{"id":274,"date":"2014-01-16T11:34:42","date_gmt":"2014-01-16T11:34:42","guid":{"rendered":"http:\/\/ambitassessor.com\/blog\/?p=274"},"modified":"2014-02-14T13:28:01","modified_gmt":"2014-02-14T13:28:01","slug":"nuevas-bases-minima-y-maxima-de-cotizacion-en-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/nuevas-bases-minima-y-maxima-de-cotizacion-en-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Nuevas bases m\u00ednima y m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"<p>Como cada a\u00f1o, la Ley de Presupuestos Generales del Estado actualiza las bases de cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social.<br \/>\nR\u00e9gimen General: Para el a\u00f1o 2014, se ha congelado la base m\u00ednima (de la misma manera que el salario m\u00ednimo interprofesional), que se mantiene en 753 euros mensuales; mientras que la base m\u00e1xima ha aumentado en un 5%, pasando a ser de 3.597 euros mensuales. A partir del 1 de enero de 2014, les bases de cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social para contingencias comunes, estar\u00e1n comprendidas en los siguientes topes m\u00ednimos y m\u00e1ximos para cada grupo de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/ambit16eneroes.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-336\" alt=\"ambit16eneroes\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/ambit16eneroes.png\" width=\"587\" height=\"588\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/ambit16eneroes.png 587w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/ambit16eneroes-150x150.png 150w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/ambit16eneroes-300x300.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 587px) 100vw, 587px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que, adem\u00e1s de la habitual actualizaci\u00f3n de las cuant\u00edas, este a\u00f1o se han introducido importantes cambios mediante el Real decreto-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre (en vigor desde el 21\/12\/2013, que modifica el art\u00edculo 109 de la Ley General de la Seguridad Social que establece los conceptos computables en la base de cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general, estableciendo la inclusi\u00f3n de los siguientes conceptos hasta ahora excluidos:<\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<ul>\n<li>La totalidad de las retribuciones en especie.<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.714285714; font-size: 1rem;\">La totalidad de los pluses de transporte y distancia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.714285714; font-size: 1rem;\">Todas las mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social, excepto el complemento de Incapacidad Temporal (I.T.).\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.714285714; font-size: 1rem;\">Las asignaciones asistenciales, excepto las correspondientes a gastos por estudios del trabajador cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracter\u00edsticas de su puesto de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.714285714; font-size: 1rem;\">La totalidad de los gastos de manutenci\u00f3n y estancia generadas al mismo municipio del puesto de trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>La anterior modificaci\u00f3n implica que determinadas percepciones econ\u00f3micas abonadas a los trabajadores que antes estaban excluidas de cotizaci\u00f3n, total o parcialmente, ahora se tendr\u00e1n que cotizar. Al respeto, hay que destacar especialmente aquellas retribuciones en especie que hasta el 21\/12\/2013 estaban excluidas de la base de cotizaci\u00f3n, como por ejemplo la entrega de los cheques restaurando, de los cheques guarder\u00eda, etc., as\u00ed como el abono de las primas de seguros m\u00e9dicos, las aportaciones a planes de pensiones y la entrega de acciones o participaciones de la empresa, gratis o a un precio reducido.<\/p>\n<p>C\u00f3mo que el mencionado Real decreto-Ley entr\u00f3 en vigor el 22\/12\/2013, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social interpreta que el mismo ya es aplicable a las liquidaciones salariales y de cuotas del periodo mensual de diciembre de 2013 y otorga un plazo hasta los 31\/03\/2014 para presentar la correspondiente liquidaci\u00f3n complementaria por este conceptos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, como medida de control, el Real decreto-Ley 16\/2013 tambi\u00e9n introduce una nueva obligaci\u00f3n para las empresas: la de comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social el importe de todos los conceptos retributivos abonados a los suyo trabajadores a cada periodo de liquidaci\u00f3n, con independencia de su inclusi\u00f3n, o no, a la base de cotizaci\u00f3n y a pesar de que resulten de aplicaci\u00f3n basas \u00fanicas. El cumplimiento de esta nueva obligaci\u00f3n se tendr\u00e1 que llevar a cabo mediante la remisi\u00f3n telem\u00e1tica de un fichero inform\u00e1tico a trav\u00e9s del sistema *RED, llamado \u201cconceptos retributivos abonados\u201d, que habr\u00e1 que remitir mensualmente.