{"id":1712,"date":"2016-10-18T07:20:55","date_gmt":"2016-10-18T07:20:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1712"},"modified":"2016-10-25T11:32:57","modified_gmt":"2016-10-25T11:32:57","slug":"comentario-de-urgencia-del-reciente-pronunciamiento-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-sobre-la-indemnizacion-por-extincion-de-contratos-de-trabajo-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/comentario-de-urgencia-del-reciente-pronunciamiento-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-sobre-la-indemnizacion-por-extincion-de-contratos-de-trabajo-temporales\/","title":{"rendered":"Comentario de urgencia del reciente pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea sobre la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contratos de trabajo temporales"},"content":{"rendered":"

\"\u00c0mbit<\/a><\/i><\/b>La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) de fecha 14 de septiembre de 2016, en resoluci\u00f3n de una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre la interpretaci\u00f3n de la Directiva del Consejo Europeo (1999\/70\/CE, de 28 de junio de 1999) sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/b>, declara contraria al derecho de la Uni\u00f3n Europea la norma espa\u00f1ola que niega la indemnizaci\u00f3n a los trabajadores interinos al finalizar su contrato de trabajo contenida en el art\u00edculo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n

La referida sentencia ha ocupado un notable espacio en la actualidad informativa, aunque en modo alguno tiene la relevancia que le han atribuido algunos titulares de prensa sensacionalistas, del tipo: \u201cLa justicia de la Uni\u00f3n Europea obliga a indemnizar a los trabajadores temporales como a los fijos<\/i>\u201d. Como por desgracia ha venido sucediendo en relaci\u00f3n con las cuestiones prejudiciales planteadas ante el TJUE, \u00e9ste, lejos de resolverlas de manera r\u00e1pida, en la mayor\u00eda de los casos genera m\u00e1s confusi\u00f3n e incertidumbre que otra cosa, dando lugar en el estado miembro del que deriva el caso enjuiciado, a opiniones controvertidas y disfunciones entre el ordenamiento jur\u00eddico interno y el comunitario.<\/p>\n

En el procedimiento en cuesti\u00f3n para cuya aplicaci\u00f3n espec\u00edfica se plante\u00f3 la cuesti\u00f3n prejudicial por parte del \u00f3rgano judicial espa\u00f1ol, la demandante era una trabajadora interina contratada por el Ministerio de Defensa para sustituir a otra trabajadora con su contrato de trabajo suspendido por raz\u00f3n del ejercicio de funciones sindicales y como consecuencia de la aplicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 20\/2012, que ordenaba la reducci\u00f3n del n\u00famero de liberados sindicales en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico estatal, la trabajadora sustituida se reincorpor\u00f3 a su puesto de trabajo, lo que \u2013a su vez\u2013 dio lugar a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo de interinidad por desaparici\u00f3n de la causa de sustituci\u00f3n que constitu\u00eda su objeto. La trabajadora interina impugn\u00f3 su cese, alegando en la demanda que su contrato de trabajo se hab\u00eda celebrado en fraude de ley y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, antes de resolver su recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto contra la sentencia del Juzgado Social que hab\u00eda desestimado su demanda en la instancia, plante\u00f3 ante el TJUE la cuesti\u00f3n prejudicial de si es conforme al derecho comunitario la norma espa\u00f1ola que excluye la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n del contrato de trabajo de interinidad (art\u00edculo 49.1.c ET), mientras s\u00ed reconoce el derecho a percibir indemnizaci\u00f3n en el supuesto de extinci\u00f3n de un contrato de trabajo ordinario por causas objetivas (art\u00edculo 52 ET).<\/p>\n

Para dar respuesta a dicha cuesti\u00f3n prejudicial, el TJUE<\/b> se basa en que el art\u00edculo 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo con contrato de duraci\u00f3n determinada, celebrado entre las organizaciones patronales y sindicales europeas, incorporado como anexo a la Directiva\u00a0 1999\/70\/CE, de 28 de junio de 1999, establece \u201cuna prohibici\u00f3n, en lo que respecta a las condiciones de trabajo, de tratar a los trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada de manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duraci\u00f3n determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas<\/i>\u201d, por lo que la cuesti\u00f3n se centra en resolver si la diferencia de trato que el legislador espa\u00f1ol dispensa a los trabajadores con contrato de interinidad, que no tienen derecho a percibir indemnizaci\u00f3n al finalizar su contrato, y a los trabajadores con contrato indefinido, que s\u00ed tienen derecho a la misma cuando se extingue por causas objetivas, es compatible con el principio de no discriminaci\u00f3n que ordena el art\u00edculo 4 del citado Acuerdo marco.<\/p>\n

Y al respecto, el pronunciamiento del TJUE ha sido el siguiente:<\/b><\/p>\n

En primer lugar, ha establecido que las posibles diferencias de trato entre determinadas tipolog\u00edas de personal con contrato de duraci\u00f3n determinada no son objeto del principio de no discriminaci\u00f3n en el sentido de la Directiva comunitaria sobre trabajo de duraci\u00f3n determinada, lo que excluye la necesidad de que la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contrato sea igual para todos los tipos de contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n

Y en segundo lugar, que dicho principio de no discriminaci\u00f3n impide las diferencias de trato entre trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada y trabajadores con contrato indefinido que se encuentren en situaci\u00f3n comparable, salvo que existan circunstancias objetivas que justifiquen una diferencia de trato. Y en este punto, la sentencia entra en el fondo de la cuesti\u00f3n prejudicial planteada que consiste en resolver si la situaci\u00f3n de la trabajadora interina (con contrato de duraci\u00f3n determinada) es, o no, comparable con la de otros trabajadores con contrato indefinido y si la respuesta es afirmativa, si existe, o no, alguna circunstancia objetiva que justifique un trato diferente a tales situaciones comparables.<\/p>\n

