{"id":1445,"date":"2016-04-18T07:18:01","date_gmt":"2016-04-18T07:18:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1445"},"modified":"2016-06-06T13:52:55","modified_gmt":"2016-06-06T13:52:55","slug":"opciones-para-compatibilizar-el-trabajo-con-la-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/opciones-para-compatibilizar-el-trabajo-con-la-jubilacion\/","title":{"rendered":"Opciones para compatibilizar el trabajo con la jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\u00bfEs posible estar jubilado y trabajar al mismo tiempo? \u00bfEs compatible la jubilaci\u00f3n con el ejercicio del cargo de administrador o consejero de sociedades mercantiles?<\/em><\/b><\/p>\n

Como norma general y de acuerdo a lo dispuesto en el art\u00edculo 213 de la Ley General de Seguridad Social (LGSS), \u201cel disfrute de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con el trabajo del pensionista, con las salvedades y en los t\u00e9rminos que legal o reglamentariamente se determinen<\/i>\u201d, entendi\u00e9ndose por trabajo cualquier actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, remunerada o a t\u00edtulo lucrativo del pensionista que d\u00e9 lugar a su inclusi\u00f3n en cualquiera de los reg\u00edmenes del sistema de la Seguridad Social.<\/p>\n

Las \u00fanicas excepciones a la antedicha incompatibilidad general, son las siguientes:<\/p>\n

Jubilaci\u00f3n parcial<\/b><\/p>\n

Esta modalidad especial de jubilaci\u00f3n, permite acceder a la condici\u00f3n de pensionista compatibiliz\u00e1ndola con un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, con una jornada contratada de entre un m\u00ednimo del 25% y un m\u00e1ximo del 50% de la jornada ordinaria a tiempo completo, con la proporcional reducci\u00f3n de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n. Por ejemplo, un trabajador en activo que en el momento de jubilarse reduce su jornada en un 75%, de modo que contin\u00fae trabajando con el 25% de la jornada ordinaria y comience a percibir el 75% de su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Jubilaci\u00f3n flexible<\/b><\/p>\n

Consiste en la posibilidad de compatibilizar una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, una vez causada, con un trabajo a tiempo parcial, debiendo el jubilado trabajar entre un m\u00e1ximo del 75% y un m\u00ednimo del 50% de la jornada ordinaria a tiempo completo, con reducci\u00f3n de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n en proporci\u00f3n inversa a la jornada de trabajo reducida. Por ejemplo, un trabajador que ya est\u00e1 jubilado y suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial con una jornada del 75% de la jornada ordinaria a tiempo completo, de modo que comience a trabajar con el 75% de la jornada ordinaria y contin\u00fae percibiendo el 25% de su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Aut\u00f3nomos con ingresos no superiores al SMI<\/b><\/p>\n

El percibo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 compatible con la realizaci\u00f3n de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen, en c\u00f3mputo anual, el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI), que para el a\u00f1o 2016 ha sido fijado en la cuant\u00eda de 9.172,80 euros. Quienes realicen estas actividades econ\u00f3micas no estar\u00e1n obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.<\/p>\n

Jubilaci\u00f3n activa<\/b><\/p>\n

Esta nueva modalidad establece la posibilidad de compatibilizar el disfrute de la prestaci\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n con la realizaci\u00f3n de cualquier trabajo tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, bien sea a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que se acrediten los siguientes requisitos:<\/p>\n

1.- El acceso a la pensi\u00f3n deber\u00e1 haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicaci\u00f3n. Por ejemplo, en 2016 cumplir\u00e1n este requisito los que se jubilen a los 65 a\u00f1os por acreditar al menos 36 o m\u00e1s a\u00f1os cotizados, o los que se jubilen a los 65 a\u00f1os y 4 meses en caso contrario.<\/p>\n

2.- El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n causada ha de alcanzar el 100%. Es decir,\u00a0<\/b>hay que haber alcanzado la pensi\u00f3n m\u00e1xima a la que pueda acceder cada trabajador, que en 2016 se consigue cuando se acreditan al menos 35 a\u00f1os y 6 meses cotizados.<\/p>\n

