{"id":1994,"date":"2017-04-22T20:39:39","date_gmt":"2017-04-22T20:39:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=1994"},"modified":"2017-06-17T16:06:06","modified_gmt":"2017-06-17T16:06:06","slug":"bonificacion-empresas-traslado-trabajadoras-riesgo-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/bonificacion-empresas-traslado-trabajadoras-riesgo-embarazo\/","title":{"rendered":"Nueva bonificaci\u00f3n para las empresas que trasladen de puesto de trabajo a las trabajadoras con riesgo en el embarazo"},"content":{"rendered":"<h4><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1995 alignleft\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/bonificacion-traslado-embarazadas.jpg\" alt=\"bonificacion-traslado-embarazadas\" width=\"464\" height=\"307\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/bonificacion-traslado-embarazadas.jpg 960w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/bonificacion-traslado-embarazadas-300x198.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/bonificacion-traslado-embarazadas-768x508.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 464px) 100vw, 464px\" \/>Les contamos las particularidades de la disposici\u00f3n adicional de los Presupuestos Generales del Estado de 2017<\/strong><\/h4>\n<p>Las empresas que destinen a sus trabajadoras con riesgo en el embarazo o durante la lactancia natural a otro puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado recibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n del 50% en sus aportaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes.<\/p>\n<p>El gobierno ha establecido, dentro del <strong>proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado<\/strong><strong> (PGE)<\/strong> de 2017 en la disposici\u00f3n adicional cent\u00e9sima tercera, una bonificaci\u00f3n del 50% en las aportaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes para aquellas empresas que destinen a sus trabajadoras, con <strong>riesgo en el embarazo<\/strong> o <strong>durante la lactancia natural,<\/strong> a otro puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado recibir\u00e1n esta bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La disposici\u00f3n tambi\u00e9n fija que esta misma bonificaci\u00f3n ser\u00e1 aplicable, \u00aben los t\u00e9rminos y condiciones que reglamentariamente se determinen\u00bb, a casos en los que por <strong>enfermedad profesional<\/strong> se produzca un cambio de puesto en la misma empresa o en el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo compatible con el estado del empleado.<\/p>\n<p>De momento no se ha establecido los t\u00e9rminos y condiciones de c\u00f3mo las empresas podr\u00e1n solicitar est\u00e1 bonificaci\u00f3n, pero es una noticia muy interesante para las que puedan encontrarse en esa situaci\u00f3n, pues hasta ahora no se hab\u00eda planteado esta cuesti\u00f3n y ten\u00edan que prescindir de la trabajadora mientras estaba en situaci\u00f3n de riesgo de embarazo o lactancia natural o bien buscar un sustituto, para esta \u00faltima opci\u00f3n s\u00ed que existe la posibilidad de contratar a un trabajador con un contrato de interinidad teniendo derecho a una bonificaci\u00f3n del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3n puedo decir que es una nueva medida a tener en cuenta en la ley de presupuestos Generales. Habr\u00e1 que esperar a ver c\u00f3mo y qu\u00e9 organismo va a ser el encargado de desarrollar los t\u00e9rminos y condiciones para la aplicaci\u00f3n de esta nueva bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/bonificacion\/' title='bonificaci\u00f3n Tag' class='bonificacion'>bonificaci\u00f3n<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/embarazo\/' title='embarazo Tag' class='embarazo'>embarazo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/enfermedad-profesional\/' title='enfermedad profesional Tag' class='enfermedad-profesional'>enfermedad profesional<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/lactancia\/' title='lactancia Tag' class='lactancia'>lactancia<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/seguridad-social\/' title='Seguridad Social Tag' class='seguridad-social'>Seguridad Social<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les contamos las particularidades de la disposici\u00f3n adicional de los Presupuestos Generales del Estado de 2017 Las empresas que destinen a sus trabajadoras con riesgo en el embarazo o durante la lactancia natural a otro puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado recibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n del 50% en sus aportaciones en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":1995,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[11],"tags":[42,81,83,82,12],"class_list":["post-1994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","tag-bonificacion","tag-embarazo","tag-enfermedad-profesional","tag-lactancia","tag-seguridad-social"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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