La Reforma Laboral realizada el febrero de 2012, estableci\u00f3 una nueva modalidad de contrato de trabajo especial para empresas de menos de 50 trabajadores, de duraci\u00f3n indefinida pero con un per\u00edodo de prueba que \u00aben todo caso\u00bb es de un a\u00f1o.<\/p>\n
Desde entonces, la cuesti\u00f3n fue muy controvertida en el campo de la pol\u00edtica y los medios de comunicaci\u00f3n, ya que la prolongada duraci\u00f3n del per\u00edodo de libertad condicional, en la pr\u00e1ctica, explotaci\u00f3n de la naturaleza del contrato laboral indefinida. Pero ahora, adem\u00e1s, tambi\u00e9n cuestion\u00f3 la validez jur\u00eddica del citado per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o, se dict\u00f3 la primera sentencia que declara su nulidad. El juez de la corte Social n\u00ba 2 de Barcelona, motiva su decisi\u00f3n de cancelar el periodo de prueba de un a\u00f1o porque por la misma se convierte en un contrato indefinido temporal sin causa, previo aviso ni derecho a ning\u00fan tipo de compensaci\u00f3n, que viola la Carta Social Europea, que debido a su car\u00e1cter de tratado internacional ratificado por Espa\u00f1anuestra legislaci\u00f3n interna con respecto a la prevalencia.<\/p>\n
El contrato en apoyo de los empresarios fue una de las medidas de reforma laboral del gobierno y durante los 22 meses de su mandato, ha habido m\u00e1s de 150.000 contratos bajo esta nueva modalidad. Pero lo que parec\u00eda una medida para promover las peque\u00f1as y medianas empresas, al final pueden terminar volviendo en contra, si finalmente el Tribunal mencionado fallo llega a ser firme y jurisprudencia establecida, puesto que las compa\u00f1\u00edas que hacen usan de su derecho a extinguir el contrato durante el per\u00edodo de prueba, en el caso de la demanda de los trabajadores, podr\u00eda ser condenado a readmitido o a pagarle una indemnizaci\u00f3n por despido injusto con que hab\u00eda en el momento del check-in su contrato. Lo que necesitan es empresas de seguridad jur\u00eddica y las reformas no legislativas contra el sentido com\u00fan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Reforma Laboral realizada el febrero de 2012, estableci\u00f3 una nueva modalidad de contrato de trabajo especial para empresas de menos de 50 trabajadores, de duraci\u00f3n indefinida pero con un per\u00edodo de prueba que \u00aben todo caso\u00bb es de un a\u00f1o. Desde entonces, la cuesti\u00f3n fue muy controvertida en el campo de la pol\u00edtica y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,2],"tags":[],"class_list":["post-261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","category-destacado"],"yoast_head":"\n