{"id":1705,"date":"2016-10-17T07:02:51","date_gmt":"2016-10-17T07:02:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1705"},"modified":"2016-11-15T15:38:01","modified_gmt":"2016-11-15T15:38:01","slug":"la-obligatoriedad-del-registro-de-la-jornada-de-los-trabajadores-a-tiempo-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/la-obligatoriedad-del-registro-de-la-jornada-de-los-trabajadores-a-tiempo-completo\/","title":{"rendered":"La obligatoriedad del registro de la jornada de los trabajadores a tiempo completo"},"content":{"rendered":"<p><em><b><a href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/registro-jornada-laboral-ambit-assessor.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1706\" alt=\"\u00c0mbit assessor multas a partir desde 626.-\u20ac hasta los 6.250.-\u20ac infracci\u00f3n grave  al incumplimiento de las medidas de registro Sanciones plazo legalmente establecido de cuatro (4) a\u00f1os registros electr\u00f3nicos o inform\u00e1ticos registros manuales Sistemas de registro Plan de Control 2016 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo sistemas de control  registro diario  Contenido de la Obligaci\u00f3n la obligaci\u00f3n de registro se ha hecho extensible a todos los trabajadores Real Decreto 16\/2013  Instrucci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo 3\/2016 \" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/registro-jornada-laboral-ambit-assessor.jpg\" width=\"350\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/registro-jornada-laboral-ambit-assessor.jpg 350w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/registro-jornada-laboral-ambit-assessor-300x168.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a>Nota Informativa sobre la nueva Instrucci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo 3\/2016<\/b><\/em><\/p>\n<p>Tras la aprobaci\u00f3n del <b>Real Decreto 16\/2013 <\/b>de 20 de diciembre sobre Medidas para Favorecer La Contrataci\u00f3n Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores, se estableci\u00f3 la obligatoriedad para las empresas del <b><a href=\"http:\/\/ambitassessor.com\/blog\/Novedades-respecto-al-contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial\/356\/es\" target=\"_blank\">registro de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial.<\/a><\/b><\/p>\n<p>Hasta el momento, la obligaci\u00f3n del control y registro horario por parte de las empresas solo se exig\u00eda en los casos de los contratos a tiempo parcial. Distinto escenario encontr\u00e1bamos para los contratos a tiempo completo, en los que en la pr\u00e1ctica, \u00fanicamente se exig\u00eda un control para el caso en que se realizasen horas extraordinarias.<\/p>\n<p>No obstante, a ra\u00edz de recientes sentencias dictadas por la Audiencia Nacional <b>la obligaci\u00f3n de registro se ha hecho extensible a todos los trabajadores<\/b>. Por lo tanto, la empresa deber\u00e1 llevar un registro exhaustivo de todos sus trabajadores, con independencia del tipo de jornada, o de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias.<\/p>\n<p><b>I.\u00a0<\/b><b>Contenido de la Obligaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p>Se\u00f1ala la Audiencia Nacional, que:<\/p>\n<p>\u00b7 las empresas est\u00e1n obligadas a llevar a cabo un <b>registro diario<\/b> de las horas que realice cada empleado incluyendo el horario concreto de entrada y salida.<\/p>\n<p>\u00b7 las empresas deber\u00e1n implantar <b>sistemas de control<\/b> para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Toda esta situaci\u00f3n ha provocado que el <b>Plan de Control 2016 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo <\/b>y de la Seguridad Social haya endurecido los controles y est\u00e9 incrementando sus actuaciones en la revisi\u00f3n del cumplimiento de dicha obligaci\u00f3n con el fin de evitar el fraude en la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias.<\/p>\n<p>La comprobaci\u00f3n de la existencia del registro deber\u00e1 poder realizarse en el centro de trabajo, para evitar su manipulaci\u00f3n posterior.<\/p>\n<p><b>II.Sistemas de registro.<\/b><\/p>\n<p>No existe un modelo oficial y tampoco se ha impuesto una manera de llevar a cabo el registro, por lo que puede instrumentarse de m\u00faltiples maneras:<\/p>\n<p>\u00b7 En los <b>registros manuales<\/b>, el trabajador deber\u00e1 firmar la hora de entrada y salida haciendo constar datos como nombre y apellidos, jornada espec\u00edfica, detalle de las horas laborales realizadas por cada d\u00eda de trabajo, firma diaria del trabajador y firma del representante legal de la empresa.