{"id":17499,"date":"2026-03-13T10:02:55","date_gmt":"2026-03-13T10:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/?p=17499"},"modified":"2026-03-17T14:14:12","modified_gmt":"2026-03-17T14:14:12","slug":"cuando-una-urgencia-familiar-justifica-no-acudir-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/cuando-una-urgencia-familiar-justifica-no-acudir-al-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo una urgencia familiar justifica no acudir al trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-17530 aligncenter\" src=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Cu\u00e1ndo-una-urgencia-familiar-justifica-no-acudir-al-trabajo.png\" alt=\"\" width=\"1215\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Cu\u00e1ndo-una-urgencia-familiar-justifica-no-acudir-al-trabajo.png 1215w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Cu\u00e1ndo-una-urgencia-familiar-justifica-no-acudir-al-trabajo-300x167.png 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Cu\u00e1ndo-una-urgencia-familiar-justifica-no-acudir-al-trabajo-768x427.png 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Cu\u00e1ndo-una-urgencia-familiar-justifica-no-acudir-al-trabajo-1024x569.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1215px) 100vw, 1215px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No todas las ausencias al trabajo pueden planificarse. Algunas llegan sin aviso y exigen una respuesta inmediata. El permiso por fuerza mayor familiar responde a una necesidad concreta: estar donde se debe estar cuando ocurre lo inesperado.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a la persona trabajadora el derecho a ausentarse del trabajo cuando concurren situaciones de fuerza mayor por motivos familiares urgentes, vinculadas a enfermedad o accidente y que hacen indispensable su presencia inmediata.<\/p>\n<p>No se trata de un permiso ordinario ni de una ausencia planificable. Es una respuesta legal a situaciones que, sencillamente, no esperan.<\/p>\n<p><strong>Fuerza mayor<\/strong><\/p>\n<p>La fuerza mayor, en este contexto, no se refiere a grandes cat\u00e1strofes ni a situaciones excepcionales en sentido estricto. Hablamos de hechos imprevistos, inesperados y urgentes, que rompen la normalidad del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>Basta con que exista una enfermedad o accidente que haga imprescindible que la persona trabajadora est\u00e9 presente de forma inmediata. No es necesario que la situaci\u00f3n sea grave en t\u00e9rminos m\u00e9dicos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong>\u00a0No se exige un parte de gravedad, sino una urgencia que no admite demora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n protege este permiso?<\/strong><\/p>\n<p>A diferencia de otros permisos del art\u00edculo 37 del ET, este derecho no limita de forma expresa el grado de parentesco. Se extiende a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Familiares<\/strong>, sin delimitaci\u00f3n legal de grado.<\/li>\n<li><strong>Personas convivientes<\/strong>, aunque no exista v\u00ednculo familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este enfoque responde a la realidad social actual, donde las responsabilidades de cuidado no siempre encajan en esquemas familiares tradicionales.<\/p>\n<p>La convivencia efectiva puede ser tan relevante como el parentesco.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se disfruta el permiso?<\/strong><\/p>\n<p>Este permiso no se disfruta por d\u00edas completos, sino por horas de ausencia, permitiendo crear una bolsa anual equivalente a cuatro d\u00edas de trabajo.<\/p>\n<p>La concreci\u00f3n pr\u00e1ctica (fraccionamiento, control, uso de la bolsa) puede desarrollarse en:<\/p>\n<ul>\n<li>Convenios colectivos.<\/li>\n<li>Acuerdos entre empresa y representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En todo caso, dentro del l\u00edmite legal, el permiso es retribuido.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong>\u00a0No es un \u00abd\u00eda libre\u00bb, sino horas justificadas por una necesidad concreta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Retribuci\u00f3n sin recortes encubiertos<\/strong><\/p>\n<p>La retribuci\u00f3n de este permiso no puede suponer discriminaciones indirectas, especialmente por raz\u00f3n de sexo. Esto implica que no pueden excluirse conceptos salariales de forma injustificada.<\/p>\n<p>La finalidad del permiso es permitir atender una urgencia sin penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n<\/strong>. Excluir complementos salariales puede generar conflictos y reclamaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfHay que avisar antes?<\/strong><\/p>\n<p>La norma es clara: no se exige aviso previo. Y tiene sentido. Cuando hablamos de urgencias familiares, muchas veces no hay margen para comunicar nada antes de ausentarse.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed, puede exigirse acreditaci\u00f3n posterior del motivo, sin perjuicio de lo que establezcan convenios o acuerdos colectivos.<\/p>\n<p>El control es posterior, no previo, salvo regulaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfEs necesario haber empezado la jornada?<\/strong><\/p>\n<p>Una de las cuestiones m\u00e1s discutidas ha sido el significado de la expresi\u00f3n \u00abderecho a ausentarse\u00bb. \u00bfEs necesario haber iniciado la jornada laboral para poder ejercer este derecho?<\/p>\n<p>El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, en su Sentencia 6341\/2025, de 28 de noviembre de 2025 ha declarado que\u00a0<strong>no es necesario.<\/strong><\/p>\n<p>Interpretar que solo cabe el permiso si la persona trabajadora ya est\u00e1 en su puesto conducir\u00eda a situaciones absurdas y contrarias a la finalidad del derecho. El permiso cubre tanto las urgencias que surgen durante la jornada como las que aparecen antes de incorporarse al trabajo.<\/p>\n<p>El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, subraya que restringir el permiso solo a quienes ya han iniciado la jornada vaciar\u00eda de contenido los derechos de conciliaci\u00f3n y afectar\u00eda de forma especialmente negativa a quienes asumen mayoritariamente las tareas de cuidado<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/p>\n<p>La Ley permite que, a trav\u00e9s de Convenios colectivos, Planes de igualdad y Acuerdos de empresa que se ampl\u00ede, concreten o module el uso de la bolsa de horas y la forma de acreditaci\u00f3n de las ausencias.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed, siempre respetando el m\u00ednimo legal y la finalidad del permiso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/ausencia-laboral\/' title='ausencia laboral Tag' class='ausencia-laboral'>ausencia laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/fuerza-mayor\/' title='fuerza mayor Tag' class='fuerza-mayor'>fuerza mayor<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/permisos\/' title='permisos Tag' class='permisos'>permisos<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo\/' title='trabajo Tag' class='trabajo'>trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; No todas las ausencias al trabajo pueden planificarse. 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