{"id":3943,"date":"2019-06-21T08:42:13","date_gmt":"2019-06-21T08:42:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=3943"},"modified":"2019-06-21T08:42:13","modified_gmt":"2019-06-21T08:42:13","slug":"dudas-en-la-manera-de-disfrutar-el-nuevo-permiso-de-paternidad-y-posibilidad-de-fraccionamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/dudas-en-la-manera-de-disfrutar-el-nuevo-permiso-de-paternidad-y-posibilidad-de-fraccionamiento\/","title":{"rendered":"Dudas en la manera de disfrutar el nuevo permiso de paternidad y posibilidad de fraccionamiento."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3946\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/20190619-Dudas-en-la-manera-de-disfrutar-el-nuevo-permiso-de-paternidad-y-posibilidad-de-fraccionamiento-1-300x199.jpg\" alt=\"\" width=\"1217\" height=\"807\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/20190619-Dudas-en-la-manera-de-disfrutar-el-nuevo-permiso-de-paternidad-y-posibilidad-de-fraccionamiento-1-300x199.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/20190619-Dudas-en-la-manera-de-disfrutar-el-nuevo-permiso-de-paternidad-y-posibilidad-de-fraccionamiento-1.jpg 513w\" sizes=\"auto, (max-width: 1217px) 100vw, 1217px\" \/><\/p>\n<p><strong>Se modifica tanto el ET como la LGSS por el RDL 06\/2019. Nuestro ordenamiento jur\u00eddico ya no habla de permiso de maternidad y paternidad; estas suspensiones del contrato de trabajo y su consecuente prestaci\u00f3n ha pasado a denominarse: \u00ab<u>Nacimiento y cuidado del menor<\/u>\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Son varios los art\u00edculos que hemos dedicado al permiso de paternidad a las diferentes modificaciones que \u00e9sta ha sufrido. Consulte <a href=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/ca\/duracion-del-permiso-paternidad\/\">el \u00faltimo<\/a> que publicamos.<\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n, vamos a enumerar las principales dudas que se surgen con los nuevos y futuros permisos del \u00abprogenitor distinto de la madre biol\u00f3gica\u00bb:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1.- \u00bf<u>Durante cu\u00e1nto tiempo se suspende el contrato<\/u>?<\/p>\n<p>La disposici\u00f3n transitoria decimotercera ET contempla una aplicaci\u00f3n progresiva de esta suspensi\u00f3n estableciendo lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desde 1 de abril 2019<\/strong>: la suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento tiene una duraci\u00f3n de 8 semanas, de las cuales las 2 primeras, deber\u00e1n ser disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.<\/li>\n<li><strong>A partir del 1 de enero de 2020<\/strong>: la suspensi\u00f3n ser\u00e1 de 12 semanas, de las cuales las 4 primeras semanas ser\u00e1n ininterrumpidas.<\/li>\n<li><strong>A partir de 1 de enero de 2021<\/strong>: la suspensi\u00f3n ya ser\u00e1 de 16 semanas, de las cuales las 6 primeras deber\u00e1n disfrutarse de forma ininterrumpida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exceptuando las semanas que deben disfrutarse de manera ininterrumpida inmediatamente tras el parto, las restantes semanas son un derecho y no una obligaci\u00f3n, por lo tanto se puede renunciar a ellas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2.<u>-\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo puedo disfrutar de las semanas no obligatorias<\/u>?<\/p>\n<p>El art. 48 del ET establece en relaci\u00f3n a las semanas no obligatorias que \u00abpodr\u00e1n distribuirse a voluntad del progenitor, en per\u00edodos semanales de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa\u00a0 o\u00a0 a\u00a0 tiempo\u00a0 parcial,\u00a0 y\u00a0 ejercitarse\u00a0 <strong>desde\u00a0 la\u00a0 finalizaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 la\u00a0 suspensi\u00f3n\u00a0 obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses<\/strong>\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo tanto es el progenitor, en principio, quien decide c\u00f3mo ejercitar este derecho. Eso s\u00ed, el art\u00edculo a\u00f1ade: \u00abEl disfrute de cada per\u00edodo semanal o, en su caso, de la acumulaci\u00f3n de dichos per\u00edodos, deber\u00e1 comunicarse a la empresa con una <em>antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajan para la misma empresa, la direcci\u00f3n empresarial puede limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:ambit@ambitassessor.com\">ambit@ambitassessor.com<\/a> o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/paternidad\/' title='paternidad Tag' class='paternidad'>paternidad<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/permiso-de-paternidad\/' title='permiso de paternidad Tag' class='permiso-de-paternidad'>permiso de paternidad<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/permiso-laboral\/' title='permiso laboral Tag' class='permiso-laboral'>permiso laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se modifica tanto el ET como la LGSS por el RDL 06\/2019. 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