{"id":16581,"date":"2023-09-18T08:37:13","date_gmt":"2023-09-18T08:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/?p=16581"},"modified":"2023-09-18T08:37:13","modified_gmt":"2023-09-18T08:37:13","slug":"cambios-las-bonificaciones-contratos-trabajo-partir-del-1-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/cambios-las-bonificaciones-contratos-trabajo-partir-del-1-septiembre\/","title":{"rendered":"Cambios en las bonificaciones de contratos de trabajo a partir del 1 de septiembre."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16598\" src=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20230914-Cambios-en-las-bonificaciones-de-contratos-de-trabajo-a-partir-del-1-de-septiembre-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"1379\" height=\"1034\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20230914-Cambios-en-las-bonificaciones-de-contratos-de-trabajo-a-partir-del-1-de-septiembre-300x225.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20230914-Cambios-en-las-bonificaciones-de-contratos-de-trabajo-a-partir-del-1-de-septiembre.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/p>\n<p><em>El<strong> 1 de septiembre<\/strong> entran en vigor las nuevas bonificaciones para los contratos de trabajo, que contempla el Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le informamos que el 1 de septiembre entrar\u00e1n en vigor una serie de nuevas bonificaciones a las que se podr\u00e1n acoger las empresas que contraten. Lo har\u00e1n en virtud del Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas.<\/p>\n<p>Estas nuevas bonificaciones tienen como objetivo favorecer la contrataci\u00f3n de personas desempleadas, poniendo especial inter\u00e9s en las personas m\u00e1s vulnerables, as\u00ed como incentivar la contrataci\u00f3n indefinida para contribuir al mantenimiento de empleo estable.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas pueden optar a los beneficios de las bonificaciones de contrato?<\/strong><\/p>\n<p>Podr\u00e1n ser beneficiarios de las bonificaciones e incentivos en las cotizaciones, en caso de cumplir los requisitos establecidos, todos los empleadores, a excepci\u00f3n de, evidentemente, las Administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p><strong>Los requisitos para ser beneficiarios de las bonificaciones a la cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Para poder ser beneficiario de las bonificaciones e incentivos en la contrataci\u00f3n, las empresas o beneficiarios se han establecido nuevas condiciones, especialmente vinculadas al mantenimiento de empleo. Ser\u00e1 obligado cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.<\/li>\n<li>Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.<\/li>\n<li>No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas p\u00fablicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>No haber sido excluido de acceso a ayudas, subvenciones, bonificaciones por la comisi\u00f3n de infracciones graves o muy graves de acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social.<\/li>\n<li>Contar con un Plan de Igualdad para las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras (Este requisito se entender\u00e1 cumplido con la inscripci\u00f3n obligatoria en registro p\u00fablico, de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 11 del Real Decreto 901\/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo).<\/li>\n<li>Mantener a la persona destinataria del incentivo al menos tres a\u00f1os desde la fecha de inicio del contrato o transformaci\u00f3n. A efectos de medir el mantenimiento de empleo, no se tendr\u00edan en cuenta las extinciones por causas objetivas, despidos disciplinarios no declarados o reconocidos improcedentes, despidos colectivos, dimisi\u00f3n, jubilaci\u00f3n, muerte, incapacidad, resoluci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, expiraci\u00f3n del contrato de formativo, fin de llamamiento del contrato fijo discontinuo y contratos de discapacitados de centros especiales que pasen a ser contratadas por una empresa. En caso de que se incumpla el mantenimiento de empleo, la empresa deber\u00e1 devolver todos los beneficios aplicados en las cuotas, con recargo e intereses de demora.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 personas pueden ser destinatarias de contratos bonificados?<\/strong><\/p>\n<p>Las personas destinatarias de la contrataci\u00f3n laboral son las consideradas m\u00e1s vulnerables. Se diferencia entre los destinatarios de las distintas medidas, contrataci\u00f3n laboral incentivada, de otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo y de las medidas de fomento del empleo.<\/p>\n<p>Son destinatarios de la contrataci\u00f3n laboral incentivada las personas de atenci\u00f3n prioritaria que figuren registradas en los servicios p\u00fablicos de empleo como demandantes de servicios de empleo en situaci\u00f3n laboral de desempleadas. Cumple advertir que las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero no se les exige este requisito de inscripci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n son destinatarios, las personas trabajadoras que ven transformado sus contratos en contratos indefinidos en los supuestos anteriormente descritos y por \u00faltimo, las personas que ven mejorada su contrataci\u00f3n por conversi\u00f3n de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo. Estas mismas personas pueden ser destinatarias de los otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo cuando se financien mediante bonificaciones en la cotizaci\u00f3n y en los se\u00f1alados por la Administraci\u00f3n P\u00fablica cuando se financien mediante ciertas subvenciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Con respecto a las personas destinatarias de las medidas de fomento del empleo, la lista es m\u00e1s exhaustiva, larga y detallada. Se han definido los siguientes colectivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Personas de atenci\u00f3n prioritaria<\/li>\n<li>Personas con discapacidad<\/li>\n<li>Personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo: las personas con par\u00e1lisis cerebral, con trastorno de la salud mental, con discapacidad intelectual o con trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento; as\u00ed como las personas con discapacidad f\u00edsica o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.<\/li>\n<li>Personas en riesgo o situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/li>\n<li>Mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Mujeres v\u00edctimas de trata de seres humanos, de explotaci\u00f3n sexual o laboral y mujeres en contextos de prostituci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mujeres v\u00edctimas de violencias sexuales<\/li>\n<li>V\u00edctimas del terrorismo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exclusiones<\/strong><\/p>\n<p>Los incentivos a la contrataci\u00f3n no se aplicar\u00e1n en determinados supuestos, como las contrataciones realizadas con empleados que en los doce meses anteriores hubiesen prestado servicios en la misma empresa en relaci\u00f3n laboral indefinida- o en los \u00faltimos seis mediante un contrato de duraci\u00f3n determinada o un contrato formativo- o trabajadores que hayan causado baja con un contrato de trabajo indefinido para otro empleador en un plazo de tres meses previos , salvo cuando despido improcedente o colectivo.<\/p>\n<p><strong>Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n<p>Los beneficios e incentivos a la contrataci\u00f3n se establecen en bonificaciones que\u00a0se aplicar\u00e1n respecto del importe de las aportaciones empresariales, a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social\u00a0por contingencias comunes y por contingencias profesionales, as\u00ed como a la cotizaci\u00f3n por los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta de desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional, teniendo como l\u00edmite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, detallamos un cuadro resumen de las bonificaciones diferenciando la tipolog\u00eda de contrato y especialidad:<\/p>\n<p>\u00ab<a href=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20230915-Cuadro-art\u00edculo-Cambios-en-las-bonificaciones-de-contratos-de-trabajo-a-partir-del-1-de-septiembre.pdf\">Visualizar cuadro resumen<\/a>\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/bonificaciones\/' title='bonificaciones Tag' class='bonificaciones'>bonificaciones<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/contratos\/' title='contratos Tag' class='contratos'>contratos<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/empresas\/' title='empresas Tag' class='empresas'>empresas<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo\/' title='trabajo Tag' class='trabajo'>trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 1 de septiembre entran en vigor las nuevas bonificaciones para los contratos de trabajo, que contempla el Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral. &nbsp; Le informamos que el 1 de septiembre entrar\u00e1n en vigor una serie de nuevas bonificaciones a las que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[11],"tags":[198,748,405,228,93],"class_list":["post-16581","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-bonificaciones","tag-contratos","tag-empresas","tag-laboral","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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