<\/p>\n<p>\u00b7 Los <b>registros electr\u00f3nicos o inform\u00e1ticos <\/b>son cada vez m\u00e1s comunes, ya que permiten un control seguro de la jornada real del trabajador con un riesgo de manipulaci\u00f3n menor, contando con la ventaja de la fiabilidad de los datos recogidos en el sistema para la acreditaci\u00f3n de las horas efectivamente trabajadas. Dentro de los registros electr\u00f3nicos o inform\u00e1ticos se encuentran, entre otros, los sistemas de control de presencia, fichajes, tarjetas, huellas y medios telem\u00e1ticos que permiten llevar a cabo el registro de empleados.<\/p>\n<p>Los registros deber\u00e1n conservarse durante el <b>plazo legalmente establecido de cuatro (4) a\u00f1os<\/b>. Adem\u00e1s, debido al car\u00e1cter de los datos, dichos sistemas deber\u00e1n cumplir con las obligaciones en materia de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p><strong>III.Sanciones.<\/strong><\/p>\n<p>En lo que respecta <b>al incumplimiento de las medidas de registro <\/b>por parte de la empresa, la inspecci\u00f3n de trabajo podr\u00eda extender acta de infracci\u00f3n considerando la existencia de la <b>infracci\u00f3n grave <\/b>del art\u00edculo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con <b>multas a partir desde 626.-\u20ac hasta los 6.250.-\u20ac<\/b>, as\u00ed como actas de liquidaci\u00f3n en aquellos casos en los que de dicha situaci\u00f3n se desprendiese supuestos de infracotizaci\u00f3n, sin perjuicio de otras sanciones por infracciones cometidas, en su caso, por superaci\u00f3n del l\u00edmite m\u00e1ximo de 80 horas extraordinarias anuales, realizaci\u00f3n de horas extraordinarias no declaradas o no remuneraci\u00f3n correcta de las mismas.<\/p>\n<p>Es por todo ello que les recomendamos que, en el caso que a\u00fan no cumplan con la normativa referida, lo hagan a la mayor brevedad posible. Quedamos a su disposici\u00f3n para ayudarles en su implantaci\u00f3n y para ampliarles la informaci\u00f3n, si lo consideran necesario.<\/p>\n<div style=\"width: 90% !important; padding: 5px !important; border: 2px solid grey !important; line-height: 30px; margin-top: 2em;\"><b>Tambi\u00e9n te pueden interesar los siguientes art\u00edculos:<\/b><br \/>\n<a style=\"color: #989898 !important;\" href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/El-Tribunal-Suprem-amplia-el-concepte-d%E2%80%99accident-de-treball-%E2%80%9Cin-itiniere%E2%80%9D\/562\/es\" target=\"_blank\">\u2022 El Tribunal Supremo ampl\u00eda el concepto de accidente de trabajo \u201cin itinere\u201d<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #989898 !important;\" href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/Nul.litat-de-l%E2%80%99acomiadament-objectiu-de-treballadors-afectats-per-un-ERO-temporal,-invocant-les-mateixes-causes.\/499\/es\" target=\"_blank\">\u2022 Nulidad del despido objetivo de trabajadores afectados por un ERE temporal, invocando las mismas causas.<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #989898 !important;\" href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/Pol%C3%A9mica-entorno-a-los-l%C3%ADmites-indemnizatorios-por-despido-improcedente\/875\/es\" target=\"_blank\">\u2022 Pol\u00e9mica entorno a los l\u00edmites indemnizatorios por despido improcedente<\/a><\/div>\n<p><b>Meritxell Arnal<\/b><br \/>\n<em><b>\u00c1rea Laboral<\/b><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ambit-assessor-s-l-\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 27px !important;\" alt=\"linkedin\" src=\"img\/redes\/linkedintop.jpg\" \/><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/ambitassessor\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 27px !important;\" alt=\"twittertop\" src=\"img\/redes\/twittertop.jpg\" \/><\/a>\u00a0\u00c0mbit Assesor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota Informativa sobre la nueva Instrucci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo 3\/2016 Tras la aprobaci\u00f3n del Real Decreto 16\/2013 de 20 de diciembre sobre Medidas para Favorecer La Contrataci\u00f3n Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores, se estableci\u00f3 la obligatoriedad para las empresas del registro de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,3,2],"tags":[],"class_list":["post-1705","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","category-boletin","category-destacado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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