{"id":356,"date":"2014-02-20T16:56:43","date_gmt":"2014-02-20T16:56:43","guid":{"rendered":"http:\/\/ambitassessor.com\/blog\/?p=356"},"modified":"2014-02-20T17:04:58","modified_gmt":"2014-02-20T17:04:58","slug":"novedades-respecto-al-contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/novedades-respecto-al-contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Novedades respecto al contrato de trabajo a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/shutterstock_50796196-HOMBRE-MARCANDO.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-357\" alt=\"shutterstock_50796196-HOMBRE-MARCANDO\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/shutterstock_50796196-HOMBRE-MARCANDO.jpg\" width=\"500\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/shutterstock_50796196-HOMBRE-MARCANDO.jpg 500w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/shutterstock_50796196-HOMBRE-MARCANDO-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a>C\u00f3mo ya los avanzamos en informaciones anteriores, el Real decreto-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, vuelve a modificar el Estatuto de los Trabajadores \u2013que ya hab\u00eda sido reformado primeramente mediante el Real decreto-Ley 3\/2012, de 10 de febrero; y posteriormente mediante la Ley 3\/2012, de 6 de julio\u2013 en relaci\u00f3n al r\u00e9gimen jur\u00eddico del contrato de trabajo a tiempo parcial, prohibiendo la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias (se vuelve a la situaci\u00f3n anterior a la Reforma Laboral&#8230;) y limitando la posibilidad de pactar la realizaci\u00f3n de horas complementarias s\u00f3lo por aquellos contratos con una jornada de como m\u00ednimo 10 horas semanales.<\/p>\n<p>Otra modificaci\u00f3n que afecta a los contratos de trabajo a tiempo parcial, ha consistido en el establecimiento de una nueva obligaci\u00f3n para la empresa de traer un registro diario de la jornada de sus trabajadores a jornada parcial, que se tiene que totalizar mensualmente, entregando copia a cada trabajador junto con su recibo de salarios. La empresa tendr\u00e1 que conservar el mencionado registro de horas mensual durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os. El incumplimiento de esta nueva obligaci\u00f3n de grabaci\u00f3n de horas supondr\u00e1 la presunci\u00f3n de que el contrato se ha concertado a jornada completa, excepto prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios.<\/p>\n<p>Dado que no existe ning\u00fan modelo oficial o normalizado del mencionado registro de horas, con objeto de posibilitarlos el cumplimiento de la mencionada nueva obligaci\u00f3n, se los adjuntamos un formulario para informar las horas efectivamente trabajadas por cada uno de los trabajadores contratados a tiempo parcial a su empresa, que tendr\u00e1n que totalizar mensualmente y entregarlo junto con la respectiva hoja de salarios.<\/p>\n<p>De lo contrario, los informamos que a las n\u00f3minas de los trabajadores contratados a tiempo parcial se indicar\u00e1 el n\u00famero total de horas de alta a cada mensualidad determinado conforme al coeficiente de tiempo parcial de la respectiva jornada convenida y su distribuci\u00f3n horaria semanal,el cual coincidir\u00e1 con el n\u00famero de horas declarado a la relaci\u00f3n nominal de trabajadores del modelo TC2, sin que el mencionado n\u00famero de horas de alta tenga que coincidir \u2013necesariamente\u2013 con el total de horas efectivamente realizadas a cada mensualidad resultante del nuevo registro que tiene que traer la empresa, dado que el mismo podr\u00e1 variar con motivo del disfrute de permisos, vacaciones o por la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por cualquier causa.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ambitassessor.com\/formularios\/REGISTRO%20DIARIO%20DE%20HORAS%20REALIZADAS%20(Trabajadores%20a%20tiempo%20parcial).xls\">Descargar \u00a0formulario adjunto.<\/a><\/p>\n<p>Quedamos a su entera disposici\u00f3n para cualquier informaci\u00f3n adicional o aclaraci\u00f3n que se precise al respeto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo ya los avanzamos en informaciones anteriores, el Real decreto-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, vuelve a modificar el Estatuto de los Trabajadores \u2013que ya hab\u00eda sido reformado primeramente mediante el Real decreto-Ley 3\/2012, de 10 de febrero; y posteriormente mediante la Ley 3\/2012, de 6 de julio\u2013 en relaci\u00f3n al r\u00e9gimen jur\u00eddico del contrato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,2],"tags":[],"class_list":["post-356","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","category-destacado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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