<\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<li style=\"padding-left: 30px;\"><strong>R\u00e9gimen especial del Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA):<\/strong>\u00a0Para el a\u00f1o 2014, se incrementa en un 2% la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n al RINDA, mientras que la m\u00e1xima se incrementa en un 5% (igual que la m\u00e1xima del r\u00e9gimen general), pasando a ser las siguientes cuant\u00edas:<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style: circle; padding-left: 30px;\">\n<li style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Base m\u00ednima\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/strong>\u00a0 \u00a0 875,70 euros mensuales<\/li>\n<li style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Base m\u00e1xima\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/strong>\u00a0 3.597,00 euros mensuales<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, el Real decreto-Ley 16\/2013 (Disposici\u00f3n Adicional 2\u00aa), introduce una modificaci\u00f3n del sistema de cotizaci\u00f3n por aquellos trabajadores aut\u00f3nomos que a cada ejercicio hayan tenido contratado a su servicio a un n\u00famero de trabajadores por cuenta aliena igual o superior a 10, as\u00ed como por aquellos aut\u00f3nomos societarios (administradores y\/o socios trabajadores de sociedades que posean su control efectivo). Por ambos colectivos de trabajadores aut\u00f3nomos, la base m\u00ednima no ser\u00e1 la de 875,70 euros mensuales, sino que tendr\u00e1 una cuant\u00eda igual a la correspondiente a los trabajadores encuadrados al grupo de cotizaci\u00f3n 1 del r\u00e8gimen general de la Seguridad Social, es decir: 1.051,50 euros mensuales. Este cambio supone un incremento de 52,57 euros a la cuota que tendr\u00e1n que pagar cada mes (314,40 euros), respecto a la que los corresponder\u00eda pagar de no haberse realizado este cambio (261,83 euros), que no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los nuevos trabajadores aut\u00f3nomos societarios que causen alta inicial al RINDA durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicho alto.<\/p>\n<p><strong>Reforma de la reforma laboral<\/strong><\/p>\n<p>De lo contrario, el Real decreto-Ley 16\/2013 tambi\u00e9n modifica el Estatuto de los Trabajadores \u2013que ya fue reformado primeramente mediante el Real decreto-Ley 3\/2012, de 10 de febrero; y posteriormente mediante la Ley 3\/2012, de 6 de julio\u2013 que entre otros cambios, destacan los siguientes:<\/p>\n<p>&#8211; Proh\u00edbe la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias a los trabajadores contratados a tiempo parcial (se vuelve a la situaci\u00f3n anterior a la Reforma Laboral&#8230;) y se limita la posibilidad de pactarse la realizaci\u00f3n de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial con una jornada de como m\u00ednimo 10 horas semanales.<\/p>\n<p>&#8211; Se ampl\u00eda el derecho a la reducci\u00f3n de jornada por cura legal de hijos hasta la edad de 12 a\u00f1os (en lugar de 8 a\u00f1os como antes&#8230;).<\/p>\n<p>&#8211; Se equipara la cotizaci\u00f3n empresarial por la contingencia de paro de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a tiempo completo.<\/p>\n<p>&#8211; Se potencia la distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo permitiendo la regulaci\u00f3n de los excesos o defectos de jornada de las bolsas de horas m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o natural.<\/p>\n<p>&#8211; Se extiende la posibilidad de concertar el nuevo contrato de apoyo a emprendedores tambi\u00e9n a tiempo parcial, con un periodo de prueba de un a\u00f1o y disfrutando de los incentivos fiscales y de las bonificaciones de Seguridad Social en proporci\u00f3n a la jornada contratada (hasta ahora s\u00f3lo se pod\u00eda celebrar a tiempo completo).<\/p>\n<p>&#8211; Se limita el periodo de prueba de los contratos temporales a un m\u00e1ximo de un mes por aquellos contratos de duraci\u00f3n no superior a seis meses.<\/p>\n<p>&#8211; Se autoriza a las ETT a contratar trabajadores en pr\u00e1cticas para su puesta a disposici\u00f3n de las empresas usuarias.<\/p>\n<p>&#8211; Se elimina el punto 8 del art\u00edculo 33 del Estatuto de los Trabajadores que preve\u00eda que los contratos de car\u00e1cter indefinido celebrados por empresas de menos de 25 trabajadores, cuando se extingan por despido colectivo, despido objetivo o por despido en empresas en concurso de acreedores, el Fondo de Garant\u00eda Salarial abonaba una parte de la indemnizaci\u00f3n en cantidad equivalente a 8 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2014, las empresas de menos de 25 trabajadores tambi\u00e9n tendr\u00e1n que abonar la integridad de las indemnizaciones por despido objetivo de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como cada a\u00f1o, la Ley de Presupuestos Generales del Estado actualiza las bases de cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social. 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