{"id":17652,"date":"2026-09-20T10:53:45","date_gmt":"2026-09-20T10:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/auditoria-laboral-antes-comprar-empresa-barcelona\/"},"modified":"2026-09-25T08:54:38","modified_gmt":"2026-09-25T08:54:38","slug":"auditoria-laboral-antes-comprar-empresa-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/auditoria-laboral-antes-comprar-empresa-barcelona\/","title":{"rendered":"Due diligence laboral al comprar una empresa en Barcelona"},"content":{"rendered":"<p>Antes de adquirir una empresa necesitamos saber mucho m\u00e1s que cu\u00e1ntos trabajadores tiene o cu\u00e1l es su coste salarial mensual. Podemos encontrarnos con diferencias de convenio, cotizaciones incorrectas, falsos aut\u00f3nomos, contratos temporales irregulares, litigios abiertos, horas extraordinarias pendientes o compromisos con directivos capaces de modificar de forma importante el coste real de la operaci\u00f3n.<\/p>\n<style>\n.seo-cta-block{background-color:var(--seo-cta-bg,#f0f9ff);border-left:4px solid #64748b;padding:1.5rem;margin:2rem 0;border-radius:0 .375rem .375rem 0}<br \/>.seo-cta-block p{margin:0;font-weight:600;font-size:1.1rem;color:#0f172a;line-height:1.6}<br \/>.seo-cta-block .seo-cta-btn-wrap{display:flex;margin-top:1rem}<br \/>.seo-cta-block .seo-cta-btn-wrap a,.seo-cta-block a.seo-cta-btn{display:inline-block!important;background-color:var(--seo-cta-btn,#0284c7)!important;color:#fff!important;padding:.75rem 1.75rem!important;border-radius:.5rem!important;font-weight:700!important;font-size:1rem!important;text-decoration:none!important;border:none!important;cursor:pointer!important;line-height:1.4!important;letter-spacing:.02em!important;box-shadow:0 4px 12px rgba(0,0,0,.15)!important;text-align:center!important;transition:background-color .2s ease,box-shadow .2s ease,transform .2s ease!important}<br \/>.seo-cta-block .seo-cta-btn-wrap a:hover,.seo-cta-block a.seo-cta-btn:hover{opacity:.9;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 6px 16px rgba(0,0,0,.2)!important}<br \/>.seo-faq-section{margin:3rem 0 2rem;padding:2rem 2rem 1.5rem;background:#f8fafc;border-radius:.75rem;border:1px solid #e2e8f0}<br \/>.seo-faq-section>h2{font-size:1.5rem;font-weight:700;color:#0f172a;margin:0 0 1.5rem 0;padding-bottom:1rem;border-bottom:2px solid #e2e8f0}<br \/>.seo-faq-item{border:1px solid #e2e8f0;border-radius:.5rem;background:#fff;overflow:hidden}<br \/>.seo-faq-item h3{margin:0;padding:1rem 1.25rem;font-weight:600;font-size:1.05rem;color:#1e293b;background:#f8fafc}<br \/>.seo-faq-item p{margin:0;padding:.875rem 1.25rem 1.125rem;color:#475569;line-height:1.75;border-top:1px solid #f1f5f9}<br \/><\/style>\n<p>Por eso una <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong> es una de las revisiones m\u00e1s importantes antes de cerrar una adquisici\u00f3n.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/mgiambit.com\/gestion_laboral\/es\"><strong>MGI \u00c0mbit somos especialistas en asesor\u00eda laboral para empresas y en due diligence laboral<\/strong>.<\/a> Desde Barcelona analizamos la situaci\u00f3n laboral de la empresa objetivo para que el comprador conozca qu\u00e9 plantilla est\u00e1 adquiriendo, qu\u00e9 obligaciones existen y qu\u00e9 contingencias pueden aparecer despu\u00e9s del cierre.<\/p>\n<div class=\"seo-answer-box\" style=\"background: #f8fafc; border-left: 4px solid #048f9c; padding: 1.25rem 1.5rem; margin: 1.5rem 0; border-radius: 0 .375rem .375rem 0;\">\n<p style=\"margin: .35rem 0; color: #1e293b; line-height: 1.7;\"><strong>Respuesta r\u00e1pida:<\/strong> una <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong> nos permite revisar contratos, salarios, convenios, Seguridad Social, falsos aut\u00f3nomos, litigios, prevenci\u00f3n de riesgos, planes de igualdad y condiciones de directivos. En MGI \u00c0mbit no nos limitamos a detectar incidencias: identificamos las contingencias laborales que realmente pueden afectar a la operaci\u00f3n y cuantificamos su posible impacto para que el comprador pueda tomar decisiones antes de firmar.