{"id":2161,"date":"2017-07-09T11:44:24","date_gmt":"2017-07-09T11:44:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=2161"},"modified":"2017-07-09T11:45:20","modified_gmt":"2017-07-09T11:45:20","slug":"competencia-desleal-plena-dedicacion-laboral-parte-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/competencia-desleal-plena-dedicacion-laboral-parte-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Competencia desleal y plena dedicaci\u00f3n laboral por parte del trabajador."},"content":{"rendered":"

\"Competencia<\/h2>\n

Analizamos las posibilidades de estos pactos, as\u00ed como los l\u00edmites a tener en cuenta en la implantaci\u00f3n de estos acuerdos para dotar a la empresa de garant\u00edas reciprocas en la relaci\u00f3n con los trabajadores.<\/em><\/h2>\n

En referencia al asunto que detallamos, hay que tener en cuenta lo que establece la normativa al respecto, en concreto, el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, que regula en su art\u00edculo 21 los pactos de no concurrencia y de la plena dedicaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

El literal del art\u00edculo establece los t\u00e9rminos en los que se puede suscribir voluntariamente los mencionados pactos, que podr\u00e1n realizarse, tanto en el momento inicial de la firma del contrato de trabajo, como a posterior, y para los que siempre se exige por parte de la empresa una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica expresa<\/strong>, como contrapartida a la dedicaci\u00f3n exclusiva del trabajador y de no poder dedicarse a ninguna otra actividad incluso una vez extinguida la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

La jurisprudencia relacionada con esta materia establece que en el \u00e1mbito de la competencia desleal existen diversos comportamientos del trabajador que ser\u00e1n notas fundamentales para apreciarse que su conducta est\u00e1 incluida en un supuesto de competencia desleal<\/strong>, como pueden ser:<\/p>\n

    \n
  1. Existencia por parte del trabajador de una actividad econ\u00f3mica en satisfacci\u00f3n de su propio inter\u00e9s y en competencia con la de la empresa por desarrollarse ambas dentro del mismo \u00e1mbito mercantil.<\/strong><\/li>\n
  2. Utilizaci\u00f3n de la experiencia y perfeccionamiento profesional adquiridos en la empresa en beneficio propio.<\/li>\n
  3. Utilizaci\u00f3n influya en desmerecimiento o perjuicio para los intereses de dicha empresa.<\/li>\n
  4. Realizaci\u00f3n de trabajos de la misma actividad en otra empresa fuera de horas de trabajo o en per\u00edodo de vacaciones.<\/li>\n<\/ol>\n

    Todos estos supuestos, entre otros, son ejemplos de competencia desleal, aunque la mayor\u00eda admite matices dependiendo del caso, y se requiere la necesidad de que haya una prueba concluyente<\/strong> para poder defender la procedencia por concurrencia o competencia desleal.<\/p>\n

    Finalmente dos aspectos a tener en cuenta sobre la materia es la posibilidad por parte del trabajador de rescisi\u00f3n de este tipo de pactos, y la situaci\u00f3n de incumplimiento por parte del trabajador, en la que ser\u00e1 exigible el reintegro al empresario de las cantidades indebidamente percibidas.<\/p>\n

    Conclusi\u00f3n:<\/h3>\n

    En nuestro ordenamiento jur\u00eddico, y m\u00e1s espec\u00edficamente en el Estatuto de los Trabajadores, existe la posibilidad de la realizaci\u00f3n de los pactos de plena dedicaci\u00f3n y de competencia desleal, de naturaleza voluntaria para el trabajador y acordando una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada a los t\u00e9rminos fijados en la redacci\u00f3n del pacto. La redacci\u00f3n precisa de dichos pactos y la capacidad de la parte para probar los hechos ser\u00e1n los dos factores m\u00e1s determinantes para que estos sean eficaces.<\/p>\n

    Tags: competencia desleal<\/a>, <\/span> Estatuto de los Trabajadores<\/a>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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