{"id":3451,"date":"2018-12-10T15:36:39","date_gmt":"2018-12-10T15:36:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=3451"},"modified":"2018-12-10T15:36:39","modified_gmt":"2018-12-10T15:36:39","slug":"diferentes-tipos-despido-consecuencias-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/diferentes-tipos-despido-consecuencias-legales\/","title":{"rendered":"Diferentes tipos de despido y sus consecuencias legales."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h1>\n

Cuando nos referimos a un despido declarado procedente y\/o improcedente, no se trata de un tipo de despido en s\u00ed mismo, sino a una declaraci\u00f3n procesal de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por voluntad unilateral del empresario ajustada o no a las previsiones legales establecidas.<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Tipos de despido individuales: despido disciplinario y la extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas<\/u><\/strong><\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9, b\u00e1sicamente, dos maneras de extinguir la relaci\u00f3n laboral por voluntad unilateral del empresario respecto de los trabajadores a nivel individual: el despido disciplinario (art. 54 ET) y la extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas (art. 52 ET).<\/p>\n

El despido disciplinario es una forma de extinguir la relaci\u00f3n laboral con el trabajador por causa imputable a \u00e9ste, es decir, la fundamentaci\u00f3n de la decisi\u00f3n extintiva radica en un incumplimiento muy grave y culpable de sus deberes y obligaciones laborales.<\/p>\n

La extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas, en cambio, se configura como una manera de finalizar de la relaci\u00f3n laboral con el trabajador por causas ajenas a su voluntad, como por ejemplo, dificultades econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, productivas u organizativas que atraviesa la empresa, o bien, ineptitud sobrevenida en la salud del trabajador que le impide prestar servicios, etc. Precisamente por este car\u00e1cter neutral de las causas del despido objetivo y no inherentes a la persona del trabajador, la empresa en el momento de formalizarlo debe poner a disposici\u00f3n del empleado la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n

Diferentes declaraciones procesales de los despidos: procedencia, improcedencia y nulidad<\/u><\/strong><\/p>\n

Tanto los despidos disciplinarios, como objetivos son susceptibles de ser impugnados por parte del trabajador ante la Jurisdicci\u00f3n Social, siendo que en el fallo de la Sentencia, el Juzgador declarar\u00e1 el despido procedente, improcedente o nulo.<\/p>\n

La procedencia del despido viene a determinar que la empresa ha acreditado las causas que motivan la decisi\u00f3n extintiva, ya sea porque las mismas son suficientemente graves y culpables en el caso del despido disciplinario, o bien, porque se ajustan a las previsiones legales en el despido objetivo.<\/p>\n

En cambio, la improcedencia del despido implicar\u00eda que las causas del mismo no estar\u00edan justificadas, en tanto porque no son lo suficientemente graves y culpables, o bien, porque no se han respetado los requisitos de forma en la comunicaci\u00f3n, por lo que para estos casos, se prev\u00e9 una indemnizaci\u00f3n legalmente prevista que asciende a 33 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, o bien, a la readmisi\u00f3n del trabajador en el puesto que ocupaba con anterioridad al despido, abon\u00e1ndole los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de notificaci\u00f3n de sentencia.<\/p>\n

Por \u00faltimo, cabe hacer referencia al despido declarado nulo y sus consecuencias. La nulidad del despido est\u00e1 prevista para los casos en que la empresa extingue la relaci\u00f3n laboral con un trabajador vulnerando un derecho fundamental, por ejemplo, despedir a un miembro del comit\u00e9 de empresa por el hecho de ser representante de los trabajadores quebrantar\u00eda el derecho a la libertad sindical. En los casos de nulidad del despido, la consecuencia legal que se prev\u00e9 es la readmisi\u00f3n del trabajador en el puesto que ocupaba con anterioridad al despido abon\u00e1ndole los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de notificaci\u00f3n de sentencia.<\/p>\n

Por tanto, y ya concluyendo, en base a lo expuesto anteriormente, es importante diferencias que la procedencia, improcedencia o nulidad no son un tipo de despido, sino una declaraci\u00f3n procesal aparejada a determinadas consecuencias legales.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n

Tags: despido<\/a>, <\/span> empresa<\/a>, <\/span> Estatuto de los Trabajadores<\/a>, <\/span> jur\u00eddico-laboral<\/a>, <\/span> relaci\u00f3n laboral<\/a>, <\/span> trabajador<\/a>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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