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Por qu\u00e9 hacer una auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/h2>\n<p>Los problemas laborales pueden permanecer ocultos hasta mucho despu\u00e9s de la adquisici\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"seo-cta-block\" style=\"--seo-cta-bg: #e1f2f3; --seo-cta-btn: #048f9c; background-color: #e1f2f3; border-left: 4px solid #64748b; padding: 1.5rem; margin: 2rem 0; border-radius: 0 0.375rem 0.375rem 0;\">\n<p style=\"margin: 0; font-weight: 600; font-size: 1.1rem; color: #0f172a; line-height: 1.6;\">Antes de cerrar cualquier operaci\u00f3n de compraventa, aseg\u00farate de conocer todos los riesgos laborales ocultos. Nuestros expertos en derecho laboral y asesor\u00eda empresarial analizan cada detalle para que tomes decisiones con total seguridad.<\/p>\n<div class=\"seo-cta-btn-wrap\" style=\"display: flex !important; justify-content: center !important; margin-top: 1rem !important;\"><a class=\"seo-cta-btn\" style=\"display: inline-block !important; background-color: #048f9c !important; color: #ffffff !important; padding: 0.75rem 1.75rem !important; border-radius: 0.5rem !important; font-weight: 700 !important; font-size: 1rem !important; text-decoration: none !important; border: none !important; cursor: pointer !important; line-height: 1.4 !important; letter-spacing: 0.02em !important; box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.15) !important;\" href=\"https:\/\/mgiambit.com\/contacte\/es\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicita tu consulta <\/a><\/div>\n<\/div>\n<p>Una compa\u00f1\u00eda puede tener una plantilla aparentemente estable y, al mismo tiempo, acumular obligaciones que todav\u00eda no se han convertido en reclamaciones.<\/p>\n<h3>Riesgos laborales que pueden convertirse en dinero<\/h3>\n<p>En una <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong> podemos detectar:<\/p>\n<ul>\n<li>Diferencias salariales respecto al convenio.<\/li>\n<li>Cotizaciones incorrectas.<\/li>\n<li>Horas extraordinarias pendientes.<\/li>\n<li>Falsos aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Contratos temporales utilizados de forma irregular.<\/li>\n<li>Categor\u00edas profesionales incorrectas.<\/li>\n<li>Litigios laborales.<\/li>\n<li>Indemnizaciones especiales de directivos.<\/li>\n<li>Incumplimientos en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestro trabajo consiste en separar una incidencia menor de una contingencia que pueda tener un impacto significativo sobre la compra.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 revisamos en una due diligence laboral<\/h2>\n<p>Una due diligence laboral debe permitirnos entender c\u00f3mo funciona realmente la plantilla y no \u00fanicamente comprobar si existen contratos firmados.<\/p>\n<h3>Contratos de trabajo y antig\u00fcedad<\/h3>\n<p>Revisamos que contrato, jornada, antig\u00fcedad, categor\u00eda profesional y condiciones salariales coincidan con la realidad.<\/p>\n<p>Una antig\u00fcedad incorrecta o una clasificaci\u00f3n profesional inferior a la que corresponde puede generar posteriormente reclamaciones de cantidad o mayores costes de extinci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Convenio colectivo y salarios<\/h3>\n<p>Comprobamos qu\u00e9 convenio colectivo resulta aplicable y si la empresa est\u00e1 respetando:<\/p>\n<ul>\n<li>Tablas salariales.<\/li>\n<li>Complementos.<\/li>\n<li>Jornada.<\/li>\n<li>Pagas extraordinarias.<\/li>\n<li>Antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>Permisos.<\/li>\n<li>Pluses espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta parte es especialmente importante en empresas que han crecido r\u00e1pido o que cuentan con varios centros de trabajo.<\/p>\n<h3>Cotizaciones a la Seguridad Social<\/h3>\n<p>Analizamos bases de cotizaci\u00f3n, conceptos salariales, altas, bajas y posibles diferencias acumuladas.<\/p>\n<p>Una <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong> debe permitirnos detectar si existen contingencias con la Seguridad Social antes de que el comprador las descubra despu\u00e9s de cerrar la operaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Falsos aut\u00f3nomos y relaciones laborales encubiertas<\/h2>\n<p>La existencia de profesionales que facturan como aut\u00f3nomos pero trabajan realmente dentro de la organizaci\u00f3n empresarial puede ser uno de los riesgos m\u00e1s importantes de una revisi\u00f3n laboral precompra.