{"id":13395,"date":"2022-01-19T10:30:46","date_gmt":"2022-01-19T10:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=13395"},"modified":"2022-03-04T11:04:33","modified_gmt":"2022-03-04T11:04:33","slug":"la-reforma-laboral-implicaciones-la-contratacion-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/la-reforma-laboral-implicaciones-la-contratacion-temporal\/","title":{"rendered":"La reforma laboral y sus implicaciones en la contrataci\u00f3n temporal."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13397\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/20220119-La-reforma-laboral-y-sus-implicaciones-en-la-contrataci\u00f3n-temporal.-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"1383\" height=\"922\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/20220119-La-reforma-laboral-y-sus-implicaciones-en-la-contrataci\u00f3n-temporal.-300x200.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/20220119-La-reforma-laboral-y-sus-implicaciones-en-la-contrataci\u00f3n-temporal.-768x512.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/20220119-La-reforma-laboral-y-sus-implicaciones-en-la-contrataci\u00f3n-temporal.-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/20220119-La-reforma-laboral-y-sus-implicaciones-en-la-contrataci\u00f3n-temporal..jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1383px) 100vw, 1383px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo es la norma a la que com\u00fanmente nos referimos como <strong>\u201cLa Reforma Laboral\u201d cuya finalidad y objetivo gubernamental se centra en la mitigaci\u00f3n de la desigualdad y precariedad en el empleo<\/strong>.<\/p>\n<p>Uno de los principales prop\u00f3sitos de la norma anteriormente citada pasa por pretender simplificar los contratos de trabajo, modificando as\u00ed la normativa en materia de contrataci\u00f3n temporal, en tanto que se modifican la tipolog\u00eda y caracter\u00edsticas de los contratos de trabajo existentes hasta el momento. En el presente art\u00edculo, nos centraremos en analizar <strong>los contratos de duraci\u00f3n determinada, que han sido objeto de los principales cambios y modificaciones de esta nueva normativa legal.<\/strong><\/p>\n<p>Hasta ahora, la contrataci\u00f3n temporal se circunscrib\u00eda en tres grandes supuestos tradicionales: el contrato de duraci\u00f3n determinada por interinidad para sustituci\u00f3n de personas con reserva del puesto de trabajo, el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n y el contrato de obra y servicio, desapareciendo este \u00faltimo con la entrada en vigor del Real Decreto 32\/2021, de 28 de diciembre. Por tanto, <strong>el contrato de obra y servicio<\/strong>, notoriamente utilizado por las empresas, <strong>deja de ser una alternativa<\/strong> para \u00e9stas.<\/p>\n<p>El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, a pesar de que se mantiene vigente en nuestro ordenamiento jur\u00eddico, ha sufrido importantes modificaciones en tanto que la indicada tipolog\u00eda se divide a su vez en dos subgrupos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n <u>previsibles<\/u><\/em><\/strong>: previsto para para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada, previ\u00e9ndose expresamente una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas<\/strong> dentro del a\u00f1o natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender las concretas situaciones, siendo que los indicados 90 d\u00edas no podr\u00e1n ser utilizados de manera continuada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n <u>imprevisibles<\/u><\/em><\/strong>: previsto para cuando se produzca un incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible. <strong>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de este tipo de contrato es de 6 meses<\/strong>, ampliable a un a\u00f1o si as\u00ed viene determinado en el Convenio Colectivo de \u00e1mbito sectorial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se mantiene el requisito legal de <strong>especificar con precisi\u00f3n en el contrato la causa habilitante de la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista<\/strong> a efectos de que concurra justificada la causa de temporalidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, no nos cabe duda, que esta reciente regulaci\u00f3n legal dar\u00e1 lugar a numerosos pronunciamientos judiciales, sobre todo centrados a dilucidar las causas que deben considerarse como circunstancias de la producci\u00f3n previsibles e imprevisibles, que es una de las principales novedades legislativas que introduce el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/contratacion\/' title='contrataci\u00f3n Tag' class='contratacion'>contrataci\u00f3n<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/contratacion-temporal\/' title='contrataci\u00f3n temporal Tag' class='contratacion-temporal'>contrataci\u00f3n temporal<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/empleo\/' title='empleo Tag' class='empleo'>empleo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/eventual\/' title='eventual Tag' class='eventual'>eventual<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/reforma-laboral\/' title='reforma laboral Tag' class='reforma-laboral'>reforma laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo\/' title='trabajo Tag' class='trabajo'>trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo es la norma a la que com\u00fanmente nos referimos como \u201cLa Reforma Laboral\u201d cuya finalidad y objetivo gubernamental se centra en la mitigaci\u00f3n de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[11],"tags":[193,369,6,614,613,93],"class_list":["post-13395","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-contratacion","tag-contratacion-temporal","tag-empleo","tag-eventual","tag-reforma-laboral","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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