{"id":1989,"date":"2017-04-13T14:24:21","date_gmt":"2017-04-13T14:24:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1989"},"modified":"2017-06-17T16:06:37","modified_gmt":"2017-06-17T16:06:37","slug":"novedades-la-obligatoriedad-del-registro-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/novedades-la-obligatoriedad-del-registro-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Novedades en la obligatoriedad del registro de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"

\"control-jornada-completa-trabajadores\"El tribunal supremo exime a las empresas de la obligaci\u00f3n de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores<\/em><\/strong><\/h3>\n

La Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia del pasado mes de marzo que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, tal i como informamos en el art\u00edculo La obligatoriedad del registro de la jornada de los trabajadores a tiempo completo<\/a>, si no que s\u00f3lo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretaci\u00f3n que realizan de lo fijado en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la indicada sentencia:<\/u><\/strong><\/h4>\n
    \n
  1. No existe la obligaci\u00f3n de llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores que prestan servicios a jornada completa.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    En contra de las directrices emitidas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de lo establecido por la Audiencia Nacional en sus sentencias, el Tribunal Supremo declara que no hay obligaci\u00f3n de utilizar un registro diario de la jornada ordinaria de los trabajadores que prestan servicios a jornada completa.<\/p>\n

      \n
    1. Obligaci\u00f3n de registrar las horas extraordinarias que se realicen diariamente por todos los trabajadores.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      El Tribunal Supremo, en su sentencia de 23 de marzo, interpreta que la obligaci\u00f3n de llevar a cabo un registro de jornada hace referencia a las horas extras realizadas por los trabajadores de la empresa.<\/p>\n

        \n
      1. Obligaci\u00f3n de llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores que presten servicios en la empresa a tiempo parcial, los trabajadores m\u00f3viles, los del sector de la marina mercante y de ferroviarios. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        La Sala IV del Tribunal Supremo manifiesta expresamente en la indicada sentencia que las empresas S\u00cd deber\u00e1n llevar un registro de la jornada diaria respecto de los trabajadores que prestan servicios en la empresa a tiempo parcial, los trabajadores m\u00f3viles, los del sector de la marina mercante y ferroviarios.<\/p>\n

          \n
        1. La falta de llevanza o incorrecta llevanza del registro no se tipifica como infracci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La consecuencia pr\u00e1ctica de tal declaraci\u00f3n exteriorizada por el Alto Tribunal implica que todas las sanciones impuestas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo relativas al registro diario de la jornada de trabajadores que prestan servicios a jornada completa no se ajustan a esta interpretaci\u00f3n de la legalidad vigente, por lo que conviene impugnarlas ante la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Tags: Jornada laboral<\/a>, <\/span> Jurisprudencia<\/a>, <\/span> Sentencia<\/a>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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