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 analizamos<\/h3>\n<p>No nos fijamos \u00fanicamente en que exista una factura.<\/p>\n<p>Estudiamos elementos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Horario.<\/li>\n<li>Dependencia organizativa.<\/li>\n<li>Medios utilizados.<\/li>\n<li>Forma de prestar el servicio.<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Porcentaje de participaciones.<\/li>\n<li>Si ostenta el cargo de Administrador o Consejero Delegado, y si este es o no retribuido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si realmente existe una relaci\u00f3n laboral, pueden aparecer cotizaciones atrasadas, sanciones y reconocimiento de derechos laborales.<\/p>\n<h2>Sucesi\u00f3n de empresa y art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n<p>Cuando adquirimos una empresa, un centro de trabajo o una unidad productiva debemos analizar si estamos ante una sucesi\u00f3n de empresa.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que, cuando la transmisi\u00f3n afecta a una entidad econ\u00f3mica que mantiene su identidad, el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.<\/p>\n<h3>Responsabilidad por obligaciones anteriores<\/h3>\n<p>En transmisiones inter vivos, cedente y cesionario responden solidariamente durante tres a\u00f1os de las obligaciones laborales anteriores a la transmisi\u00f3n que no hubieran sido satisfechas.<\/p>\n<p>Precisamente por eso consideramos esencial realizar una <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong> cuando la operaci\u00f3n puede implicar sucesi\u00f3n empresarial.<\/p>\n<h3>Compra de participaciones<\/h3>\n<p>Si compramos las participaciones de una sociedad, el empleador contin\u00faa siendo la misma sociedad.<\/p>\n<p>En ese supuesto no existe un cambio de empleador por el mero cambio de accionistas, pero todas las contingencias laborales permanecen dentro de la empresa que estamos adquiriendo.<\/p>\n<h2>Litigios laborales y reclamaciones pendientes<\/h2>\n<p>Una <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong> tambi\u00e9n debe identificar todos los procedimientos que puedan tener consecuencias despu\u00e9s de la adquisici\u00f3n.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 procedimientos laborales revisamos<\/h3>\n<ul>\n<li>Despidos impugnados.<\/li>\n<li>Reclamaciones salariales.<\/li>\n<li>Conflictos colectivos.<\/li>\n<li>Procedimientos de clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Inspecciones laborales abiertas.<\/li>\n<li>Accidentes de trabajo.<\/li>\n<li>Reclamaciones relacionadas con derechos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No basta con saber cu\u00e1ntos procedimientos existen. Debemos analizar su importe potencial, estado y probabilidad de generar una obligaci\u00f3n para la empresa.<\/p>\n<h2>Registro horario y horas extraordinarias<\/h2>\n<p>El registro de jornada es otro de los puntos que revisamos dentro de una auditor\u00eda de relaciones laborales.<\/p>\n<h3>Registro diario de jornada<\/h3>\n<p>La empresa debe garantizar el registro diario del horario de inicio y finalizaci\u00f3n y conservarlo durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>Una ausencia de registros o una diferencia importante entre el horario registrado y el realmente trabajado puede indicar un riesgo.<\/p>\n<h3>Reclamaciones salariales<\/h3>\n<p>El plazo de conservaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os no significa que cualquier cantidad salarial pueda reclamarse autom\u00e1ticamente durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores establece, con car\u00e1cter general, un plazo de un a\u00f1o para reclamar percepciones econ\u00f3micas desde que la acci\u00f3n pudo ejercitarse.<\/p>\n<h2>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales antes de una adquisici\u00f3n<\/h2>\n<p>En sectores industriales, log\u00edsticos, construcci\u00f3n o actividades con mayor exposici\u00f3n al riesgo, este an\u00e1lisis puede resultar especialmente relevante.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 documentaci\u00f3n laboral preventiva analizamos<\/h3>\n<ul>\n<li>Evaluaciones de riesgos.<\/li>\n<li>Planificaci\u00f3n preventiva.<\/li>\n<li>Investigaciones internas.<\/li>\n<li>Recargos de prestaciones.