{"id":4283,"date":"2019-11-15T10:53:57","date_gmt":"2019-11-15T10:53:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=4283"},"modified":"2019-11-15T10:53:57","modified_gmt":"2019-11-15T10:53:57","slug":"medidas-luchar-abuso-fraude-la-utilizacion-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/medidas-luchar-abuso-fraude-la-utilizacion-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"Medidas para luchar contra el abuso y el fraude en la utilizaci\u00f3n de contratos temporales."},"content":{"rendered":"<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4291\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/cafe-604600_960_720-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"1224\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/cafe-604600_960_720-300x200.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/cafe-604600_960_720-768x512.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/cafe-604600_960_720.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 1224px) 100vw, 1224px\" \/><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><em>La Inspecci\u00f3n de trabajo empez\u00f3 en el mes de agosto a enviar a las empresas comunicaciones sobre el uso fraudulento de los contratos temporales seg\u00fan una instrucci\u00f3n.<\/em><\/h2>\n<p><em><br \/>\n<\/em><br \/>\nEl objetivo principal es prevenir pr\u00e1cticas fraudulentas y abusivas en materia de contrataci\u00f3n en las modalidades a tiempo parcial, contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n y los contratos de obra o Servicio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Algunas empresas utilizan la contrataci\u00f3n a tiempo parcial para la realizaci\u00f3n de una jornada de trabajo superior a la contemplada en el contrato de trabajo. Un ejemplo muy claro es cuando un trabajador se le contrata para una jornada a tiempo parcial de 20 horas semanales en horario de ma\u00f1ana, pero en realidad va a prestar servicio por una jornada de 40 horas semanales en horario de ma\u00f1ana y tambi\u00e9n de tarde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Otras empresas utilizan la contrataci\u00f3n temporal sin una causa que justifique la temporalidad, simplemente para cubrir un puesto de trabajo dentro de su actividad normal. Recordemos que el ET es muy claro en su art\u00edculo 15.3 , estos contratos pues estar\u00e1n celebrados en fraude de ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El encadenamiento de contratos temporal es otra pr\u00e1ctica habitual, un trabajador no puede estar contratado en una misma empresa o grupo de empresas, para el mismo o diferente puesto, con dos o mas contratos temporales, durante m\u00e1s de 24 meses en un periodo de 30 meses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los contratos temporales adem\u00e1s, no pueden superar el tiempo m\u00e1ximo, en este caso la ley limita la contrataci\u00f3n temporal en la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n a 6 meses en un periodo de 12 meses con una sola pr\u00f3rroga, en la mayor\u00eda de los convenios colectivos se ampl\u00eda este per\u00edodo a 12 meses en un periodo de 18 meses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As\u00ed las empresas que utilicen contratos temporales cuya duraci\u00f3n exceda de la m\u00e1xima legal van a recibir una comunicaci\u00f3n para que regularicen la situaci\u00f3n del trabajador realizando la conversi\u00f3n del contrato temporal en indefinido. En esta comunicaci\u00f3n adem\u00e1s se informa que en caso de que no sean transformados ser\u00e1n objeto de la correspondiente actuaci\u00f3n inspectora por la respectiva Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo y Seguridad social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En definitiva, vale la pena valorar y limitar el uso de contratos temporales y utilizarlos cuando haya una causa real que justifique la temporalidad y adem\u00e1s ajustar el contrato a la jornada real por la que se va a prestar servicios, para reducir los riesgos ante una Inspecci\u00f3n de trabajo que podr\u00eda imponer sanciones por incumplimiento de la normativa de contratos temporales siendo \u00e9sta una infracci\u00f3n grave.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/contratacion\/' title='contrataci\u00f3n Tag' class='contratacion'>contrataci\u00f3n<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/contratacion-temporal\/' title='contrataci\u00f3n temporal Tag' class='contratacion-temporal'>contrataci\u00f3n temporal<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/inspeccion-provincial-de-trabajo\/' title='Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo Tag' class='inspeccion-provincial-de-trabajo'>Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/' title='legislaci\u00f3n laboral Tag' class='legislacion-laboral'>legislaci\u00f3n laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/seguridad-social\/' title='Seguridad Social Tag' class='seguridad-social'>Seguridad Social<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/temporalidad\/' title='temporalidad Tag' class='temporalidad'>temporalidad<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de trabajo empez\u00f3 en el mes de agosto a enviar a las empresas comunicaciones sobre el uso fraudulento de los contratos temporales seg\u00fan una instrucci\u00f3n. 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