{"id":1612,"date":"2016-07-11T09:34:28","date_gmt":"2016-07-11T09:34:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1612"},"modified":"2016-07-11T09:41:45","modified_gmt":"2016-07-11T09:41:45","slug":"contrato-indefinido-de-jovenes-por-microempresas-y-empresarios-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/contrato-indefinido-de-jovenes-por-microempresas-y-empresarios-autonomos\/","title":{"rendered":"Contrato indefinido de j\u00f3venes por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/contrato-indefinido-ambitassessor.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1613\" alt=\"contrato indefinido de jovenes para microempresas o autonomos\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/contrato-indefinido-ambitassessor.jpg\" width=\"350\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/contrato-indefinido-ambitassessor.jpg 350w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/contrato-indefinido-ambitassessor-300x168.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a>Dentro de los contratos indefinidos, existe desde la publicaci\u00f3n de la ley 11\/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo, uno espec\u00edfico dirigido a microempresas y aut\u00f3nomos para favorecer la contrataci\u00f3n del colectivo de los j\u00f3venes desempleados.<\/p>\n<p>Inicialmente esta ley considera que son microempresas todas aquellas PYME con una plantilla igual o inferior a 9\u00a0 trabajadores.<\/p>\n<p><b>Las caracter\u00edsticas de este tipo de contrato son las siguientes:<\/b><\/p>\n<p>Est\u00e1 dirigido al siguiente colectivo de trabajadores: J\u00f3venes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 a\u00f1os o menores de 35 a\u00f1os si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.<\/p>\n<p>El contrato debe celebrarse por tiempo indefinido, y la jornada puede ser tanto a tiempo completa como parcial.<\/p>\n<p><b>Las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:<\/b><\/p>\n<p>&#8211; Plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.<\/p>\n<p>&#8211; No haber tenido v\u00ednculo laboral anterior con el trabajador.<\/p>\n<p>&#8211; No haber optado, en los 6 meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitaci\u00f3n afectara \u00fanicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci\u00f3n y para el mismo centro o centros de trabajo.<\/p>\n<p>&#8211; No haber celebrado con anterioridad otro contrato con estas caracter\u00edsticas, salvo que el contrato se extinguiese por causa no imputable al empresario o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n<p>&#8211; Debe mantenerse al trabajador contratado al menos 18 meses desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n<p>&#8211; Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, 1 a\u00f1o desde la celebraci\u00f3n del contrato. En caso de incumplimiento de esta obligaci\u00f3n se deber\u00e1 proceder al reintegro de los incentivos.<\/p>\n<p>No se considera incumplida la obligaci\u00f3n de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n<p>Ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las previsiones contenidas en la secci\u00f3n 1\u00aa del Cap\u00edtulo I, de la Ley 43\/2006 a excepci\u00f3n de lo establecido en el art\u00edculo 2.7 y 6.2.<\/p>\n<p><b>No se aplicara, este contrato, en los supuestos:<\/b><\/p>\n<p>&#8211; Cuando el contrato se concierte con arreglo al art\u00edculo 4 de la Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (indefinido de apoyo a los emprendedores).<\/p>\n<p>&#8211; Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuos, de acuerdo con el art\u00edculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>&#8211; Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el art\u00edculo 2 de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre (de personas con discapacidad, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, dom\u00e9stica y del terrorismo y personas en riesgo de exclusi\u00f3n social).<\/p>\n<p>A las empresas que concierten este tipo de contrato se les aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100 por cien durante 1 a\u00f1o de contrato.<\/p>\n<p><b>Si quiere beneficiarse de las bondades de este contrato o, simplemente, desea m\u00e1s informaci\u00f3n, estamos a su disposici\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><b>Sonia Rodr\u00edguez<br \/>\n<\/b><em id=\"__mceDel\" style=\"line-height: 1.71429; font-size: 1rem;\"><em><b>\u00c1rea de Gesti\u00f3n Laboral<\/b><\/em><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ambit-assessor-s-l-\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 27px !important;\" alt=\"linkedin\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/linkedin.jpg\" \/><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/ambitassessor\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 27px !important;\" alt=\"twittertop\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/twittertop.jpg\" \/><\/a>\u00a0\u00c0mbit Assesor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de los contratos indefinidos, existe desde la publicaci\u00f3n de la ley 11\/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo, uno espec\u00edfico dirigido a microempresas y aut\u00f3nomos para favorecer la contrataci\u00f3n del colectivo de los j\u00f3venes desempleados. 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