{"id":4215,"date":"2019-10-11T09:15:48","date_gmt":"2019-10-11T09:15:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=4215"},"modified":"2019-10-11T09:15:48","modified_gmt":"2019-10-11T09:15:48","slug":"planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo\/","title":{"rendered":"Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. \u00bfCu\u00e1ndo existe la obligaci\u00f3n legal de implantarlo?"},"content":{"rendered":"<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4220\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/20191011-Planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas.-\u00bfCu\u00e1ndo-existe-la-obligaci\u00f3n-legal-de-implantarlo-300x213.jpg\" alt=\"\" width=\"1202\" height=\"854\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/20191011-Planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas.-\u00bfCu\u00e1ndo-existe-la-obligaci\u00f3n-legal-de-implantarlo-300x213.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/20191011-Planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas.-\u00bfCu\u00e1ndo-existe-la-obligaci\u00f3n-legal-de-implantarlo.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 1202px) 100vw, 1202px\" \/><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Con la entrada en vigor d<\/strong><a href=\"http:\/\/www.uso.es\/el-gobierno-aprueba-la-equiparacion-de-los-permisos-de-paternidad-y-maternidad-intransferibles\/\"><strong>el Real Decreto-Ley 6\/2019<\/strong><\/a><strong>\u00a0de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, se reduce de 250 a 50 el n\u00famero de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociaci\u00f3n de un plan de igualdad.<\/strong><\/h2>\n<p>El pasado 1 de marzo de 2019, se public\u00f3 el Real Decreto-Ley 6\/2019 de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, que introduce importantes cambios y modificaciones en las previsiones de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Probablemente, la modificaci\u00f3n m\u00e1s destacada es la obligaci\u00f3n de negociar el plan de igualdad cuando la plantilla de la empresa sea de 50 trabajadores o m\u00e1s, mientras que con la regulaci\u00f3n anterior dicha obligaci\u00f3n \u00fanicamente exist\u00eda en empresas con una plantilla a partir de 250 trabajadores. No obstante, se establece un per\u00edodo transitorio de aplicaci\u00f3n progresiva a las empresas, estructurado de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>A partir de marzo de 2020, deber\u00e1n tener el plan de igualdad aprobado todas las empresas con m\u00e1s de 150 personas en plantilla.<\/li>\n<li>A partir de marzo de 2021, tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de tener el plan de igualdad aprobado todas las empresas con m\u00e1s de 100 personas en plantilla.<\/li>\n<li>A partir de marzo de 2022, deber\u00e1n tener aprobado el plan de igualdad todas las empresas cuya plantilla sea de 50 trabajadores o m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, se establece la obligaci\u00f3n de elaborar un diagnostico previo de la situaci\u00f3n de la empresa, negociado en el seno de la comisi\u00f3n negociadora y que contenga, al menos, las siguientes materias:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00a0<\/strong>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>\u00a0<\/strong>Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li><b>\u00a0<\/b>Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>\u00a0<\/strong>Promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li><strong>\u00a0<\/strong>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li><strong>\u00a0<\/strong>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li><strong>\u00a0<\/strong>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li>\n<li>Retribuciones<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Otra novedad que introduce el Real Decreto inicialmente citado es la creaci\u00f3n de un Registro de Planes de Igualdad para las empresas que depende de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, estableciendo la obligaci\u00f3n legal de inscribir los mismos en \u00e9l.<\/p>\n<p>Con esta serie de modificaciones, se pretende por parte del legislador\u00a0 un avance en un tema emergente en la actualidad, como es la igualdad de trato de mujeres y hombres, a fin de que deje de significar un mero tr\u00e1mite para las empresas y se apliquen mejoras y contenidos para paliar las diferencias existentes por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si precisa m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/empleo\/' title='empleo Tag' class='empleo'>empleo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/igualdad-laboral\/' title='igualdad laboral Tag' class='igualdad-laboral'>igualdad laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/' title='legislaci\u00f3n laboral Tag' class='legislacion-laboral'>legislaci\u00f3n laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/ocupacion\/' title='ocupaci\u00f3n Tag' class='ocupacion'>ocupaci\u00f3n<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6\/2019\u00a0de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, se reduce de 250 a 50 el n\u00famero de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociaci\u00f3n de un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[11],"tags":[6,362,228,21,363],"class_list":["post-4215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-empleo","tag-igualdad-laboral","tag-laboral","tag-legislacion-laboral","tag-ocupacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. \u00bfCu\u00e1ndo existe la obligaci\u00f3n legal de implantarlo? - Ambit Assessor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. \u00bfCu\u00e1ndo existe la obligaci\u00f3n legal de implantarlo? - Ambit Assessor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ambit Assessor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-11T09:15:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laura Rodr\u00edguez Nu\u00f1ez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laura Rodr\u00edguez Nu\u00f1ez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mgiambit.com\\\/blog\\\/planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mgiambit.com\\\/blog\\\/planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laura Rodr\u00edguez Nu\u00f1ez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mgiambit.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0cdb11e86ce03f08a7ed3858217e90d7\"},\"headline\":\"Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. \u00bfCu\u00e1ndo existe la obligaci\u00f3n legal de implantarlo?\",\"datePublished\":\"2019-10-11T09:15:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mgiambit.com\\\/blog\\\/planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo\\\/\"},\"wordCount\":514,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"empleo\",\"igualdad laboral\",\"laboral\",\"legislaci\u00f3n laboral\",\"ocupaci\u00f3n\"],\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mgiambit.com\\\/blog\\\/planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mgiambit.com\\\/blog\\\/planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mgiambit.com\\\/blog\\\/planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-las-empresas-cuando-existe-la-obligacion-legal-de-implantarlo\\\/\",\"name\":\"Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. \u00bfCu\u00e1ndo existe la obligaci\u00f3n legal de implantarlo? 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