{"id":2274,"date":"2017-10-15T18:00:56","date_gmt":"2017-10-15T18:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=2274"},"modified":"2017-10-15T18:03:53","modified_gmt":"2017-10-15T18:03:53","slug":"como-encontrar-el-equilibrio-entre-el-control-de-las-nuevas-tecnologias-por-la-direccion-de-la-empresa-y-los-derechos-fundamentales-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/como-encontrar-el-equilibrio-entre-el-control-de-las-nuevas-tecnologias-por-la-direccion-de-la-empresa-y-los-derechos-fundamentales-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo encontrar el equilibrio entre el control de las nuevas tecnolog\u00edas por la direcci\u00f3n de la empresa y los derechos fundamentales de los trabajadores."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

El uso de las Nuevas Tecnolog\u00edas permite m\u00e1s efectividad en la consecuci\u00f3n del trabajo. Requisitos para el control v\u00e1lido de los medios inform\u00e1ticos de la empresa.<\/em><\/strong><\/h2>\n

Cada vez es m\u00e1s frecuente que nuestros clientes nos consulten sobre c\u00f3mo controlar el uso el correo electr\u00f3nico, mensajer\u00eda instant\u00e1nea, p\u00e1ginas web etc\u2026 Es imperativo legal tener en cuenta que dichos controles deben cumplir a su vez con la ley de protecci\u00f3n de datos (LOPD) <\/strong>y adem\u00e1s no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores.<\/p>\n

Leer tambi\u00e9n el art\u00edculo \u00bfPuedo controlar el uso personal del correo electr\u00f3nico y de Internet de mis empleados?<\/a> <\/em><\/p><\/blockquote>\n

La implantaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas en las empresas arguye a una revoluci\u00f3n en las relaciones laborales. Los mecanismos telem\u00e1ticos y\/o inform\u00e1ticos que por un lado incrementan la eficiencia, la productividad y la simplificaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral, y por otro lado almacenan un enorme cantidad de datos que adem\u00e1s se entre relacionan formando una enorme red de informaci\u00f3n que abarca aspectos laborales y personales.<\/p>\n

Leer tambi\u00e9n el art\u00edculo <\/em>\u00bfQu\u00e9 validez jur\u00eddica tienen los mensajes de WhatsApp en el \u00e1mbito laboral?<\/a><\/p><\/blockquote>\n

El delicado equilibrio entre el poder de direcci\u00f3n del empleado de controlar los datos del trabajador y otras entidades o personas como los clientes o proveedores y los derechos fundamentales de los trabajadores, ha dado lugar a muy variada jurisprudencia<\/strong> en ocasiones contradictorias, por este motivo me parece interesante mencionar el Tribunal Europeo de Derechos Humanos o Tribunal de Estrasburgo<\/strong> (TEDH) que es la m\u00e1xima autoridad judicial para la garant\u00eda de los derechos humanos y libertades fundamentales en toda Europa. Se trata de un tribunal internacional ante el que cualquier persona que considere haber sido v\u00edctima de una violaci\u00f3n de sus derechos reconocidos por el Convenio para la Protecci\u00f3n de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales o cualquiera de sus Protocolos adicionales, mientras se encontraba legalmente bajo la jurisdicci\u00f3n de un Estado miembro del Consejo de Europa<\/a>, y que haya agotado sin \u00e9xito los recursos judiciales disponibles en ese Estado.<\/p>\n

Un ejemplo de ello es una reciente sentencia del TEDH<\/strong> que consider\u00f3 que es una vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones vigilar los mensajes enviados por un trabajador mediante medios propios de la empresa y acceder al contenido de los mismos, si no ha sido previamente informado de esta posibilidad, incluso si exist\u00edan normas en la empresa que proh\u00edban su utilizaci\u00f3n con fines personales.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sentencia del<\/strong> TEDH Gran Sala 5-9-17, asunto Barbulescu vs Ruman\u00eda, req 61496\/08<\/strong>.<\/h3>\n

