{"id":16186,"date":"2022-11-17T16:52:20","date_gmt":"2022-11-17T16:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/?p=16186"},"modified":"2022-11-17T16:52:20","modified_gmt":"2022-11-17T16:52:20","slug":"obligacion-implantar-canal-etico-empresas-mas-50-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/obligacion-implantar-canal-etico-empresas-mas-50-trabajadores\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n de implantar un canal \u00e9tico para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16188\" src=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/20221117-Obligaci\u00f3n-de-implantar-un-canal-\u00e9tico-para-empresas-de-mas-de-50-trabajadores-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"1374\" height=\"916\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/20221117-Obligaci\u00f3n-de-implantar-un-canal-\u00e9tico-para-empresas-de-mas-de-50-trabajadores-300x200.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/20221117-Obligaci\u00f3n-de-implantar-un-canal-\u00e9tico-para-empresas-de-mas-de-50-trabajadores-768x513.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/20221117-Obligaci\u00f3n-de-implantar-un-canal-\u00e9tico-para-empresas-de-mas-de-50-trabajadores.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Directiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento Europeo, tambi\u00e9n llamada <strong>Directiva Whistleblowing<\/strong>, tiene como objetivo establecer una serie de normas pensadas para proteger a aquellas personas que informen sobre infracciones de la ley en materias tan diversas como contrataci\u00f3n p\u00fablica, protecci\u00f3n del medio ambiente, salud p\u00fablica, etc\u2026<\/p>\n<p>De la misma forma, de cara a finales del 2023, obliga a aquellas empresas (tanto del sector p\u00fablico, como del sector privado) \u00a0con una <strong>plantilla superior a 50 personas<\/strong> a implantar un <strong>Canal de Denuncias<\/strong> que facilite la revelaci\u00f3n de infracciones o malas pr\u00e1cticas que puedan estar sucediendo en el \u00e1mbito de la empresa. El plazo que esta Directiva marcaba para empresas con una plantilla superior a 250 trabajadores venc\u00eda el pasado diciembre, aunque por entonces Espa\u00f1a a\u00fan no hab\u00eda aprobado ni siquiera el Anteproyecto de Ley.<\/p>\n<p>La implantaci\u00f3n de estos canales de denuncia deber\u00e1n asegurar entre otras:<\/p>\n<p>&#8211; La confidencialidad sobre la identidad del denunciante y de cualquier tercero mencionado en la denuncia as\u00ed como el cumplimiento de la normativa de Protecci\u00f3n de datos al respecto.<\/p>\n<p>&#8211; Confirmar la recepci\u00f3n de la denuncia en un plazo de siete d\u00edas.<\/p>\n<p>&#8211; Designar una persona de contacto responsable de la gesti\u00f3n del canal.<\/p>\n<p>&#8211; Realizar un seguimiento de la denuncia y garantizar un plazo m\u00e1ximo de 3 meses para su resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211; Crear un registro de informes.<\/p>\n<p>Este canal de denuncias se puede implantar de muchas formas, incluso a trav\u00e9s de las Redes Sociales de la empresa. Es por ello importante reflexionar previamente sobre cual se cree que es el medio m\u00e1s id\u00f3neo.<\/p>\n<p>Se espera una transposici\u00f3n inminente de dicha directiva en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/canal-etico\/' title='canal \u00e9tico Tag' class='canal-etico'>canal \u00e9tico<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/denuncias\/' title='denuncias Tag' class='denuncias'>denuncias<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/empresas\/' title='empresas Tag' class='empresas'>empresas<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/infracciones\/' title='infracciones Tag' class='infracciones'>infracciones<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/juridico\/' title='jur\u00eddico Tag' class='juridico'>jur\u00eddico<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/malas-practicas\/' title='malas pr\u00e1cticas Tag' class='malas-practicas'>malas pr\u00e1cticas<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La Directiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento Europeo, tambi\u00e9n llamada Directiva Whistleblowing, tiene como objetivo establecer una serie de normas pensadas para proteger a aquellas personas que informen sobre infracciones de la ley en materias tan diversas como contrataci\u00f3n p\u00fablica, protecci\u00f3n del medio ambiente, salud p\u00fablica, etc\u2026 De la misma forma, de cara a finales [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[48,11],"tags":[691,692,405,206,223,228,693],"class_list":["post-16186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-juridico","category-laboral","tag-canal-etico","tag-denuncias","tag-empresas","tag-infracciones","tag-juridico","tag-laboral","tag-malas-practicas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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