{"id":3835,"date":"2019-05-17T11:34:44","date_gmt":"2019-05-17T11:34:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=3835"},"modified":"2019-05-17T11:34:44","modified_gmt":"2019-05-17T11:34:44","slug":"la-nueva-ley-de-secretos-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/la-nueva-ley-de-secretos-empresariales\/","title":{"rendered":"La nueva Ley de Secretos Empresariales."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Un nuevo paso en la protecci\u00f3n de los activos intangibles de las empresas.<\/h2>\n

 <\/p>\n

El pasado 13 de marzo entr\u00f3 en vigor la Ley 1\/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales, mediante la cual se ha transpuesto al ordenamiento jur\u00eddico interno la Directiva (UE) 2016\/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protecci\u00f3n de los conocimientos t\u00e9cnicos y la informaci\u00f3n empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtenci\u00f3n, utilizaci\u00f3n y revelaci\u00f3n il\u00edcitas.<\/p>\n

Esta normativa viene a dotar de cobertura legal a la protecci\u00f3n de los secretos empresariales cuya defensa hasta la fecha quedaba restringida, en parte, en otros c\u00f3digos normativos (Ley Competencia Desleal, C\u00f3digo Penal, etc.) y mayoritariamente, en la regulaci\u00f3n contractual.<\/p>\n

De acuerdo con la nueva Ley, el secreto empresarial se define como \u201ccualquier informaci\u00f3n o conocimiento, incluido el tecnol\u00f3gico, cient\u00edfico, industrial, comercial, organizativo o financiero\u201d que cumpla con las siguientes condiciones:<\/p>\n

    \n
  1. a) Ser secreto, en el sentido de que, en su conjunto o en la configuraci\u00f3n y reuni\u00f3n precisas de sus componentes, no es generalmente conocido por las personas pertenecientes a los c\u00edrculos en que normalmente se utilice el tipo de informaci\u00f3n o conocimiento en cuesti\u00f3n, ni f\u00e1cilmente accesible para ellas;<\/li>\n
  2. b) tener un valor empresarial, ya sea real o potencial, precisamente por ser secreto, y<\/li>\n
  3. c) haber sido objeto de medidas razonables por parte de su titular para mantenerlo en secreto.<\/li>\n<\/ol>\n

    A la vista de dicha definici\u00f3n, resulta vital que las empresas realicen el esfuerzo de identificaci\u00f3n de aquellos conocimientos o datos que puedan revestir la condici\u00f3n de cr\u00edticos para la misma, y una vez definidos esos secretos, establecer determinadas medidas de precauci\u00f3n y cautela con el fin de restringir el acceso a los mismos y con ello mantenerlos secretos.<\/p>\n

    Si no se cumplen dichas condiciones, a los efectos de la Ley, esos conocimientos o datos no ser\u00e1n merecedores de la consideraci\u00f3n de secretos empresariales.<\/p>\n

    A t\u00edtulo ilustrativo, podr\u00edan caber bajo el paraguas de la definici\u00f3n de secretos empresariales determinadas invenciones no patentables, algoritmos, f\u00f3rmulas matem\u00e1ticas o qu\u00edmicas, procedimientos industriales u organizativos, listados de clientes, de proveedores, datos relativos a costes y precios, en definitiva cualquier dato o informaci\u00f3n que pueda tener valor empresarial.<\/p>\n

    De acuerdo con lo dispone la Ley, constituyen violaci\u00f3n de secretos empresariales las siguientes actuaciones:<\/p>\n

    – La obtenci\u00f3n de secretos empresariales sin consentimiento de su titular cuando se lleve a cabo mediante el acceso, apropiaci\u00f3n o copia no autorizadas de documentos, objetos, materiales, sustancias, ficheros electr\u00f3nicos u otros soportes, que contengan el secreto empresarial o a partir de los cuales se pueda deducir; y cualquier otra actuaci\u00f3n que, en las circunstancias del caso, se considere contraria a las pr\u00e1cticas comerciales leales.<\/p>\n

    – La utilizaci\u00f3n o revelaci\u00f3n de un secreto empresarial obtenido de forma il\u00edcita, o por haber incumplido un acuerdo de confidencialidad o cualquier otra obligaci\u00f3n de no revelaci\u00f3n del secreto empresarial.<\/p>\n

    Por otro lado, la Ley tambi\u00e9n establece determinados supuestos en que la obtenci\u00f3n de la informaci\u00f3n constitutiva de un secreto empresarial se considera l\u00edcita siempre y cuando la misma se obtenga por alguno de los siguientes medios:<\/p>\n

      \n
    1. a) El descubrimiento o la creaci\u00f3n independientes;<\/li>\n
    2. b) La observaci\u00f3n, estudio, desmontaje o ensayo de un producto u objeto que se haya puesto a disposici\u00f3n del p\u00fablico, sin que exista obligaci\u00f3n de confidencialidad;<\/li>\n
    3. c) El ejercicio del derecho de los trabajadores y los representantes de los trabajadores a ser informados y consultados, de conformidad con el Derecho europeo o espa\u00f1ol y las pr\u00e1cticas vigentes;<\/li>\n
    4. d) Cualquier otra actuaci\u00f3n que, seg\u00fan las circunstancias del caso, resulte conforme con las pr\u00e1cticas comerciales leales.<\/li>\n<\/ol>\n

      Para la defensa de los secretos empresariales la Ley establece un amplio cat\u00e1logo de acciones que los titulares de los secretos podr\u00e1n emprender frente a los infractores de los mismos, tales como, de declaraci\u00f3n, de cesaci\u00f3n o prohibici\u00f3n, de aprehensi\u00f3n de las mercanc\u00edas infractoras, de remoci\u00f3n, de atribuci\u00f3n de las mercanc\u00edas infractoras en propiedad, de indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios y de publicaci\u00f3n de la sentencia.<\/p>\n

      Finalmente cabe destacar tambi\u00e9n que, con el fin de evitar que los titulares de secretos empresariales infringidos no acudan a proteger sus derechos precisamente para evitar una todav\u00eda mayor difusi\u00f3n de sus secretos, la Ley faculta a los jueces que conozcan de pleitos relativos a violaciones de secretos empresariales a adoptar medidas dirigidas a proteger las informaciones o documentos que puedan constituir secretos empresariales y que formen parte del procedimiento, tales como restringir el n\u00famero de personas que puedan acceder a determinados documentos, limitar el n\u00famero de asistentes a las vistas o publicar versiones no confidenciales de las resoluciones que se dicten.<\/p>\n

      En definitiva, entendemos que la entrada en vigor de la Ley debe ser aprovechada por las empresas para tomar en consideraci\u00f3n aquellos activos intangibles que considere cr\u00edticos y tratar de protegerlos, tanto de puertas adentro (mediante la implementaci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n interna y de restricci\u00f3n del acceso a esos activos, as\u00ed como mediante la firma de acuerdos de confidencialidad con sus trabajadores con respecto a esos secretos), como de puertas afuera, mediante la identificaci\u00f3n de esos secretos empresariales en sus relaciones con terceros y la consiguiente adopci\u00f3n de medidas contractuales protectoras.<\/p>\n

      Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n

      Tags: activos intangibles<\/a>, <\/span> jur\u00eddico<\/a>, <\/span> secretos empresariales<\/a>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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