Pues bien, en la sentencia de marras, el TJUE llega a la conclusi\u00f3n de que la situaci\u00f3n de la trabajadora con contrato temporal de interinidad era comparable a la de un trabajador con contrato indefinido porque \u201cefectuaba un trabajo an\u00e1logo o id\u00e9ntico al de un trabajador fijo<\/i>\u201d, para lo que toma en consideraci\u00f3n que durante siete a\u00f1os ocupara el mismo puesto que antes desempe\u00f1aba la trabajadora sustituida con contrato indefinido. Y, siendo ambas situaciones comparables, el TJUE determina que no existen razones objetivas que justifiquen la diferencia de trato que les dispensa la norma de derecho interno espa\u00f1ol, al entender que tales razones objetivas han de basarse necesariamente en elementos que tengan su origen \u201cen la especial naturaleza de las tareas para cuya realizaci\u00f3n se celebran los contratos de duraci\u00f3n determinada y en las caracter\u00edsticas inherentes a las mismas o, eventualmente, en la persecuci\u00f3n de un objetivo leg\u00edtimo de pol\u00edtica social por parte de un Estado miembro<\/i>\u201d. Y en el caso resuelto, el TJUE no encuentra ninguna especialidad en las tareas ni ning\u00fan objetivo leg\u00edtimo de pol\u00edtica social, sin que la naturaleza temporal de la relaci\u00f3n laboral, por s\u00ed sola, sea justificaci\u00f3n objetiva suficiente para dicha diferencia de trato, porque ello \u201cprivar\u00eda de contenido a los objetivos de la Directiva\u2026 y equivaldr\u00eda a perpetuar el mantenimiento de una situaci\u00f3n desfavorable para los trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada<\/i>\u201d.<\/p>\n

Por consiguiente, la clave del pronunciamiento radica en la exigencia, para que la norma de derecho interno sea compatible con el principio de no discriminaci\u00f3n de la Directiva, de que la diferencia de trato se base en elementos como \u201cla especial naturaleza de las tareas para cuya realizaci\u00f3n se celebran los contratos de duraci\u00f3n determinada\u2026 o en la persecuci\u00f3n de un objetivo leg\u00edtimo de pol\u00edtica social por parte un Estado miembro<\/i>\u201d. Es decir, no se impone en todo caso que la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de todos los contratos temporales sea igual a la indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n de un contrato indefinido, pero s\u00ed se requiere que la diferencia indemnizatoria que pueda existir est\u00e9 relacionada con el tipo de tareas que se realizan o con objetivos leg\u00edtimos de pol\u00edtica social, y no s\u00f3lo con el hecho de que el contrato est\u00e1 sometido en su duraci\u00f3n a una fecha de vencimiento determinada, a la realizaci\u00f3n de una obra o servicio determinado o a la reincorporaci\u00f3n del trabajador sustituido.<\/p>\n

Resulta obvio que la sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016 es una resoluci\u00f3n trascendente que obliga al legislador del Estado espa\u00f1ol a tomarla en consideraci\u00f3n en orden a reformar la legislaci\u00f3n interna para adaptarla a la comunitaria, lo que conllevar\u00e1 la necesidad de identificar los supuestos en los que por el tipo de tareas que se realizan o por otros objetivos leg\u00edtimos de pol\u00edtica social (por ejemplo, fomentar la empleabilidad de colectivos con especiales dificultades de colocaci\u00f3n en el mercado laboral), puede estar justificada una diferencia de trato en la existencia o en la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n del contrato de duraci\u00f3n determinada respecto de la extinci\u00f3n por causas objetivas de un contrato indefinido, debiendo equiparar la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato entre los trabajadores temporales e indefinidos cuando tales razones objetivas no existan, a cuyo efecto el legislador cuenta con amplio margen de apreciaci\u00f3n para establecer el m\u00f3dulo indemnizatorio que considere oportuno.<\/p>\n

Por tanto, para tener plena seguridad jur\u00eddica al respecto, habr\u00e1 que esperar a que se produzca la intervenci\u00f3n del legislador para adaptar la normativa interna a la interpretaci\u00f3n de la Directiva comunitaria sobre trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/b>, ya que la posibilidad de invocar la primac\u00eda del derecho comunitario para la aplicaci\u00f3n directa y m\u00e1s all\u00e1 del concreto caso enjuiciado, de la doctrina del TJUE de equiparar la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contratos temporales a la establecida para la extinci\u00f3n por causas objetivas cuando se aprecie que no hay diferencia entre las tareas realizadas respecto a las de un trabajador con contrato indefinido comparable, resulta muy controvertida y sin duda precisar\u00e1 de alg\u00fan pronunciamiento del Tribunal Supremo en unificaci\u00f3n de la doctrina.<\/p>\n

Tambi\u00e9n te pueden interesar los siguientes art\u00edculos:<\/b>
\n\u2022 C\u00e1lculo del embargo de sueldos, salarios y pensiones <\/a>
\n\u2022 Nuevos criterios de inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en desplazamientos de trabajadores<\/a>
\n\u2022 La obligatoriedad del registro de la jornada de los trabajadores a tiempo completo<\/a><\/div>\n


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\n\u00c1rea\u00a0de Jur\u00eddico Laboral<\/b><\/em><\/p>\n

\"linkedin\"<\/a>\u00a0\"twittertop\"<\/a>\u00a0\u00c0mbit Assesor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) de fecha 14 de septiembre de 2016, en resoluci\u00f3n de una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre la interpretaci\u00f3n de la Directiva del Consejo Europeo (1999\/70\/CE, de 28 de junio de 1999) sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada, 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