{"id":1346,"date":"2016-02-19T08:20:32","date_gmt":"2016-02-19T08:20:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1346"},"modified":"2016-02-19T08:22:42","modified_gmt":"2016-02-19T08:22:42","slug":"la-indemnizacion-por-despido-del-trabajador-expatriado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/la-indemnizacion-por-despido-del-trabajador-expatriado\/","title":{"rendered":"La indemnizaci\u00f3n por despido del trabajador expatriado"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfDeben computarse las primas o pluses de expatriaci\u00f3n para la determinaci\u00f3n del salario diario regulador de las indemnizaciones por despido en el \u00e1mbito de la movilidad internacional de los trabajadores?<\/p>\n<p>Como norma general, para determinar el salario diario regulador de la indemnizaci\u00f3n por despido, se habr\u00e1 de tomar en consideraci\u00f3n el salario que realmente le haya correspondido percibir al trabajador en el \u00faltimo mes trabajado en la empresa, con inclusi\u00f3n de la prorrata de las pagas extraordinarias, salvo que existan circunstancias especiales, tales como variaciones sucesivas de la jornada laboral o la presencia de conceptos retributivos variables (horas extraordinarias, comisiones y dem\u00e1s pluses de devengo irregular), en cuyo caso se habr\u00e1 de tomar en consideraci\u00f3n el promedio del salario percibido durante el a\u00f1o anterior al despido.<\/p>\n<p>Por consiguiente, toda percepci\u00f3n tanto dineraria como en especie que tenga naturaleza salarial conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, habr\u00e1 de incluirse en el m\u00f3dulo de c\u00e1lculo del salario diario regulador, quedando \u00fanicamente excluidos aquellos otros conceptos extrasalariales que con arreglo a lo dispuesto en el art\u00edculo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, perciba el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral (dietas, kilometraje, plus de transporte, etc.), las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social (as\u00ed como sus mejoras voluntarias, como son las aportaciones a planes de pensiones, los complementos de I.T. y otras ayudas sociales) y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.<\/p>\n<p>Pero dicho cuanto antecede: \u00bfTienen las primas o pluses de expatriaci\u00f3n naturaleza salarial o extrasalarial? La respuesta que los Tribunales han venido dando a dicha pregunta es que las cantidades destinadas a compensar \u2013por medio de diversas partidas\u2013 la mayor gravosidad que supone para los trabajadores su movilidad internacional, poseen una evidente naturaleza salarial, cuya raz\u00f3n de ser radica en el reconocimiento del esfuerzo personal que supone el tener que cambiar de residencia para prestar servicios en otro pa\u00eds y adaptarse a sus espec\u00edficas peculiaridades, aunque se destinen a compensar al trabajador expatriado el mayor coste de vida entre su pa\u00eds de origen y el de destino.<\/p>\n<p>Sin embargo, no debe olvidarse que como ha quedado dicho al principio, el salario regulador a efectos de la indemnizaci\u00f3n por despido ha de ser el que corresponde a todas las percepciones salariales que se abonaban al trabajador al tiempo del despido, de modo que si el despido se produce tras la repatriaci\u00f3n del trabajador y \u00e9ste deja de percibir el correspondiente \u201cplus expatriaci\u00f3n\u201d, el mismo no deber\u00eda incluirse en el m\u00f3dulo de c\u00e1lculo del salario diario regulador de la indemnizaci\u00f3n por despido, de modo que el salario que deber\u00eda operar en tal caso a efectos indemnizatorios ser\u00eda el abonado en Espa\u00f1a, una vez cesada la situaci\u00f3n de expatriado del trabajador y las condiciones econ\u00f3micas inherentes a la misma.<\/p>\n<p>Como excepci\u00f3n a la anterior regla general, los Tribunales han dado un tratamiento especial a aquellos supuestos en los que se ha constatado que la empresa ha procedido a la repatriaci\u00f3n del trabajador con la \u00fanica finalidad instrumental de proceder a su despido, considerando que en tales casos, debe incluirse el complemento salarial de movilidad al extranjero con independencia de cu\u00e1l sea su denominaci\u00f3n (prima o plus de expatriaci\u00f3n) en el m\u00f3dulo de c\u00e1lculo del salario diario regulador de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<p>Por consiguiente, nos encontramos ante una materia eminentemente casu\u00edstica en la que resulta imprescindible efectuar un examen de las circunstancias concurrentes en cada caso particular a fin de valorar si los complementos salariales de movilidad al extranjero percibidos por el trabajador deben, o no, computarse a los efectos de determinar el salario diario regulador de la indemnizaci\u00f3n por el despido cuando \u00e9ste se efect\u00fae tras su retorno a Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><b><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mart%C3%AD-mil%C3%A1n-romera-4b360b87\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"linkedin\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/linkedin.jpg\" width=\"20\" height=\"20\" \/><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/mmilan_1\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"twittertop\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/twittertop.jpg\" width=\"20\" height=\"20\" \/><\/a>\u00a0Mart\u00ed Mil\u00e1n Romera<\/b><br \/>\n<em><b>\u00c1rea Jur\u00eddico Laboral<\/b><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ambit-assessor-s-l-\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"linkedin\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/linkedin.jpg\" width=\"20\" height=\"20\" \/><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/ambitassessor\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"twittertop\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/twittertop.jpg\" width=\"20\" height=\"20\" \/><\/a>\u00a0\u00c0mbit Assesor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfDeben computarse las primas o pluses de expatriaci\u00f3n para la determinaci\u00f3n del salario diario regulador de las indemnizaciones por despido en el \u00e1mbito de la movilidad internacional de los trabajadores? 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