{"id":1543,"date":"2016-06-03T06:42:54","date_gmt":"2016-06-03T06:42:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1543"},"modified":"2016-06-06T13:35:14","modified_gmt":"2016-06-06T13:35:14","slug":"efectos-de-la-perdida-del-permiso-de-trabajo-del-trabajador-extranjero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/efectos-de-la-perdida-del-permiso-de-trabajo-del-trabajador-extranjero\/","title":{"rendered":"Efectos de la p\u00e9rdida del permiso de trabajo del trabajador extranjero"},"content":{"rendered":"<p><b><i><a href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/image001.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1556\" alt=\"image001\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/image001.jpg\" width=\"350\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/image001.jpg 350w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/image001-300x168.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a>La p\u00e9rdida de la autorizaci\u00f3n para trabajar en Espa\u00f1a cuando ha sido el propio trabajador extranjero el que no ha gestionado de forma diligente la renovaci\u00f3n del permiso de trabajo, faculta al empresario para extinguir el contrato de trabajo<\/i><\/b> que se celebr\u00f3 inicialmente de forma regular.<\/p>\n<p>La autorizaci\u00f3n administrativa exigida a un ciudadano extranjero para poder trabajar de forma regular en Espa\u00f1a, aunque no es un requisito para la validez del contrato de trabajo, s\u00ed lo es para la subsistencia del mismo. Es decir: es un requisito esencial para la vigencia del contrato de trabajo, lo que viene a significar que la carencia sobrevenida de dicha autorizaci\u00f3n faculta al empresario para resolverlo a partir del momento en que tuviera conocimiento de ello al amparo de lo dispuesto en el art\u00edculo 49, apartado 1, letra b, del Estatuto de los Trabajadores, a cuyo tenor: \u201c<i>El contrato de trabajo se extinguir\u00e1 (\u2026) por las causas consignadas v\u00e1lidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario<\/i>\u201d.<\/p>\n<p>La jurisprudencia ha entendido que aunque las partes no hubieran estipulado de forma expresa en el contrato de trabajo que la p\u00e9rdida de la autorizaci\u00f3n para trabajar constituya causa de extinci\u00f3n del mismo, como condici\u00f3n resolutoria, no quiere decir que no se pueda alegar como justa causa de su extinci\u00f3n, sin que tampoco pueda estimarse que se trate de una causa de ineptitud sobrevenida que obligar\u00eda al empresario a extinguir el contrato por la v\u00eda del despido objetivo con la consiguiente obligaci\u00f3n de pago de la indemnizaci\u00f3n legal, cuando haya sido el propio trabajador el que por negligencia no haya gestionado adecuadamente su situaci\u00f3n administrativa, pudiendo incluso haberla provocado deliberadamente para percibir la referida indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El fundamento de esta interpretaci\u00f3n jurisprudencial se halla en la doctrina civilista de la cl\u00e1usula\u00a0<i>rebus sic stantibus\u00a0<\/i>(estando as\u00ed las cosas) que hace referencia a un principio general del Derecho conforme al cual se entiende que las estipulaciones establecidas en los contratos, lo son habida cuenta las circunstancias concurrentes en el momento de su celebraci\u00f3n, de modo que se admiten determinadas excepciones al principio de fuerza obligada del contrato (<i>pacta sunt servanda<\/i>), entre las cuales se incluye la posibilidad de instar la resoluci\u00f3n, la suspensi\u00f3n o la revisi\u00f3n de los contratos de prestaciones peri\u00f3dicas o de tracto sucesivo, como el contrato de trabajo, por virtud de acontecimientos posteriores a la conclusi\u00f3n del contrato y que no se pudieran prever y cuando lo hicieran extremadamente oneroso para una de las partes. En aplicaci\u00f3n de esta doctrina, cabe afirmar que la carencia sobrevenida del permiso de trabajo por negligencia del propio trabajador, constituye un acontecimiento imprevisto y posterior a la conclusi\u00f3n del contrato de trabajo, que trae consigo una alteraci\u00f3n de las circunstancias iniciales que lo hace demasiado oneroso para el empresario por los posibles perjuicios (sanciones) que se le pudieran derivar de tener contratado a un trabajador extranjero en situaci\u00f3n irregular. En tal caso, la relaci\u00f3n laboral mantenida en condiciones l\u00edcitas hasta producirse la p\u00e9rdida la autorizaci\u00f3n administrativa para trabajar, se ha transformado\u00a0<i>ipso iure<\/i>\u00a0en una situaci\u00f3n de manifiesta ilegalidad con la que el empresario no debe condescender so pena de infringir la legislaci\u00f3n en materia de extranjer\u00eda, lo que constituir\u00eda una infracci\u00f3n tipificada expresamente como muy grave en el art\u00edculo 37, apartado 1, de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por emplear a trabajadores extranjeros sin haber obtenido con car\u00e1cter previo el preceptivo permiso de trabajo, o su renovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La anterior interpretaci\u00f3n jurisprudencial tambi\u00e9n encuentra apoyo