<\/li>\n<li>Actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestro objetivo es detectar si el comprador est\u00e1 entrando en una empresa que arrastra deficiencias preventivas con capacidad de generar responsabilidades futuras.<\/p>\n<h2>Planes de igualdad y obligaciones laborales colectivas<\/h2>\n<p>Las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a disponer de un plan de igualdad conforme a las reglas legales aplicables.<\/p>\n<div class=\"seo-cta-block\" style=\"--seo-cta-bg: #e1f2f3; --seo-cta-btn: #048f9c; background-color: #e1f2f3; border-left: 4px solid #64748b; padding: 1.5rem; margin: 2rem 0; border-radius: 0 0.375rem 0.375rem 0;\">\n<p style=\"margin: 0; font-weight: 600; font-size: 1.1rem; color: #0f172a; line-height: 1.6;\">\u00bfEst\u00e1s valorando la adquisici\u00f3n de una empresa y no sabes por d\u00f3nde empezar con la due diligence laboral? En MGI \u00c0mbit te acompa\u00f1amos en todo el proceso con un equipo multidisciplinar de abogados y economistas especializados.<\/p>\n<div class=\"seo-cta-btn-wrap\" style=\"display: flex !important; justify-content: center !important; margin-top: 1rem !important;\"><a class=\"seo-cta-btn\" style=\"display: inline-block !important; background-color: #048f9c !important; color: #ffffff !important; padding: 0.75rem 1.75rem !important; border-radius: 0.5rem !important; font-weight: 700 !important; font-size: 1rem !important; text-decoration: none !important; border: none !important; cursor: pointer !important; line-height: 1.4 !important; letter-spacing: 0.02em !important; box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.15) !important;\" href=\"https:\/\/mgiambit.com\/contacte\/es\" rel=\"noopener noreferrer\">Habla con un especialista<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h3>Qu\u00e9 comprobamos<\/h3>\n<p>Dentro de la <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong> revisamos, cuando corresponda:<\/p>\n<ul>\n<li>Existencia del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Registro.<\/li>\n<li>Vigencia.<\/li>\n<li>Auditor\u00eda retributiva.<\/li>\n<li>Protocolos frente al acoso.<\/li>\n<li>Representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>Acuerdos colectivos vigentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas obligaciones son especialmente importantes en empresas medianas y grandes y no deber\u00edan dejarse fuera de una due diligence laboral.<\/p>\n<h2>Alta direcci\u00f3n, bonus y cl\u00e1usulas especiales<\/h2>\n<p>Los contratos de directivos pueden contener obligaciones muy superiores a las que aparecen en una n\u00f3mina ordinaria.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 buscamos en los contratos de directivos<\/h3>\n<p>Revisamos especialmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Indemnizaciones pactadas.<\/li>\n<li>Bonus pendientes.<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n variable.<\/li>\n<li>Pactos de no competencia.<\/li>\n<li>Cl\u00e1usulas de permanencia.<\/li>\n<li>Condiciones asociadas a un cambio de control.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la adquisici\u00f3n va a provocar cambios en el equipo directivo, conocer estas condiciones antes de firmar puede ser determinante.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo utilizamos la due diligence laboral para proteger al comprador<\/h2>\n<p>Detectar una contingencia no sirve de mucho si despu\u00e9s no sabemos qu\u00e9 hacer con ella.<\/p>\n<p>En MGI \u00c0mbit orientamos la <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong> a la toma de decisiones.<\/p>\n<h3>Cuantificamos el riesgo laboral<\/h3>\n<p>Siempre que es posible calculamos la exposici\u00f3n econ\u00f3mica de las principales contingencias.<\/p>\n<h3>Priorizamos los riesgos<\/h3>\n<p>No entregamos al comprador una lista interminable de incidencias sin jerarqu\u00eda.<\/p>\n<p>Diferenciamos entre:<\/p>\n<ul>\n<li>Riesgos cr\u00edticos.<\/li>\n<li>Contingencias econ\u00f3micas relevantes.<\/li>\n<li>Situaciones que requieren regularizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Incidencias de menor impacto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Indicamos qu\u00e9 deber\u00eda resolverse antes del cierre<\/h3>\n<p>Determinadas irregularidades pueden corregirse antes de completar la adquisici\u00f3n.