{"id":10260,"date":"2021-04-15T14:30:47","date_gmt":"2021-04-15T14:30:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=10260"},"modified":"2021-04-15T14:30:47","modified_gmt":"2021-04-15T14:30:47","slug":"entrada-vigor-14-abril-las-nuevas-obligaciones-materia-igualdad-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/entrada-vigor-14-abril-las-nuevas-obligaciones-materia-igualdad-retributiva\/","title":{"rendered":"Entrada en vigor el 14 de abril de las nuevas obligaciones en materia de igualdad retributiva."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10264\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/20210415-Entrada-en-vigor-el-14-de-abril-de-las-nuevas-obligaciones-en-materia-de-igualdad-retributiva.-300x145.jpg\" alt=\"\" width=\"1374\" height=\"664\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/20210415-Entrada-en-vigor-el-14-de-abril-de-las-nuevas-obligaciones-en-materia-de-igualdad-retributiva.-300x145.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/20210415-Entrada-en-vigor-el-14-de-abril-de-las-nuevas-obligaciones-en-materia-de-igualdad-retributiva.-768x370.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>RD 902\/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, resumimos las \u00a0principales novedades del citado reglamento en lo relacionado al <strong>registro retributivo<\/strong>, que debe existir en todas las empresas,<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.-<u> Todas las empresas deben tenerlo<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Todas las empresas<\/strong> deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuraci\u00f3n de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la informaci\u00f3n retributiva de las empresas, al margen de su tama\u00f1o, mediante la elaboraci\u00f3n documentada de los datos promediados y desglosados.<\/p>\n<p>En consecuencia, nada tiene que ver el tama\u00f1o o la facturaci\u00f3n de una empresa con la exigencia del mantenimiento de este registro, que se predica de todas las empresas sin excepci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav\u00e9s de su <strong>representaci\u00f3n legal<\/strong> en la empresa, a este registro salarial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.-<u> Caracter\u00edsticas, contenido y \u00e1mbito temporal del registro<\/u><\/strong><\/p>\n<p>A grandes rasgos, podemos definir los principales aspectos de este registro:<\/p>\n<ul>\n<li>Se refiere a <strong>toda la plantilla<\/strong>, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/li>\n<li>Su objeto es garantizar la <strong>transparencia en la configuraci\u00f3n de las percepciones<\/strong>, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la informaci\u00f3n retributiva de las empresas, al margen de su tama\u00f1o, mediante la elaboraci\u00f3n documentada de los datos promediados y desglosados.<\/li>\n<li>Debe incluir los <strong>valores medios<\/strong> de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, el registro retributivo deber\u00e1 detallar los siguientes datos desagregados por sexo:<\/p>\n<p>&#8211; Salario total anual.<\/p>\n<p>&#8211; Salario base anual.<\/p>\n<p>&#8211; Cada uno de los complementos salariales anuales.<\/p>\n<p>&#8211; Cada una de las percepciones extrasalariales.<\/p>\n<p>&#8211; Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias.<\/p>\n<p>Todo ellos desglosados a su vez por categor\u00eda profesional, grupo profesional y puesto de trabajo, y sus medias aritm\u00e9ticas y medianas.<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando se solicite el acceso al registro por parte de la persona trabajadora por <strong>inexistencia de representaci\u00f3n legal<\/strong>, la informaci\u00f3n que se facilitar\u00e1 por parte de la empresa no ser\u00e1n los datos promediados respecto a las cuant\u00edas efectivas de las retribuciones que constan en el registro: la informaci\u00f3n se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que tambi\u00e9n deber\u00e1n estar desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/li>\n<li>En las empresas que s\u00ed cuenten con <strong>representaci\u00f3n legal<\/strong> de las personas trabajadoras, el acceso al registro se facilitar\u00e1 a las personas trabajadoras a trav\u00e9s de la citada representaci\u00f3n, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido \u00edntegro del mismo.<\/li>\n<li>El periodo temporal de referencia ser\u00e1 con car\u00e1cter general el <strong>a\u00f1o natural<\/strong>, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteraci\u00f3n sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro.<\/li>\n<li>La <strong>representaci\u00f3n legal<\/strong> de las personas trabajadoras deber\u00e1 ser <strong>consultada<\/strong>, con una antelaci\u00f3n de al menos diez d\u00edas, con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n del registro. Asimismo, y con la misma antelaci\u00f3n, deber\u00e1 ser consultada cuando el registro sea modificado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cuando la media aritm\u00e9tica o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un 25%, habr\u00e1 que incluir una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> <em>Sanciones por incumplimiento de las obligaciones relativas al registro<\/em> <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La informaci\u00f3n retributiva o la ausencia de la misma derivada de la aplicaci\u00f3n del RD, podr\u00e1 servir para llevar a cabo las acciones administrativas y judiciales, individuales y colectivas oportunas, y la aplicaci\u00f3n de las sanciones que pudieran corresponder por concurrencia de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por tanto, desde el 14 de abril la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social puede abrir expediente si solicita sin \u00e9xito a la empresa la informaci\u00f3n del registro salarial adaptado al reglamento, o si la informaci\u00f3n obtenida incumple los requisitos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:ambit@ambitassessor.com\">ambit@ambitassessor.com<\/a> o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/empresas\/' title='empresas Tag' class='empresas'>empresas<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/igualdad-retributiva\/' title='igualdad retributiva Tag' class='igualdad-retributiva'>igualdad retributiva<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/percepciones\/' title='percepciones Tag' class='percepciones'>percepciones<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/registro-retributivo\/' title='registro retributivo Tag' class='registro-retributivo'>registro retributivo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo\/' title='trabajo Tag' class='trabajo'>trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; RD 902\/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. &nbsp; A continuaci\u00f3n, resumimos las \u00a0principales novedades del citado reglamento en lo relacionado al registro retributivo, que debe existir en todas las empresas, \u00a0 1.- Todas las empresas deben tenerlo Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[11],"tags":[405,579,228,581,580,93],"class_list":["post-10260","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-empresas","tag-igualdad-retributiva","tag-laboral","tag-percepciones","tag-registro-retributivo","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entrada en vigor el 14 de abril de las nuevas obligaciones en materia de igualdad retributiva. - Ambit Assessor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entrada en vigor el 14 de abril de las nuevas obligaciones en materia de igualdad retributiva. 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