{"id":2240,"date":"2017-09-19T18:53:54","date_gmt":"2017-09-19T18:53:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=2240"},"modified":"2017-09-19T18:53:54","modified_gmt":"2017-09-19T18:53:54","slug":"ambito-los-convenios-colectivos-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/ambito-los-convenios-colectivos-empresa\/","title":{"rendered":"\u00c1mbito de los convenios colectivos de empresa."},"content":{"rendered":"<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2241\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/convenio-colectivo.jpg\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/convenio-colectivo.jpg 960w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/convenio-colectivo-300x225.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/convenio-colectivo-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/h2>\n<h2><strong>\u00bfPuede prevalecer frente a un convenio colectivo sectorial?<\/strong><strong> An\u00e1lisis de la STS (Sala de lo Social, Secci\u00f3n 1\u00aa) n\u00fam. 772\/2016 de 22 septiembre.<\/strong><\/h2>\n<p>A ra\u00edz del Real Decreto Ley 3\/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, el convenio colectivo de empresa cobr\u00f3 especial relevancia, de forma que pas\u00f3 a <strong>prevalecer el convenio colectivo de empresa frente a los convenios colectivos sectoriales<\/strong>.<\/p>\n<p>El convenio colectivo de empresa permite al empresario y a los trabajadores una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n a los cambios de la empresa y a su evoluci\u00f3n econ\u00f3mica, productiva y\/u organizativa. De este modo, las empresas son capaces de controlar en mayor medida los costes de su actividad, mejorar en la productividad y, muy importante, conseguir que la normativa est\u00e9 adaptada a la situaci\u00f3n concreta de cada empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>el convenio de empresa no tiene que suponer nunca olvidar los convenios de \u00e1mbito sectorial<\/strong>, ya que \u00e9stos son imprescindibles como norma supletoria cuando exista convenio de empresa o como norma principal en los casos en que no exista.<\/p>\n<p>Y en este \u00faltimo aspecto, cabe destacar la <strong>sentencia del Tribunal Supremo<\/strong> en la que entra a analizar la situaci\u00f3n de concurrencia entre un Convenio de una empresa de seguridad de Madrid, y el Convenio Sectorial aplicable, para terminar concluyendo que el Convenio de empresa no tiene prioridad aplicativa, por entender que, por las circunstancias en que se negoci\u00f3, el \u00e1mbito del mismo es inferior al de empresa.<\/p>\n<p>Insiste el TS en que el convenio negociado exclusivamente con la representaci\u00f3n de los trabajadores de un concreto \u00e1mbito geogr\u00e1fico inferior a la empresa carece de la calificaci\u00f3n de convenio de empresa. Y que, por lo tanto, la prioridad aplicativa del convenio de empresa no es extensible a los convenios de \u00e1mbito inferior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<p>En definitiva, el Tribunal Supremo califica el Convenio como de \u00e1mbito inferior al de empresa, por entender que al negociarse con los representantes de los trabajadores de Madrid y teniendo la empresa actividad en todo el territorio nacional, el Convenio no se aplica a todos los centros de trabajo en el pa\u00eds sino s\u00f3lo a los de Madrid. Por ello, las disposiciones del Convenio de la empresa en Madrid que resulten incompatibles con el Convenio Sectorial deben inaplicarse porque la \u00fanica excepci\u00f3n que permite que sobre el Convenio Sectorial primen otras condiciones es que estas est\u00e9n previstas en un Convenio de Empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPuede prevalecer frente a un convenio colectivo sectorial? 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