{"id":3711,"date":"2019-03-27T14:28:51","date_gmt":"2019-03-27T14:28:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=3711"},"modified":"2019-03-27T14:28:51","modified_gmt":"2019-03-27T14:28:51","slug":"registro-jornada-obligatorio-tambien-trabajadores-tiempo-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/registro-jornada-obligatorio-tambien-trabajadores-tiempo-completo\/","title":{"rendered":"Registro de jornada obligatorio tambi\u00e9n para trabajadores a tiempo completo."},"content":{"rendered":"<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3715\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/20190325-Registro-de-jornada-obligatorio-tambi\u00e9n-para-trabajadores-a-tiempo-completo-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"1232\" height=\"821\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/20190325-Registro-de-jornada-obligatorio-tambi\u00e9n-para-trabajadores-a-tiempo-completo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/20190325-Registro-de-jornada-obligatorio-tambi\u00e9n-para-trabajadores-a-tiempo-completo-1.jpg 510w\" sizes=\"auto, (max-width: 1232px) 100vw, 1232px\" \/><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Obligatoriedad para las empresas desde el 12 de mayo de 2019 estableciendo como infracci\u00f3n grave el incumplimiento del mismo.<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mediante el <u>Real Decreto-Ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/u>, el Gobierno trata de garantizar el cumplimiento horario en las empresas y facilitar el control del mismo a la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es \u00e9ste un asunto que est\u00e1 siendo debatido desde hace tiempo. Finalmente ha quedado regulado de la forma siguiente:<\/p>\n<p><strong>1.- Modificaci\u00f3n del apartado 7 del art\u00edculo 34 del ET:<\/strong><\/p>\n<p>A trav\u00e9s de esta modificaci\u00f3n, se autoriza al ministro de Trabajo a <em>\u00abestablecer (\u2026) especialidades en las <strong>obligaciones de registro de jornada<\/strong>, para aquellos sectores, trabajos y categor\u00edas profesionales que por sus peculiaridades as\u00ed lo requieran\u00bb<\/em>; todo ello previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas.<\/p>\n<p><strong>2.- Se a\u00f1ade el apartado 9 al art\u00edculo 34 del ET:<\/strong><\/p>\n<p>Que establece la obligatoriedad para las empresas de garantizar un <strong>registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora<\/strong>, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.<\/p>\n<p>Este nuevo apartado no concreta la forma de documentar dicho registro y lo deja a elecci\u00f3n de la empresa, mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Obligaci\u00f3n de conservaci\u00f3n del registro durante 4 a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa est\u00e1 obligada a conservar los registros <strong>durante 4 a\u00f1os<\/strong> y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Infracci\u00f3n grave<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En lo que respecta <strong>al incumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro <\/strong>por parte de la empresa, la inspecci\u00f3n de trabajo podr\u00eda extender acta de <strong>infracci\u00f3n<\/strong> calific\u00e1ndola de <strong>grave <\/strong>seg\u00fan el <u>art. 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/u>, con <strong>multas desde 626\u20ac hasta 6.250\u20ac<\/strong>,<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Plazo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El registro ser\u00e1 obligatorio en el plazo de dos meses desde la publicaci\u00f3n de la norma. Por lo tanto, <strong>a partir del 12 de mayo<\/strong> (disp. final 6\u00aa.4 RDL 8\/2019).<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, remarcar que este registro de jornada no sustituye ni al registro de horas extraordinarias, ni al de jornada de los contratos a tiempo parcial ni al de las jornadas especiales, que ya ten\u00edan su propia regulaci\u00f3n con anterioridad a este RDL.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:ambit@ambitassessor.com\">ambit@ambitassessor.com<\/a> o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/jornada-laboral\/' title='Jornada laboral Tag' class='jornada-laboral'>Jornada laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/juridico-laboral\/' title='jur\u00eddico-laboral Tag' class='juridico-laboral'>jur\u00eddico-laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/registro-jornada\/' title='registro jornada Tag' class='registro-jornada'>registro jornada<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajadores\/' title='trabajadores Tag' class='trabajadores'>trabajadores<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo\/' title='trabajo Tag' class='trabajo'>trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligatoriedad para las empresas desde el 12 de mayo de 2019 estableciendo como infracci\u00f3n grave el incumplimiento del mismo. &nbsp; Mediante el Real Decreto-Ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno trata de garantizar el cumplimiento horario [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[48,11],"tags":[79,264,228,306,20,93],"class_list":["post-3711","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-juridico","category-laboral","tag-jornada-laboral","tag-juridico-laboral","tag-laboral","tag-registro-jornada","tag-trabajadores","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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