<\/p>\n<p>Otras deber\u00e1n quedar identificadas y gestionarse posteriormente.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo hacemos una auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa en MGI \u00c0mbit<\/h2>\n<p>Nuestro enfoque se centra exclusivamente en entender la realidad laboral de la empresa objetivo.<\/p>\n<h3>1. Solicitamos la documentaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>Contratos, n\u00f3minas, convenios, cotizaciones, registro horario, procedimientos abiertos, informaci\u00f3n de directivos, documentaci\u00f3n preventiva y acuerdos colectivos.<\/p>\n<h3>2. Cruzamos la documentaci\u00f3n<\/h3>\n<p>No comprobamos cada documento de forma aislada.<\/p>\n<p>Contrastamos contratos, n\u00f3minas, funciones reales, convenio, cotizaci\u00f3n y situaci\u00f3n efectiva del trabajador.<\/p>\n<h3>3. Detectamos contingencias laborales<\/h3>\n<p>Identificamos qu\u00e9 situaciones podr\u00edan convertirse en reclamaciones, regularizaciones o mayores costes para el comprador.<\/p>\n<h3>4. Cuantificamos las contingencias relevantes<\/h3>\n<p>Cuando disponemos de informaci\u00f3n suficiente estimamos su posible impacto econ\u00f3mico.<\/p>\n<h3>5. Entregamos conclusiones claras<\/h3>\n<p>Queremos que el comprador pueda saber r\u00e1pidamente qu\u00e9 problemas laborales existen y cu\u00e1les deber\u00edan influir en su decisi\u00f3n.<\/p>\n<h2>MGI \u00c0mbit: especialistas en due diligence laboral en Barcelona<\/h2>\n<p>En <a href=\"https:\/\/mgiambit.com\/gestion_laboral\/es\"><strong>MGI \u00c0mbit contamos con un equipo especializado en Derecho Laboral y gesti\u00f3n laboral de empresas<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Esa experiencia diaria gestionando contratos, n\u00f3minas, convenios, cotizaciones, despidos, conflictos laborales y relaciones colectivas nos permite analizar una empresa desde dentro y detectar problemas que pueden pasar desapercibidos en una revisi\u00f3n superficial.<\/p>\n<p>Cuando realizamos una <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong>, no buscamos \u00fanicamente comprobar documentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Queremos responder a las preguntas que realmente necesita resolver el comprador:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfLa plantilla est\u00e1 correctamente contratada?<\/li>\n<li>\u00bfSe est\u00e1 pagando conforme al convenio?<\/li>\n<li>\u00bfExisten trabajadores que podr\u00edan reclamar?<\/li>\n<li>\u00bfHay falsos aut\u00f3nomos?<\/li>\n<li>\u00bfExisten deudas o diferencias de cotizaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 litigios est\u00e1n abiertos?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 compromisos tienen los directivos?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 irregularidades debemos corregir?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l puede ser el coste laboral real despu\u00e9s de la compra?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este enfoque nos permite convertir la revisi\u00f3n laboral en una herramienta de decisi\u00f3n y no en un simple informe documental.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n: la revisi\u00f3n laboral debe realizarse antes de firmar<\/h2>\n<p>Una <strong>auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/strong> nos permite descubrir riesgos que pueden modificar por completo la valoraci\u00f3n de una adquisici\u00f3n.<\/p>\n<p>Contratos incorrectos, falsos aut\u00f3nomos, diferencias salariales, cotizaciones, litigios o incumplimientos colectivos pueden convertirse en costes importantes despu\u00e9s del cierre.<\/p>\n<p>Cuanto antes hagamos la revisi\u00f3n, mayor capacidad tendremos para analizar la situaci\u00f3n y decidir c\u00f3mo abordar las contingencias detectadas.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/mgiambit.com\/gestion_laboral\/es\"><strong>MGI \u00c0mbit estamos especializados en asesor\u00eda laboral para empresas y due diligence laboral<\/strong><\/a>. Revisamos la empresa objetivo con un enfoque t\u00e9cnico y empresarial para que el comprador pueda conocer la realidad laboral antes de asumirla.