{"id":16226,"date":"2022-12-19T15:20:47","date_gmt":"2022-12-19T15:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/?p=16226"},"modified":"2023-01-10T15:32:01","modified_gmt":"2023-01-10T15:32:01","slug":"el-salto-al-empleado-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/el-salto-al-empleado-50\/","title":{"rendered":"El salto al empleado 50."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16230\" src=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/20221202-El-salto-al-empleado-50-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"1379\" height=\"919\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/20221202-El-salto-al-empleado-50-300x200.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/20221202-El-salto-al-empleado-50-768x512.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/20221202-El-salto-al-empleado-50-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/20221202-El-salto-al-empleado-50.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><em>Obligaciones laborales de las empresas con 50 empleados o m\u00e1s.<\/em><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La sorprendente realidad con la que se topan muchas peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) en Espa\u00f1a, es el momento en el que incorporan al empleado 50 (o m\u00e1s all\u00e1); ello representa un salto de tal dimensi\u00f3n que no son pocas las que descartan darlo. Lo curioso es que no se debe a una cuesti\u00f3n de costes o productividades marginales, sino que se encuentra en una legislaci\u00f3n que les obliga a la asunci\u00f3n de una serie de obligaciones.<\/p>\n<p>A grandes rasgos, son estas las principales obligaciones, sin perjuicio de aquellas que corresponden a todas las empresas, y que ya son del todo conocidas y que operan con independencia del volumen de su plantilla:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n<p>En primer lugar, se\u00f1alar que todas aquellas empresas que lleguen al umbral de los cincuenta trabajadores, tienen la obligaci\u00f3n de tener contratados, como m\u00ednimo, a un 2 por ciento de trabajadores con discapacidad (art. 42 del Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre). Dicho porcentaje equivale a un trabajador con discapacidad por cada cincuenta trabajadores, lo cual obligar\u00e1 a actualizar dicho n\u00famero en funci\u00f3n de las variaciones de plantilla que puedan producirse.<\/p>\n<p>Se consideran trabajadores discapacitados los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Aquellos que tengan una discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento.<\/li>\n<li>Trabajadores titulares de pensiones de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto al c\u00f3mputo del n\u00famero de trabajadores, debe tenerse en cuenta el periodo de referencia de los 12 meses inmediatamente anteriores, que dar\u00e1 como resultado un promedio computando todos los centros de trabajo de la empresa (incluidos los trabajadores a tiempo parcial).<\/p>\n<p>Los trabajadores con contrato temporal inferior al a\u00f1o y fijos discontinuos computar\u00e1n seg\u00fan el n\u00famero de d\u00edas trabajados. Cada 200 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n se computar\u00e1 como un trabajador m\u00e1s.<\/p>\n<p>Finalmente, indicar que las empresas pueden utilizar cualquier tipo de modalidad contractual para cubrir el porcentaje de reserva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Plan de igualdad<\/strong><\/p>\n<p>A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6\/2019, las empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores y hasta cien trabajadores estar\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Para las empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores, dicha obligaci\u00f3n entro en vigor el 7 de marzo de 2022.<\/p>\n<p>El hecho de no llevar a cabo correctamente el plan de igualdad o bien no aplicarlo constituye una falta grave o, en su caso, muy grave, pudiendo ser objeto de sanci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. Representaci\u00f3n legal de los trabajadores: Comit\u00e9 de Empresa<\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, los trabajadores de empresas o centros con cincuenta o m\u00e1s trabajadores, podr\u00e1n constituir un Comit\u00e9 de Empresa como \u00f3rgano representativo de los trabajadores. Dicho Comit\u00e9 actuar\u00e1 como \u00f3rgano representativo y colegiado para la defensa de los intereses de los trabajadores. En el caso de empresas de cincuenta o m\u00e1s trabajadores, el Comit\u00e9 estar\u00e1 formado por un m\u00ednimo de cinco trabajadores\/as.<\/p>\n<p>Previo a dicha constituci\u00f3n, ser\u00e1 necesario promover elecciones en el centro de trabajo en cuesti\u00f3n. Asimismo, dicho Comit\u00e9 tendr\u00e1 derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre una serie de cuestiones que puedan afectar a los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4. Comit\u00e9 de Seguridad y Salud<\/strong><\/p>\n<p>Otra de las obligaciones que poseen las empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores es la constituci\u00f3n del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud. Se trata de un \u00f3rgano paritario y colegiado que se encarga de la protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Dicho Comit\u00e9 estar\u00e1 formado por delegados de prevenci\u00f3n y el empresario y\/o sus representantes, en n\u00famero igual al de los delegados de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los delegados de prevenci\u00f3n son aquellos representantes de los trabajadores (del Comit\u00e9, en este caso) que tienen funciones espec\u00edficas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"133\"><strong>N\u00famero de trabajadores de la empresa<\/strong><\/td>\n<td width=\"122\"><strong>N\u00famero de delegados de prevenci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"128\"><strong>N\u00famero de miembros del Comit\u00e9 de Seguridad y salud<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"133\">De 50 a 100<\/td>\n<td width=\"122\">2<\/td>\n<td width=\"128\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"133\">De 101 a 500<\/td>\n<td width=\"122\">3<\/td>\n<td width=\"128\">6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"133\">De 501 a 1.000<\/td>\n<td width=\"122\">4<\/td>\n<td width=\"128\">8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"133\">De 1.001 a 2.000<\/td>\n<td width=\"122\">5<\/td>\n<td width=\"128\">10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"133\">De 2.001 a 3.000<\/td>\n<td width=\"122\">6<\/td>\n<td width=\"128\">12<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"133\">De 3.001 a 4.000<\/td>\n<td width=\"122\">7<\/td>\n<td width=\"128\">14<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"133\">De 4.001 en adelante<\/td>\n<td width=\"122\">8<\/td>\n<td width=\"128\">16<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5. Despido colectivo<\/strong><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, en el caso de llevar a cabo un despido colectivo, debemos destacar dos obligaciones principales que deben cumplir las empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Duraci\u00f3n del periodo de consultas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la empresa de cincuenta o m\u00e1s trabajadores lleva a cabo un despido colectivo, la duraci\u00f3n el periodo de consultas ser\u00e1 de duraci\u00f3n m\u00e1xima de treinta d\u00edas naturales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plan de recolocaci\u00f3n externa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de lo apuntado anteriormente, la empresa deber\u00e1 ofrecer a los trabajadores afectados por el despido colectivo un plan de recolocaci\u00f3n externa a trav\u00e9s de empresas de recolocaci\u00f3n autorizadas. Dicho plan har\u00e1 referencia a un periodo m\u00ednimo de seis meses, debiendo incluir medidas de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n profesional, atenci\u00f3n personalizada al trabajador afectado y b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/empleados\/' title='empleados Tag' class='empleados'>empleados<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/empresa\/' title='empresa Tag' class='empresa'>empresa<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/obligaciones-laborales\/' title='obligaciones laborales Tag' class='obligaciones-laborales'>obligaciones laborales<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo\/' title='trabajo Tag' class='trabajo'>trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligaciones laborales de las empresas con 50 empleados o m\u00e1s. &nbsp; La sorprendente realidad con la que se topan muchas peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) en Espa\u00f1a, es el momento en el que incorporan al empleado 50 (o m\u00e1s all\u00e1); ello representa un salto de tal dimensi\u00f3n que no son pocas las que descartan darlo. 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