{"id":409,"date":"2014-03-10T13:07:36","date_gmt":"2014-03-10T13:07:36","guid":{"rendered":"http:\/\/ambitassessor.com\/blog\/?p=409"},"modified":"2014-03-10T15:32:15","modified_gmt":"2014-03-10T15:32:15","slug":"nueva-tarifa-reducida-de-seguridad-social-por-la-contratacion-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/nueva-tarifa-reducida-de-seguridad-social-por-la-contratacion-indefinida\/","title":{"rendered":"Nueva tarifa reducida de Seguridad Social por la contrataci\u00f3n indefinida"},"content":{"rendered":"

\"shutterstock_12975763\"<\/a>El pasado s\u00e1bado, 1 de marzo de 2014, se public\u00f3 en el B.O.E. el Real Decreto-ley 3\/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida (en vigor desde el d\u00eda 2 de marzo de 2014), mediante el cual se ha establecido una tarifa reducida para la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social por contingencias comunes.<\/p>\n

Beneficiarios<\/b><\/p>\n

Podr\u00e1n acogerse todas las empresas, incluidos los aut\u00f3nomos, que formalicen contrataciones indefinidas entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, siempre que suponga la creaci\u00f3n de empleo neto<\/span>.<\/p>\n

Cuant\u00eda<\/b><\/p>\n

Cuando la contrataci\u00f3n indefinida sea a tiempo completo, la nueva tarifa reducida de la aportaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes ser\u00e1 de 100 euros mensuales<\/span>.<\/p>\n

Mientras que si la contrataci\u00f3n indefinida fuese a tiempo parcial, la tarifa reducida ser\u00e1 de 75 euros mensuales, cuando la jornada contratada fuese de, al menos, equivalente al 75% de la jornada ordinaria, o de 50 euros mensuales cuando la jornada contratada fuese de, al menos, el 50% de la jornada ordinaria a tiempo completo.<\/p>\n

En caso de contrataci\u00f3n a tiempo parcial mediante una jornada inferior al 50% de la jornada ordinaria a tiempo completo, no ser\u00eda de aplicaci\u00f3n la ninguna reducci\u00f3n.<\/p>\n

Debe tenerse en cuenta que la referida tarifa reducida lo es s\u00f3lo por contingencias comunes, por lo que la cotizaci\u00f3n del resto de las contingencias cubiertas en el r\u00e9gimen general (desempleo, formaci\u00f3n profesional, Fondo de Garant\u00eda Salarial y accidentes de trabajo) para las nuevas contrataciones indefinidas acogidas a esta medida, continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por la misma tarifa ordinaria, resultante de aplicar los respectivos tipos de cotizaci\u00f3n sobre la base de cotizaci\u00f3n mensual que corresponda por raz\u00f3n del salario abonado.<\/p>\n

Duraci\u00f3n<\/b><\/p>\n

La tarifa reducida se aplicar\u00e1 durante un per\u00edodo de 24 meses<\/span>, computados a partir de la fecha de inicio del contrato de trabajo indefinido, que deber\u00e1 formalizarse por escrito.<\/p>\n

Una vez finalizado dicho per\u00edodo de 24 meses, las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducci\u00f3n, cuenten con menos de 10 trabajadores, tendr\u00e1n derecho a una nueva reducci\u00f3n del 50% de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado indefinidamente durante los 12 meses siguientes.<\/p>\n

Requisitos<\/b><\/p>\n

Para beneficiarse de la referida tarifa reducida, las empresas deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos:<\/p>\n

1)<\/b> Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social<\/span>, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante el per\u00edodo de aplicaci\u00f3n de la aportaci\u00f3n empresarial reducida.<\/p>\n

En caso de falta de ingreso, total o parcial, de las cuotas dentro del plazo reglamentario durante el per\u00edodo de aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n, se producir\u00e1 la p\u00e9rdida autom\u00e1tica de la misma a partir del mes en que se produzca dicho incumplimiento.<\/p>\n

2)<\/b> No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente como improcedentes en los 6 meses anteriores a la fecha de la contrataci\u00f3n<\/span> que da derecho a la reducci\u00f3n. Tampoco podr\u00e1n haberse extinguido contratos de trabajo por despido colectivo efectuado en los 6 meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n.<\/p>\n

A los efectos del cumplimiento de este requisito, no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones producidas antes del 25 de febrero de 2014.<\/p>\n

3)<\/b> Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto a nivel del empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa<\/span>.<\/p>\n

Para calcular dicho incremento, se tomar\u00e1 como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

4)<\/b> Mantener durante un per\u00edodo de 36 meses<\/span>, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicaci\u00f3n de reducci\u00f3n, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contrataci\u00f3n<\/span>.<\/p>\n

