![\"\"](\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20190515-Las-horas-extraordinarias-regulaci\u00f3n-l\u00edmites-y-compensaci\u00f3n-300x200.jpg\")
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La entrada en vigor de la normativa legal que obliga a las empresas a llevar a cabo un riguroso registro horario de la prestaci\u00f3n de servicios de los trabajadores por cuenta ajena tiene como principal finalidad, entre otras, constatar las horas de trabajo diarias realizadas por los trabajadores con el objetivo de controlar que no se realicen horas extraordinarias, sin que las mismas sean compensadas.<\/p>\n
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Definici\u00f3n de horas extraordinarias<\/u><\/strong><\/p>\n El art\u00edculo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que \u201ct<\/em>endr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo\u2026\u201d.<\/em><\/p>\n Se ha de partir, por tanto, del concepto de jornada ordinaria que puede venir establecida diariamente, semanal o, incluso, anual. Toda prestaci\u00f3n de servicios que exceda de la jornada ordinaria pactada con el trabajador, se considerar\u00e1 tiempo de trabajo extraordinario que debe compensarse o retribuirse con arreglo a las disposiciones legales, o bien, convencionales que lo prevean.<\/p>\n Como regla general, la mayor\u00eda de Convenios Colectivos establecen una jornada de trabajo anual, por lo que el calendario laboral se ha de elaborar distribuyendo dichas horas anuales de trabajo durante el a\u00f1o en curso, descontando los festivos y vacaciones pertinentes, as\u00ed como respetando los descansos semanales y los descansos entre jornadas. En este sentido, cabe poner de relieve que la nueva normativa de control horario tambi\u00e9n tiene como finalidad verificar que los trabajadores est\u00e9n realizando las horas previstas en el Convenio Colectivo, sin que se produzca un exceso de las mismas, en cuyo caso se considerar\u00edan horas extraordinarias.<\/p>\n Diferentes formas de compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/u><\/strong><\/p>\n El mismo art\u00edculo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9 que \u201cMediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar\u00e1 entre abonar las horas extraordinarias en la cuant\u00eda que se fije, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender\u00e1 que las horas extraordinarias realizadas deber\u00e1n ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n<\/em>\u201d.<\/p>\n En base al precepto anteriormente citado, queda patente que cabe la opci\u00f3n de compensar las horas extraordinarias por tiempo de descansos equivalentes en los siguientes cuatro meses a su realizaci\u00f3n, o bien, retribuir las mismas por el importe que fije la norma convencional en las tablas salariales de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n L\u00edmite legal de realizaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/u><\/strong><\/p>\n El n\u00famero de horas extraordinarias no podr\u00e1 ser superior a ochenta al a\u00f1o, as\u00ed lo determina el art\u00edculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. A efectos de computar las horas extraordinarias para no sobrepasar el l\u00edmite legal, cabe manifestar que las que se compensen como descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realizaci\u00f3n no entrar\u00edan en el c\u00f3mputo del l\u00edmite normativo.<\/p>\n Relacionando de nuevo el tema de las horas extraordinarias con la nueva normativa en materia de control horario, resulta evidente que la comprobaci\u00f3n por parte de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, concretamente por Inspecci\u00f3n de Trabajo, ser\u00e1 muy sencilla en lo que respecta a los excesos de jornada en tanto que si detectan a trav\u00e9s del registro horario un exceso de jornada, sin que el mismo se compense en los cuatro meses siguientes, muy posiblemente se proceder\u00e1 a la comprobaci\u00f3n de las hojas de salario para verificar que ese exceso de jornada ha sido retribuido debidamente.<\/p>\n Por \u00faltimo, debemos mencionar que el registro horario de los trabajadores debe conservarse durante 4 a\u00f1os y ello no es fruto de una casualidad ya que coincide con el plazo del que dispone Inspecci\u00f3n de Trabajo para retrotraer los efectos de cotizaciones que no se han hecho o que no se han realizado debidamente, en el caso que nos ocupa, horas extraordinarias que no se han compensado de ninguna de las formas posibles que prev\u00e9 la Ley.<\/p>\n <\/p>\n Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n