<\/p>\n<section class=\"seo-faq-section\" style=\"margin: 3rem 0 2rem; padding: 2rem 2rem 1.5rem; background: #f8fafc; border-radius: 0.75rem; border: 1px solid #e2e8f0;\">\n<h2 style=\"font-size: 1.5rem; font-weight: bold; color: #0f172a; margin: 0 0 1.5rem 0; padding-bottom: 1rem; border-bottom: 2px solid #e2e8f0;\">Preguntas frecuentes sobre auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa<\/h2>\n<div style=\"display: flex; -webkit-box-orient: vertical; -webkit-box-direction: normal; flex-direction: column; gap: 0.625rem;\">\n<details class=\"seo-faq-item\" style=\"border: 1px solid #e2e8f0; border-radius: 0.5rem; overflow: hidden; background: #ffffff;\">\n<summary style=\"padding: 1rem 1.25rem; font-weight: 600; font-size: 1rem; color: #1e293b; cursor: pointer; list-style: none; display: flex; -webkit-box-pack: justify; justify-content: space-between; -webkit-box-align: center; align-items: center; background: #f8fafc; user-select: none;\">\u00bfQu\u00e9 incluye una auditor\u00eda laboral antes de comprar una empresa?<span style=\"font-size: 1.5rem; line-height: 1; color: #64748b; flex-shrink: 0; margin-left: 1rem; font-weight: 300;\">+<\/span><\/summary>\n<div style=\"padding: 0.875rem 1.25rem 1.125rem; color: #475569; line-height: 1.75; border-top: 1px solid #f1f5f9;\">\n<div>Revisamos contratos, salarios, convenio colectivo, cotizaciones, falsos aut\u00f3nomos, litigios, registro de jornada, prevenci\u00f3n de riesgos, planes de igualdad, directivos y cualquier otra obligaci\u00f3n laboral capaz de generar una contingencia para el comprador.<\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"seo-faq-item\" style=\"border: 1px solid #e2e8f0; border-radius: 0.5rem; overflow: hidden; background: #ffffff;\">\n<summary style=\"padding: 1rem 1.25rem; font-weight: 600; font-size: 1rem; color: #1e293b; cursor: pointer; list-style: none; display: flex; -webkit-box-pack: justify; justify-content: space-between; -webkit-box-align: center; align-items: center; background: #f8fafc; user-select: none;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante hacer una due diligence laboral antes de comprar?<span style=\"font-size: 1.5rem; line-height: 1; color: #64748b; flex-shrink: 0; margin-left: 1rem; font-weight: 300;\">+<\/span><\/summary>\n<div style=\"padding: 0.875rem 1.25rem 1.125rem; color: #475569; line-height: 1.75; border-top: 1px solid #f1f5f9;\">\n<div>Porque muchas contingencias laborales no aparecen claramente en las cuentas de la empresa. Detectarlas antes del cierre permite conocer el coste real de la plantilla y evitar que determinadas irregularidades se descubran cuando la adquisici\u00f3n ya est\u00e1 completada.<\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"seo-faq-item\" style=\"border: 1px solid #e2e8f0; border-radius: 0.5rem; overflow: hidden; background: #ffffff;\">\n<summary style=\"padding: 1rem 1.25rem; font-weight: 600; font-size: 1rem; color: #1e293b; cursor: pointer; list-style: none; display: flex; -webkit-box-pack: justify; justify-content: space-between; -webkit-box-align: center; align-items: center; background: #f8fafc; user-select: none;\">\u00bfEl comprador puede asumir deudas laborales anteriores?<span style=\"font-size: 1.5rem; line-height: 1; color: #64748b; flex-shrink: 0; margin-left: 1rem; font-weight: 300;\">+<\/span><\/summary>\n<div style=\"padding: 0.875rem 1.25rem 1.125rem; color: #475569; line-height: 1.75; border-top: 1px solid #f1f5f9;\">\n<div>S\u00ed, dependiendo de la estructura de la operaci\u00f3n. Cuando existe sucesi\u00f3n de empresa conforme al art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, cedente y cesionario responden solidariamente durante tres a\u00f1os de las obligaciones laborales anteriores a la transmisi\u00f3n que no hubieran sido satisfechas.<\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"seo-faq-item\" style=\"border: 1px solid #e2e8f0; border-radius: 0.5rem; overflow: hidden; background: #ffffff;\">\n<summary style=\"padding: 1rem 1.25rem; font-weight: 600; font-size: 1rem; color: #1e293b; cursor: pointer; list-style: none; display: flex; -webkit-box-pack: justify; justify-content: space-between; -webkit-box-align: center; align-items: center; background: #f8fafc; user-select: none;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si detectamos falsos aut\u00f3nomos?