{"id":1775,"date":"2017-01-16T08:48:32","date_gmt":"2017-01-16T08:48:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1775"},"modified":"2017-07-08T11:37:38","modified_gmt":"2017-07-08T11:37:38","slug":"que-condiciones-tiene-la-ampliacion-del-permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/que-condiciones-tiene-la-ampliacion-del-permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 condiciones tiene la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad?"},"content":{"rendered":"<p><b><i><a href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/permiso-paternidad-ambit-assessor.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1776\" alt=\"jornada parcial  hasta que finalice la suspensi\u00f3n del contrato por dichas causas desde la finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento del hijo o hija supuestos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento supuesto de parto cuatro semanas ininterrumpidas derecho de los trabajadores ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/permiso-paternidad-ambit-assessor.jpg\" width=\"350\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/permiso-paternidad-ambit-assessor.jpg 350w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/permiso-paternidad-ambit-assessor-300x168.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a>Entrada en vigor la nueva regulaci\u00f3n analizamos en qu\u00e9 casos y c\u00f3mo se puede disfrutar del permiso de paternidad.<\/i><\/b><\/p>\n<p>Una de las grandes novedades de este reci\u00e9n estrenado 2017 es la <b>ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad<\/b>. Des del uno de enero los nuevos padres, o los que repitan, podr\u00e1n disfrutar de un mayor tiempo con su pareja y su nuevo hijo o hija, ya que entro en vigor la ley que regula dicha ampliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este nuevo <b>derecho de los trabajadores<\/b> ha tenido un largo recorrido hasta su entrada en vigor, pues fue en 2009 cuando se mencion\u00f3 por primera vez la ampliaci\u00f3n en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n o acogida y se regulaba su aplicaci\u00f3n para el 2011 (Ley 9\/2009, de 6 de octubre). Des de entonces se ha ido posponiendo hasta su \u00faltima regulaci\u00f3n, en la Ley de presupuestos generales del Estado para el 2016, en la que se marcaba la entrada en vigor para este 2017. Y dada la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de dichos presupuestos y la inexistencia de regulaci\u00f3n posterior para posponerlo de nuevo, la ampliaci\u00f3n de permiso de paternidad es ya una realidad.<\/p>\n<p><b>\u00bfPero en qu\u00e9 casos se puede disfrutar de dicho permiso de paternidad y de cuanto tiempo constar\u00e1?<\/b><\/p>\n<p>\u2022 En los supuestos de nacimiento de un hijo, de adopci\u00f3n, de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento (<i>de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d del Estatuto de Trabajadores<\/i>), el trabajador tendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n del contrato por paternidad durante <b>cuatro semanas ininterrumpidas<\/b>, ampliables en los supuestos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n<p><b>\u00bfQuien puede obtener el permiso de paternidad?<\/b><\/p>\n<p>\u2022 En el <b>supuesto de parto<\/b>, la suspensi\u00f3n referida corresponde en exclusiva al padre.<\/p>\n<p>\u2022 En los <b>supuestos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento<\/b>, este derecho corresponder\u00e1 solo a uno de los progenitores, a elecci\u00f3n de los interesados. No obstante, cuando el periodo de descanso sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi\u00f3n por paternidad \u00fanicamente podr\u00e1 ser ejercido por el otro. (<i>Regulado en el apartado 48.5 del Estatuto de Trabajadores<\/i>)<\/p>\n<p><b>\u00bfCuando se puede acoger un trabajador al permiso de paternidad?<\/b><\/p>\n<p>\u2022 El trabajador que ejerza este derecho podr\u00e1 hacerlo durante el periodo comprendido <b>desde la finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento del hijo o hija,<\/b> previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o a partir de la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento, <b>hasta que finalice la suspensi\u00f3n del contrato por dichas causas<\/b> o inmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de dicha suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p><b>\u00bfCon qu\u00e9 f\u00f3rmula se puede disfrutar del permiso?<\/b><\/p>\n<p>\u2022 La suspensi\u00f3n del contrato a que se refiere este permiso puede disfrutarse <b>en r\u00e9gimen de jornada completa o en r\u00e9gimen de jornada parcial<\/b> de un m\u00ednimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.<\/p>\n<p>\u2022 El trabajador deber\u00e1 comunicar al empresario, con la debida antelaci\u00f3n, el ejercicio de este derecho en los t\u00e9rminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.<\/p>\n<p>Este permiso es independiente y perfectamente <b>compatible con el permiso de maternidad<\/b> de diecis\u00e9is semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n<p>Si tiene cualquier duda o se encuentra en el caso de tener que disfrutar o conceder dicho permiso, puede ponerse en contacto con nosotros. Des del \u00e1rea laboral contamos con los recursos para poder asesorarle de forma \u00e1gil y c\u00f3moda.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede intersarle los siguientes art\u00edculos:<\/p>\n<div style=\"width: 90% !important; padding: 5px !important; border: 2px solid grey !important; line-height: 30px; margin-top: 2em;\"><b>Tambi\u00e9n te pueden interesar los siguientes art\u00edculos:<\/b><br \/>\n<a style=\"color: #989898 !important;\" href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/Formalitzar-una-relacio-sentimental,-Matrimoni-o-Pareja-de-fet\/1689\/es\" target=\"_blank\">\u2022 Formalizar una relaci\u00f3n sentimental, \u00bfMatrimonio o Pareja de hecho?<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #989898 !important;\" href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/C%C3%A0lcul-de-l'embargament-de-sous,-salaris-i-pensions\/1671\/es\" target=\"_blank\">\u2022 C\u00e1lculo del embargo de sueldos, salarios y pensiones<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #989898 !important;\" href=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/Puc-seguir-cobrant-la-vidu%C3%AFtat-si-em-caso-o-em-faig-de-parella-de-fet\/1729\/es\" target=\"_blank\">\u2022 \u00bfPuedo seguir cobrando la viudedad si me caso o me hago de pareja de hecho?<\/a><\/div>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/derecho-trabajadores\/' title='derecho trabajadores Tag' class='derecho-trabajadores'>derecho trabajadores<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/paterindad\/' title='Paterindad Tag' class='paterindad'>Paterindad<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrada en vigor la nueva regulaci\u00f3n analizamos en qu\u00e9 casos y c\u00f3mo se puede disfrutar del permiso de paternidad. 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