{"id":1880,"date":"2017-03-12T19:55:32","date_gmt":"2017-03-12T19:55:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1880"},"modified":"2017-07-08T11:29:59","modified_gmt":"2017-07-08T11:29:59","slug":"puedo-controlar-el-uso-personal-del-correo-electronico-y-de-internet-de-mis-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/puedo-controlar-el-uso-personal-del-correo-electronico-y-de-internet-de-mis-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo controlar el uso personal del correo electr\u00f3nico y de Internet de mis empleados?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

La facultad de controlar los medios de producci\u00f3n por parte del empresario incide en los derechos fundamentales de<\/strong> los trabajadores<\/h4>\n

<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

La vertiginosa incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> en las relaciones laborales ha ido generando incontables problemas para una legislaci\u00f3n laboral<\/strong> que ha quedado obsoleta puesto que a pesar de sus m\u00faltiples reformas, no ha podido adaptarse a la nueva realidad social.<\/p>\n

Ante la ausencia de una legislaci\u00f3n espec\u00edfica y el silencio, en muchos casos, de los convenios colectivos, son los tribunales los que, a base de resolver supuestos concretos, van estableciendo los criterios que deben regir en esta materia.<\/p>\n

En este sentido, cabe destacar que el empresario es el titular de los medios de producci\u00f3n y, por tanto, tiene plena facultad para decidir el uso que los trabajadores<\/strong> deben hacer de ellos, de manera que tiene el poder de sancionar los incumplimientos que se produzcan al respecto. Ahora bien, cuando el control empresarial se realiza sobre determinados medios tecnol\u00f3gicos, como pueden ser las comunicaciones a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico corporativo o el uso personal de internet <\/strong>se plantea un problema y es que, tal comprobaci\u00f3n por parte del empleador incide directamente en los derechos fundamentales de los trabajadores, concretamente, en el derecho a la intimidad personal <\/strong>y en el derecho al secreto de las comunicaciones<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jurisprudencia<\/strong> que establece los criterios que rigen la materia<\/h4>\n<\/p>\n

La sentencia m\u00e1s relevante sobre la materia es la dictada por la Sala IV del Tribunal Supremo<\/strong> en fecha 26 de septiembre de 2007, seguida por sentencias posteriores de la misma sala y avalada por el Tribunal Constitucional, estableciendo que si la empresa proh\u00edbe totalmente el uso de estas tecnolog\u00edas con fines particulares, ya sea dentro o fuera del horario laboral, no se puede entender vulnerado ning\u00fan derecho fundamental por cuanto si no existe el derecho a utilizar el ordenador para fines personales, no habr\u00e1 tampoco derecho para hacerlo en unas condiciones que impongan un respeto a la intimidad.<\/p>\n

Lo que viene a decir la indicada resoluci\u00f3n es que si la empresa no admite una situaci\u00f3n de tolerancia del uso personal, no existe una expectativa razonable de intimidad porque si el uso personal es il\u00edcito, no puede exigirse al empresario que lo soporte y que adem\u00e1s se abstenga de controlarlo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/h4>\n<\/p>\n

Por tanto, a la vista de cuanto antecede, parece claro que la doctrina del Tribunal Supremo va orientada a brindar su apoyo a la utilizaci\u00f3n de c\u00f3digos de conducta<\/strong> en la regulaci\u00f3n de esta cuesti\u00f3n, de manera que la v\u00eda m\u00e1s sencilla para el empresario es proceder a la regulaci\u00f3n de este asunto, comunicando fehacientemente a los trabajadores de su empresa la prohibici\u00f3n del uso personal de los ordenadores y del acceso a internet, as\u00ed como los mecanismos de control que se llevar\u00e1n a cabo al respecto.<\/p>\n

 
\nTambi\u00e9n puede interesarle los siguientes art\u00edculos:<\/p>\n