Un ingeniero rumano, jefe de ventas de una empresa, es despedido por hacer un uso privado de la cuenta de Yahoo Messenger<\/strong> que, por instrucciones del empresario, hab\u00eda creado para resolver preguntas de los clientes. El despido se produjo tras monitorizar el ordenador del trabajador y comprobar que manten\u00eda conversaciones privadas en horario laboral. El empresario hab\u00eda establecido unas estrictas reglas de uso de los ordenadores y medios inform\u00e1ticos que prohib\u00edan su utilizaci\u00f3n por parte de los trabajadores con fines personales. Sin embargo, no conten\u00eda ninguna menci\u00f3n a la posibilidad de que el empleador pudiera vigilar las comunicaciones de sus empleados.<\/p>\n

El trabajador, cuyo despido fue considerado procedente en Ruman\u00eda y que ya hab\u00eda recurrido al TEDH y hab\u00eda visto desestimada su pretensi\u00f3n, solicita la revisi\u00f3n de la sentencia ante la Gran Sala que considera que s\u00ed existe violaci\u00f3n del derecho a la intimidad en atenci\u00f3n a los siguientes argumentos<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Los tribunales rumanos no han alcanzado un justo equilibrio <\/strong>entre el derecho del trabajador al respeto de su vida privada y el derecho del empleador a adoptar las medidas necesarias para asegurar el buen funcionamiento de la empresa. En ning\u00fan caso se comprob\u00f3 si el trabajador hab\u00eda sido advertido previamente de la posibilidad de que el empleador adoptara medidas de vigilancia ni de la naturaleza de las mismas. Simplemente se limit\u00f3 a constatar que la empresa hab\u00eda distribuido a todos los empleados una nota en la que, tras comunicar el despido de otra trabajadora por utilizar para fines privados los medios de la empresa, comunicaba que se ve\u00eda en la obligaci\u00f3n de verificar y vigilar el trabajo de los empleados.<\/li>\n
  2. Para poder considerar como previo<\/strong> el aviso<\/strong> de la empresa, este debe ser anterior al inicio de la actividad de vigilancia, sobre todo si implica el acceso al contenido de las comunicaciones. En este caso, el trabajador no fue informado con anterioridad ni de la extensi\u00f3n y naturaleza de la vigilancia realizada por el empleador ni de la posibilidad de que accediera al contenido de los mensajes.<\/li>\n
  3. Tampoco explicaron los tribunales rumanos las razones espec\u00edficas<\/strong> que justificaban la adopci\u00f3n de las medidas de vigilancia ni valoraron si la empresa pod\u00eda haber adoptado medidas menos intrusivas<\/strong> para la vida privada y la correspondencia del trabajador, ni si el acceso al contenido de las comunicaciones se hizo a espaldas del trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por \u00faltimo, ha de destacarse que el TEDH ha considerado suficiente satisfacci\u00f3n para el trabajador el mero reconocimiento de la existencia de la vulneraci\u00f3n de su derecho a la intimidad y no<\/strong> establece ninguna otra compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n

    En definitiva la empresa tiene que dar a conocer a sus empleados los sistemas de control que va a utilizar y el trabajador tiene que ser conocedor de c\u00f3mo y de qu\u00e9 manera se va a controlar el uso del las tecnolog\u00edas que va a utilizar en su puesto de trabajo para as\u00ed evitar las posibles tensiones entre ambos aspectos.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

    En conclusi\u00f3n para poder defender de la mejor forma posible las desavenencias entre empresa y trabajador que pudieran surgir durante y\/o al final de la relaci\u00f3n laboral, lo mejor hacerlo constar por escrito en el momento del inicio de la relaci\u00f3n laboral a\u00f1adiendo cl\u00e1usulas en su contrato de trabajo. En Ambit Assessor, procuramos adaptar las cl\u00e1usulas adicionales a las necesidades reales del cliente, pero teniendo en cuenta el derecho que tienen los trabajadores al respeto de su intimidad y a la consideraci\u00f3n debida tal y como establece el ET en su art\u00edculo 4.<\/p>\n

    Leer tambi\u00e9n el art\u00edculo Prep\u00e1rese para afrontar cambios importantes en la normativa de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>\n

    Tags: Jurisprudencia<\/a>, <\/span> ley de protecci\u00f3n de datos<\/a>, <\/span> LOPD<\/a>, <\/span> TEDH<\/a>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El uso de las Nuevas Tecnolog\u00edas permite m\u00e1s efectividad en la consecuci\u00f3n del trabajo. Requisitos para el control v\u00e1lido de los medios inform\u00e1ticos de la empresa. 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