A tal efecto, se examinar\u00e1 el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada 12 meses. Para ello, se utilizar\u00e1 el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito, sin tener en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.<\/p>\n

5)<\/b> No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de programas de fomento del empleo<\/span> por la comisi\u00f3n de la infracci\u00f3n grave prevista en el art\u00edculo 22.2 (emplear a trabajadores sin alta) o de las infracciones muy graves previstas en los art\u00edculos 16 y 23 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.<\/p>\n

Exclusiones<\/b><\/p>\n

La tarifa reducida no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en los siguientes supuestos:<\/p>\n

1)<\/b> Relaciones laborales de car\u00e1cter especial (altos directivos, empleados del hogar, deportistas profesionales, artistas de espect\u00e1culos p\u00fablicos, representantes de comercio, etc.).<\/p>\n

2)<\/b> Contrataciones que afecten al c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci\u00f3n o sean miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur\u00eddica de sociedad, as\u00ed como las que se produzcan con estos \u00faltimos.<\/p>\n

Se except\u00faa la contrataci\u00f3n de los hijos que re\u00fanan las condiciones previstas en la Disposici\u00f3n Adicional 10\u00aa de la Ley 20\/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo (hijos menores de 30 a\u00f1os, aunque convivan con el trabajador aut\u00f3nomo empleador, que sean contratados por \u00e9ste como trabajadores por cuenta ajena).<\/p>\n

3)<\/b> Contrataci\u00f3n de trabajadores cuya actividad determine su inclusi\u00f3n en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social (trabajadores agrarios, empleados del hogar, etc.).<\/p>\n

4)<\/b> Contrataci\u00f3n de trabajadores que excepcionalmente pueda tener lugar en los t\u00e9rminos establecidos en los art\u00edculos 20 y 21 y en la disposici\u00f3n adicional vig\u00e9sima y vig\u00e9simo primera de la Ley 22\/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014 (contrataciones efectuadas en el sector p\u00fablico).<\/p>\n

5)<\/b> Contrataci\u00f3n de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n, salvo que las extinciones se hubieren producido con anterioridad al 25 de febrero de 2014.<\/p>\n

6)<\/b> Contrataci\u00f3n de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato\u00a0 hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido, salvo cuando el mismo se hubiera extinguido antes del 25 de febrero de 2014.<\/p>\n

Incumplimiento de requisitos<\/b><\/p>\n

En los supuestos de aplicaci\u00f3n indebida de la tarifa reducida, por incumplimiento de las condiciones establecidas al efecto, proceder\u00e1 el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el inter\u00e9s de demora correspondientes.<\/p>\n

Pero si \u00fanicamente se incumple el requisito de mantenimiento de los niveles de empleo indefinido y total alcanzado con la contrataci\u00f3n que hubiera dado derecho a la reducci\u00f3n, tambi\u00e9n se deber\u00e1 proceder al reintegro de la diferencia entre los importes correspondientes a las aportaciones que hubieran procedido en caso de no aplicarse la reducci\u00f3n y las aportaciones efectuadas, pero sin que proceda exigir recargo e intereses de demora<\/span>, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n

1)<\/b> Si el incumplimiento se produjera a los 12 meses desde la contrataci\u00f3n, corresponder\u00e1 reintegrar el 100% de la citada diferencia.<\/p>\n

2)<\/b> Si el incumplimiento se produjera a los 24 meses desde la contrataci\u00f3n, corresponder\u00e1 reintegrar el 50% de la citada diferencia.\u00a0<\/b><\/p>\n

3)<\/b> Y si el incumplimiento se produjera a los 36 meses desde la contrataci\u00f3n, corresponder\u00e1 reintegrar el 33% de la citada diferencia.<\/p>\n

La obligaci\u00f3n de reintegro por incumplimiento de los requisitos necesarios para beneficiarse de la tarifa reducida, se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con arreglo a la cual constituye infracci\u00f3n grave (art. 22.9) el obtener o disfrutar indebidamente cualquier tipo de reducciones, bonificaciones o incentivos en relaci\u00f3n con el importe de las cuotas sociales que corresponda, entendiendo producida una infracci\u00f3n por cada trabajador afectado, siendo sancionable dicha infracci\u00f3n con multa de 626 a 1250 euros, en su grado m\u00ednimo; de 1251 a 3125 en su grado medio; y de 3126 a 6250 euros, en su grado m\u00e1ximo (art. 40.1.b).<\/p>\n

Incompatibilidades<\/b><\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de la tarifa reducida ser\u00e1 incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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