{"id":3311,"date":"2018-10-18T14:08:13","date_gmt":"2018-10-18T14:08:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=3311"},"modified":"2018-10-18T14:08:13","modified_gmt":"2018-10-18T14:08:13","slug":"la-validez-de-las-comunicaciones-a-traves-de-las-redes-sociales-y-blogs-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/la-validez-de-las-comunicaciones-a-traves-de-las-redes-sociales-y-blogs-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"La validez de las comunicaciones a trav\u00e9s de las Redes sociales y Blogs en el \u00e1mbito laboral."},"content":{"rendered":"<h2><\/h2>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3315\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/20181017-Validez-de-las-comunicaciones-a-trav\u00e9s-de-las-Redes-sociales-y-Blogs-en-el-\u00e1mbito-laboral-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"1332\" height=\"941\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/20181017-Validez-de-las-comunicaciones-a-trav\u00e9s-de-las-Redes-sociales-y-Blogs-en-el-\u00e1mbito-laboral-300x212.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/20181017-Validez-de-las-comunicaciones-a-trav\u00e9s-de-las-Redes-sociales-y-Blogs-en-el-\u00e1mbito-laboral-768x542.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/20181017-Validez-de-las-comunicaciones-a-trav\u00e9s-de-las-Redes-sociales-y-Blogs-en-el-\u00e1mbito-laboral.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 1332px) 100vw, 1332px\" \/><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Las publicaciones en redes sociales pertenecen a la esfera privada del trabajador. No obstante, si las mismas perjudican notablemente a la empresa donde presta servicios, \u00e9sta podr\u00e1 aplicar medidas disciplinarias.<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Como es sobradamente conocido por todos, se ha incrementado notablemente el uso de redes sociales como Facebook, Instagram y\/o Twiter, lo que est\u00e1 dando lugar a nuevos conflictos laborales en lo que respecta a las comunicaciones realizadas por los trabajadores a trav\u00e9s de estos medios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>\u00bfQu\u00e9 ocurre si las comunicaciones realizadas a trav\u00e9s de redes sociales suponen un incumplimiento de las obligaciones laborales como trabajador?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>En ocasiones, determinadas comunicaciones llevadas a cabo por los empleados en redes sociales o blogs, corporativos o personales, conllevan incumplimientos laborales, ya sea por publicar comentarios ofensivos o denigrantes frente a compa\u00f1eros o la propia empresa, o por publicar fotograf\u00edas que prueban directamente un incumplimiento de sus obligaciones laborales como trabajador.<\/p>\n<p>Independientemente de que las publicaciones se realicen dentro o fuera de la jornada laboral del trabajador o utilizando los medios de la empresa o los propios personales, <strong>si las comunicaciones realizadas son contrarias a la buena fe contractual, la empresa podr\u00eda aplicar el r\u00e9gimen sancionador como medida correctora a tal comportamiento<\/strong>, desde las sanciones disciplinarias consistentes en suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, hasta incluso el despido disciplinario en caso de que la conducta revista especial gravedad.<\/p>\n<p>Hay sentencias que avalan la procedencia del despido disciplinario por el uso indebido de redes sociales por parte de los trabajadores, por ejemplo el caso de una trabajadora que public\u00f3 comentarios ofensivos en Facebook hacia sus superiores jer\u00e1rquicos, a los que ten\u00edan acceso tanto el personal de la propia empresa, como terceras personas ajenas a la misma. Otro ejemplo de ello es el caso de una trabajadora que prestaba servicios en un supermercado que public\u00f3 fotograf\u00edas en Facebook mostrando su tarjeta identificativa, alcohol y la caja fuerte de la Tienda, consider\u00e1ndose que esta conducta produc\u00eda un claro da\u00f1o a la imagen de la empresa e incluso pod\u00eda incitar a cometer atracos.<\/p>\n<p>En todo caso, antes de proceder a la aplicaci\u00f3n de medidas disciplinarias siempre <strong>se deber\u00e1 tener en cuenta el impacto del mensaje en el sentido de que \u00e9ste tenga cierta difusi\u00f3n, as\u00ed como que el contenido del mismo cause un da\u00f1o econ\u00f3mico o reputacional a la empresa<\/strong>, afectando a la imagen de \u00e9sta por ejemplo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, cabe poner de manifiesto que <strong>el control del empresario en las comunicaciones realizadas a trav\u00e9s de redes sociales o blogs por parte de los trabajadores se legitima en el car\u00e1cter p\u00fablico de los contenidos<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/blog\/' title='blog Tag' class='blog'>blog<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/juridico\/' title='jur\u00eddico Tag' class='juridico'>jur\u00eddico<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/' title='legislaci\u00f3n laboral Tag' class='legislacion-laboral'>legislaci\u00f3n laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/redes-sociales\/' title='redes sociales Tag' class='redes-sociales'>redes sociales<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/regimen-sancionador\/' title='r\u00e9gimen sancionador Tag' class='regimen-sancionador'>r\u00e9gimen sancionador<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las publicaciones en redes sociales pertenecen a la esfera privada del trabajador. 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