<span style=\"font-size: 1.5rem; line-height: 1; color: #64748b; flex-shrink: 0; margin-left: 1rem; font-weight: 300;\">+<\/span><\/summary>\n<div style=\"padding: 0.875rem 1.25rem 1.125rem; color: #475569; line-height: 1.75; border-top: 1px solid #f1f5f9;\">\n<div>Debemos analizar la relaci\u00f3n real de cada profesional. Si existe una relaci\u00f3n laboral encubierta pueden aparecer cotizaciones atrasadas, sanciones y derechos laborales pendientes. Por eso es una de las contingencias que consideramos prioritarias en una revisi\u00f3n laboral precompra.<\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"seo-faq-item\" style=\"border: 1px solid #e2e8f0; border-radius: 0.5rem; overflow: hidden; background: #ffffff;\">\n<summary style=\"padding: 1rem 1.25rem; font-weight: 600; font-size: 1rem; color: #1e293b; cursor: pointer; list-style: none; display: flex; -webkit-box-pack: justify; justify-content: space-between; -webkit-box-align: center; align-items: center; background: #f8fafc; user-select: none;\">\u00bfLas empresas de 50 trabajadores necesitan plan de igualdad?<span style=\"font-size: 1.5rem; line-height: 1; color: #64748b; flex-shrink: 0; margin-left: 1rem; font-weight: 300;\">+<\/span><\/summary>\n<div style=\"padding: 0.875rem 1.25rem 1.125rem; color: #475569; line-height: 1.75; border-top: 1px solid #f1f5f9;\">\n<div>Las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad conforme a las reglas legales de c\u00f3mputo. Adem\u00e1s, los planes de igualdad deben inscribirse en el registro correspondiente.<\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"seo-faq-item\" style=\"border: 1px solid #e2e8f0; border-radius: 0.5rem; overflow: hidden; background: #ffffff;\">\n<summary style=\"padding: 1rem 1.25rem; font-weight: 600; font-size: 1rem; color: #1e293b; cursor: pointer; list-style: none; display: flex; -webkit-box-pack: justify; justify-content: space-between; -webkit-box-align: center; align-items: center; background: #f8fafc; user-select: none;\">\u00bfPor qu\u00e9 elegir a MGI \u00c0mbit para una due diligence laboral?<span style=\"font-size: 1.5rem; line-height: 1; color: #64748b; flex-shrink: 0; margin-left: 1rem; font-weight: 300;\">+<\/span><\/summary>\n<div style=\"padding: 0.875rem 1.25rem 1.125rem; color: #475569; line-height: 1.75; border-top: 1px solid #f1f5f9;\">\n<div>Porque estamos especializados en asesor\u00eda laboral empresarial y conocemos de forma pr\u00e1ctica contratos, convenios, n\u00f3minas, cotizaciones, conflictos y obligaciones colectivas. Nuestro enfoque consiste en detectar y priorizar las contingencias laborales que realmente pueden afectar al comprador antes de cerrar la operaci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>\u00ab`<\/p>\n<div class=\"seo-cta-block\" style=\"--seo-cta-bg: #e1f2f3; --seo-cta-btn: #048f9c; background-color: #e1f2f3; border-left: 4px solid #64748b; padding: 1.5rem; margin: 2rem 0; border-radius: 0 0.375rem 0.375rem 0;\">\n<p style=\"margin: 0; font-weight: 600; font-size: 1.1rem; color: #0f172a; line-height: 1.6;\">Una due diligence laboral bien ejecutada puede ahorrarte miles de euros en contingencias futuras. Contacta con MGI \u00c0mbit y descubre c\u00f3mo proteger tu inversi\u00f3n desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<div class=\"seo-cta-btn-wrap\" style=\"display: flex !important; justify-content: center !important; margin-top: 1rem !important;\"><a class=\"seo-cta-btn\" style=\"display: inline-block !important; background-color: #048f9c !important; color: #ffffff !important; padding: 0.75rem 1.75rem !important; border-radius: 0.5rem !important; font-weight: 700 !important; font-size: 1rem !important; text-decoration: none !important; border: none !important; cursor: pointer !important; line-height: 1.4 !important; letter-spacing: 0.02em !important; box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.15) !important;\" href=\"https:\/\/mgiambit.com\/contacte\/es\" rel=\"noopener noreferrer\">Protege tu inversi\u00f3n ahora<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/auditoria-laboral-en-compraventa-de-empresas\/' title='auditor\u00eda laboral en compraventa de 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