{"id":4263,"date":"2019-11-04T16:29:35","date_gmt":"2019-11-04T16:29:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=4263"},"modified":"2019-11-04T16:29:35","modified_gmt":"2019-11-04T16:29:35","slug":"nuevo-calculo-la-pension-jubilacion-caso-trabajadores-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/nuevo-calculo-la-pension-jubilacion-caso-trabajadores-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Nuevo c\u00e1lculo para la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en el caso de trabajadores a tiempo parcial."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h2>\n

El Tribunal Constitucional ha declarado nula la forma de calcular la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de los empleados contratados a tiempo parcial.<\/h2>\n

 <\/p>\n

La sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 (Cuesti\u00f3n Interna de inconstitucionalidad 688\/2019)<\/u>
\nSe ha declarado inconstitucional la normativa que regula la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial por considerarse un c\u00e1lculo discriminatorio<\/strong>, a los siguientes efectos:<\/p>\n

 <\/p>\n

. Se vulnera el derecho a la igualdad, ya que el c\u00e1lculo resulta inferior para los empleados a tiempo parcial.<\/p>\n

 <\/p>\n

. Es discriminatoria para la mujer, puesto que la mayor\u00eda de contratos a tiempo parcial se firman con mujeres.<\/p>\n

 <\/p>\n

Los trabajadores a tiempo parcial contaban con ciertas reglas especiales a la hora de acreditar los requisitos de acceso a las pensiones contributivas y en lo que se refiere al c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Hasta ahora y antes de la reforma<\/strong>, la pensi\u00f3n de un trabajador que, por ejemplo, hubiera cotizado 22 a\u00f1os a raz\u00f3n del 50% de la jornada:<\/p>\n

 <\/p>\n

. Dicho trabajador habr\u00eda trabajado un total de 8.030 d\u00edas, de los cuales s\u00f3lo le computaban 4.015 d\u00edas (el 50%).<\/p>\n

 <\/p>\n

. No obstante, para determinar los per\u00edodos de carencia, a los d\u00edas cotizados se les aplicaba un coeficiente del 1,5%. Por lo tanto el resultado era de 6.022,50 d\u00edas, que equivalen a 16,5 a\u00f1os cotizados.<\/p>\n

 <\/p>\n

. Como el porcentaje aplicable a la base reguladora depende de los a\u00f1os cotizados, con 16,5 a\u00f1os se obtiene un porcentaje del 53,78%.<\/p>\n

 <\/p>\n

Actualmente con la reforma<\/strong>, se tendr\u00e1n como cotizados directamente 8.030 d\u00edas (22 a\u00f1os, que dan lugar a un porcentaje del 67,64%). Por lo tanto, se percibir\u00eda una pensi\u00f3n del 67,64% de su base reguladora, y no del 53,78%.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com<\/a> o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n

Tags: cotizaci\u00f3n<\/a>, <\/span> Jornada laboral<\/a>, <\/span> Jubilaci\u00f3n<\/a>, <\/span> laboral<\/a>, <\/span> legislaci\u00f3n laboral<\/a>, <\/span> pensi\u00f3n<\/a>, <\/span> tiempo parcial<\/a>, <\/span> trabajadores<\/a>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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