en la teor\u00eda de la base del negocio, que admite el derecho de resoluci\u00f3n contractual por alteraci\u00f3n de aquellas circunstancias sin cuya concurrencia no se hubiese celebrado el contrato. Y en aplicaci\u00f3n de esta teor\u00eda, se puede afirmar, que la autorizaci\u00f3n administrativa exigida a un ciudadano extranjero para poder trabajar de forma regular en Espa\u00f1a, es un requisito esencial para la vigencia del contrato de trabajo, y por lo tanto, forma parte de la base del negocio, lo que viene a significar que la p\u00e9rdida de la misma, permite a la otra parte que actu\u00f3 de buena fe, a partir del momento en que tuvo conocimiento de la misma, resolver el contrato de trabajo, pues es evidente que tanto el trabajador como el empresario celebraron el contrato de trabajo sobre la condici\u00f3n t\u00e1cita o impl\u00edcita de que la eficacia del mismo depend\u00eda de que el trabajador cumpliera con dicho requisito (estar en situaci\u00f3n regular) durante toda su vigencia. Por consiguiente, su incumplimiento como condici\u00f3n resolutoria, permite a la empresa resolver el contrato de trabajo en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 49, apartado 1, letra b, del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ciertamente, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 36, apartado 3, de la Ley 4\/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en Espa\u00f1a y de su Integraci\u00f3n Social, ni la falta de autorizaci\u00f3n administrativa, ni la p\u00e9rdida de la misma, invalidan el contrato de trabajo, hasta el punto de equiparar al trabajador extranjero en situaci\u00f3n irregular sobrevenida a cualquier otro trabajador, ya sea trabajador en situaci\u00f3n regular o nacional, pero dicha equiparaci\u00f3n que dispensa el citado precepto legal se limita a los efectos del contrato de trabajo generados hasta el momento de su extinci\u00f3n, sin posibilidad de extenderlos m\u00e1s all\u00e1 de su vigencia, como un mecanismo para proteger a tales trabajadores frente a empresarios que act\u00faan sin respeto a la Ley y no para todos los derechos que emanan del contrato de trabajo. As\u00ed, tal protecci\u00f3n no se extiende a las prestaciones por desempleo de los trabajadores extranjeros en situaci\u00f3n irregular, dado que nuestro sistema de Seguridad Social no incluye en su campo de aplicaci\u00f3n m\u00e1s que al extranjero en situaci\u00f3n regular (art\u00edculo 7.1 Ley General de la Seguridad Social). Y existen otros muchos ejemplos en nuestro ordenamiento jur\u00eddico de tratamiento diferenciado, como en relaci\u00f3n con los efectos del despido improcedente de trabajador extranjero irregular, en cuyo caso el empresario pierde el derecho de opci\u00f3n entre la readmisi\u00f3n y la extinci\u00f3n indemnizada.<\/p>\n<p>En definitiva, no cuestion\u00e1ndose la validez del contrato de trabajo ni de los derechos que asisten al trabajador extranjero en situaci\u00f3n administrativa irregular, en modo alguno resulta admisible obligar al empresario a mantener a un trabajador en dicha situaci\u00f3n, cuando la falta de la autorizaci\u00f3n sobreviene despu\u00e9s de haber celebrado v\u00e1lidamente el contrato de trabajo. Y tampoco ser\u00eda l\u00edcito obligar a una empresa a soportar las consecuencias, por ejemplo, de sanci\u00f3n administrativa, ni obligar a las empresas acudir a la v\u00eda del despido disciplinario por el hecho que el legislador omitiera contemplar entre las causas de extinci\u00f3n ajenas a la voluntad del empresario, la carencia sobrevenida de la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo.<\/p>\n<p><b><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mart%C3%AD-mil%C3%A1n-romera-4b360b87\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 27px !important;\" alt=\"linkedin\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/linkedin.jpg\" \/><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/mmilan_1\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 27px !important;\" alt=\"twittertop\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/twittertop.jpg\" \/><\/a>\u00a0Mart\u00ed Mil\u00e1n Romera<\/b><br \/>\n<em><b>\u00c1rea\u00a0de Jur\u00eddico Laboral<\/b><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ambit-assessor-s-l-\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 27px !important;\" alt=\"linkedin\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/linkedin.jpg\" \/><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/ambitassessor\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 27px !important;\" alt=\"twittertop\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/twittertop.jpg\" \/><\/a>\u00a0\u00c0mbit Assesor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9rdida de la autorizaci\u00f3n para trabajar en Espa\u00f1a cuando ha sido el propio trabajador extranjero el que no ha gestionado de forma diligente la renovaci\u00f3n del permiso de trabajo, faculta al empresario para extinguir el contrato de trabajo que se celebr\u00f3 inicialmente de forma regular. 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