcan por parte del trabajador faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre y cuando concurra otro requisito y es que, el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas h\u00e1biles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<\/p>\n Ahora bien, se debe tener en cuenta que no se computar\u00e1n como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, el ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni las motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud.<\/p>\n La finalidad de este tipo de extinci\u00f3n contractual es una medida correctora al alcance de las empresas para los casos en que sus trabajadores se ausenten de su trabajo intermitentemente, a pesar de que dichas ausencias est\u00e9n justificadas por un facultativo m\u00e9dico, si bien cabe poner de relieve que tal voluntad de extinguir la relaci\u00f3n laboral por parte del empresario tiene un coste para \u00e9ste consistente en la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio al trabajador.<\/p>\n Si desea informaci\u00f3n adicional, puede ponerse en contacto con nosotros. Estaremos encantados de ayudarles.<\/p>\n