La cuant\u00eda de la pensi\u00f3n durante la vigencia de la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n activa ser\u00e1 equivalente al 50% del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el l\u00edmite m\u00e1ximo de pensi\u00f3n p\u00fablica (que para 2016 est\u00e1 fijada en 2.567 euros), o del que se est\u00e9 percibiendo en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por m\u00ednimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista.<\/p>\n

El mantenimiento de la titularidad del negocio<\/b><\/p>\n

Finalmente, la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n tambi\u00e9n es compatible con el ejercicio de las funciones inherentes a la titularidad del negocio. Y cuando el negocio o empresa sea una sociedad mercantil capitalista y el jubilado sea miembro de su \u00f3rgano de administraci\u00f3n social (administrador o consejero), \u00e9ste puede compatibilizar la percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el ejercicio de las facultades inherentes a dicha titularidad jur\u00eddica del negocio, pero sin intervenir directamente en la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n ordinaria de la empresa, la cual debe estar delegada, ya sea internamente, en otro miembro del \u00f3rgano de administraci\u00f3n social (consejero ejecutivo), o externamente en un alto directivo (gerente o director general) con poderes generales para administrar, dirigir y contratar sobre todo lo que constituye o forma parte del normal u ordinario giro o tr\u00e1fico de la empresa.<\/p>\n

As\u00ed pues, el administrador o consejero no ejecutivo jubilado, lo \u00fanico que puede hacer en el ejercicio de su cargo para que sea compatible con el percibo de su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, es orientar y fiscalizar la actuaci\u00f3n de la persona que tiene encomendada la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n ordinaria de la empresa, adem\u00e1s de aquellas otras facultades legalmente indelegables (tales como la convocatoria de juntas generales, informar a los socios o accionistas, formular y firmar las cuentas anuales y redactar el informe de gesti\u00f3n o depositar las cuentas en el Registro Mercantil).<\/p>\n

El car\u00e1cter gratuito o retribuido del cargo de administrador o consejero, per se, no resulta relevante a los efectos de compatibilizar su ejercicio con el percibo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, sino que lo relevante es que el administrador o consejero jubilado no desempe\u00f1e ninguna actividad que conlleve su alta obligatoria en cualquiera de los reg\u00edmenes de la Seguridad Social, puesto que es precisamente ese alta la que resulta incompatible con el percibo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. As\u00ed pues, si el administrador o consejero jubilado no posee el control efectivo de la sociedad, en principio, deber\u00eda quedar descartada su alta obligatoria en Seguridad Social, aunque el cargo sea retribuido, siempre y cuando se trate de un administrador o consejero no ejecutivo, es decir, que no desempe\u00f1e funciones de direcci\u00f3n y gerencia de la sociedad. No obstante, el sistema de retribuci\u00f3n del cargo de administrador o consejero, en modo alguno podr\u00e1 consistir en una asignaci\u00f3n fija y peri\u00f3dica (mensual, trimestral, semestral, anual…), sino que para ser compatible con el percibo de su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, \u00fanicamente podr\u00e1 consistir en una cantidad determinada por asistencia a cada una de las reuniones de la junta de socios o del consejo de administraci\u00f3n, es decir, en concepto de dietas de asistencia. Y ello porque la retribuci\u00f3n fija, no vinculada a la asistencia a reuniones, hace presumir que el administrador desarrolla alguna actividad m\u00e1s all\u00e1 de las inherentes al cargo e indelegables, lo que supondr\u00eda su alta obligatoria en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social, incurriendo en la consiguiente incompatibilidad con la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

No olvide visitar:<\/b>
\n\u00b7 Si est\u00e1 en edad de jubilarse pero quiere continuar trabajando, \u00e9sta es una buena opci\u00f3n <\/a><\/div>\n


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\n\u00c1rea\u00a0de Jur\u00eddico Laboral<\/b><\/em><\/p>\n

\"linkedin\"<\/a>\u00a0\"twittertop\"<\/a>\u00a0\u00c0mbit Assesor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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