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El uso de las Nuevas Tecnolog\u00edas permitir\u00e1 flexibilidad en la Organizaci\u00f3n del trabajo y m\u00e1s conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar. Y el contrato de Teletrabajo regula esta nueva relaci\u00f3n laboral<\/i><\/b><\/h2>\n

Responder un correo de trabajo des de un Smartphone, las videoconferencias por skype o redactar contratos de forma colaborativa des de Google Drive es ya habitual en nuestro panorama laboral. Y es que el incremento de manera ponderal del uso de las nuevas tecnolog\u00edas en las \u00faltimas d\u00e9cadas ha obligado a las empresas a la adopci\u00f3n de est\u00e1s y crear nuevos sistemas de trabajo. Esta evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica adem\u00e1s puede facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar as\u00ed como la flexibilidad en la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

Para regular esta nueva relaci\u00f3n laboral podemos remitirnos a la nueva redacci\u00f3n del Estatuto de los trabajadores de fecha 23 de octubre de 2015. En el encontramos la f\u00f3rmula del contrato a distancia o tambi\u00e9n llamado de TELETRABAJO<\/b>, que se caracteriza principalmente, en que el trabajador pueda realizar su trabajo desde su domicilio particular o desde otro lugar sin que tenga la obligaci\u00f3n de acudir al centro de trabajo, para ello, el correo electr\u00f3nico, la mensajer\u00eda instant\u00e1nea o la navegaci\u00f3n a trav\u00e9s de las webs e intranets pasan a ser herramientas fundamentales para el desarrollo del contrato a distancia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene el contrato de Teletrabajo?<\/b><\/h3>\n

\u00b7 Esta forma de contrato es voluntaria por parte del trabajador y no es requisito indispensable establecerlo al inicio de la relaci\u00f3n laboral, sino que, a posteriori puede realizarse una novaci\u00f3n de las condiciones iniciales pactadas y establecer el contrato a distancia.
\n<\/span>
\n\u00a0\u00b7 Los trabajadores que tengan concertado este tipo de contrato tienen los mismo derechos que los trabajadores que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqu\u00e9llos que sean inherentes a la realizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral en el mismo de manera presencial.
\n<\/span>
\n\u00b7 La empresa debe establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formaci\u00f3n profesional para el empleo, a fin de favorecer su promoci\u00f3n profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promoci\u00f3n, debe informarles de la existencia de\u00a0puestos de trabajo vacantes\u00a0para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se garantiza la dedicaci\u00f3n a distancia?<\/b><\/h3>\n

Se podr\u00e1n establecer mecanismos de control del tiempo de trabajo y de su rendimiento efectivo, mediante la implantaci\u00f3n de aplicaciones inform\u00e1ticas denominadas software<\/b> accountings<\/b>. En cualquier caso, todo sistema de control del trabajo realizado a distancia deber\u00e1 respetar la privacidad personal y familiar del trabajador.<\/p>\n

\u00bfQuien ha de poner el equipo para el teletrabajo?<\/b><\/h3>\n

La prestaci\u00f3n de servicios a distancia se llevar\u00e1 a cabo mediante los equipos de trabajo puestos a disposici\u00f3n del trabajador por la empresa, oblig\u00e1ndose el trabajador a hacer un buen uso de los mismos, a conservarlos con la debida diligencia y a devolverlos a la empresa a su requerimiento.<\/p>\n

Si le ha parecido que esta peque\u00f1a introducci\u00f3n al \u00a0contrato a distancia o TELETRABAJO sin entrar en detalles pueda mejorar el desarrollo de su empresa o ajustarse a las necesidades\u00a0 reales de sus empleados reduciendo el tiempo en desplazamientos entre otros aspectos, no dude en contactar con nosotros para ampliar la informaci\u00f3n y recibir asesoramiento personalizado de nuestros profesionales.<\/p>\n

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