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<\/h3>\nEl Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) es la cuant\u00eda retributiva bruta m\u00ednima que debe percibir un trabajador para la jornada legal, hoy cuarenta horas semanales, sin distinci\u00f3n de su sexo o edad, sea fijo, eventual o temporero.<\/p>\n
El valor que toma el SMI se fija cada a\u00f1o por el Gobierno, mediante la publicaci\u00f3n de un Real Decreto. Y para la determinaci\u00f3n del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional.<\/p>\n
Para el a\u00f1o 2018 el Consejo de Ministros de 29 de diciembre de 2017 increment\u00f3 en un 4% el SMI, fijando los siguientes valores:<\/p>\n
La determinaci\u00f3n del SMI es importante en el sistema salarial del estado, ya que no s\u00f3lo establece un l\u00edmite inferior, sino que orienta la negociaci\u00f3n salarial entre Patronal y Sindicatos.<\/p>\n
El Gobierno entiende que es necesaria una subida de salarios para seguir impulsando la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds. As\u00ed prev\u00e9 que el SMI en 14 pagas pueda alcanzar los 850 euros (que son cerca de mil euros en doce pagas) en el a\u00f1o 2020.<\/p>\n
Adem\u00e1s esa cifra concilia bien con la recomendaci\u00f3n que recoge la \u201cCarta Social Europea\u201d, que establece que el SMI deber\u00eda estar sobre el 60% de la media salarial del pa\u00eds.<\/p>\n