{"id":4334,"date":"2019-12-04T15:43:20","date_gmt":"2019-12-04T15:43:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=4334"},"modified":"2019-12-04T15:43:20","modified_gmt":"2019-12-04T15:43:20","slug":"despido-objetivo-absentismo-laboral-requisitos-condiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/despido-objetivo-absentismo-laboral-requisitos-condiciones\/","title":{"rendered":"El despido objetivo por absentismo laboral. Requisitos y condiciones."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4336\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/20191204-El-despido-objetivo-por-absentismo-laboral.-Requisitos-y-condiciones-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"1229\" height=\"921\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/20191204-El-despido-objetivo-por-absentismo-laboral.-Requisitos-y-condiciones-300x225.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/20191204-El-despido-objetivo-por-absentismo-laboral.-Requisitos-y-condiciones-768x576.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/20191204-El-despido-objetivo-por-absentismo-laboral.-Requisitos-y-condiciones-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/20191204-El-despido-objetivo-por-absentismo-laboral.-Requisitos-y-condiciones.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1229px) 100vw, 1229px\" \/><\/p>\n<h2><strong>El art\u00edculo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores permite la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por causas objetivas cuando se produzcan faltas de asistencia al trabajo, aunque las mismas est\u00e9n justificadas, como son por ejemplo las bajas m\u00e9dicas, respetando los requisitos legales en lo que respecta al c\u00f3mputo de las mismas.<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El citado precepto legal establece una modalidad de despido objetivo previsto para los trabajadores que acumulan un notable absentismo laboral, siendo que es posible proceder al mismo cuando haya faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas h\u00e1biles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<\/p>\n<p>Ahora bien, a efectos de contabilizar qu\u00e9 computa como faltas de asistencia, la propia Ley establece las <u>excepciones que no han de ser tenidas en cuenta<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma<\/li>\n<li>El ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/li>\n<li>Accidente de trabajo<\/li>\n<li>Maternidad y paternidad<\/li>\n<li>Riesgo durante el embarazo<\/li>\n<li>Lactancia<\/li>\n<li>Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia<\/li>\n<li>Licencias y vacaciones<\/li>\n<li>Enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos<\/li>\n<li>Enfermedad motivada por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud, seg\u00fan proceda.<\/li>\n<li>Tampoco se computar\u00e1n las ausencias que obedezcan a un tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con la regulaci\u00f3n legal concretada anteriormente, cabe poner de relieve que la finalidad del legislador es instaurar una medida que frene el absentismo verdaderamente profesional de ciertos trabajadores, por cuanto para poder llevar a cabo la citada extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral han de existir acusadas ausencias al trabajo, no s\u00f3lo durante dos o cuatro meses, si no durante los 12 meses anteriores, m\u00e1xime teniendo presente todas las excepciones previstas a fin de proteger varios derechos fundamentales, como son la libertad sindical y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como no penalizar las ausencias por enfermedades graves, por ello las bajas m\u00e9dicas de m\u00e1s de 20 d\u00edas no se incluyen en el c\u00f3mputo como faltas de asistencia al trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Doctrina del Tribunal Constitucional<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Recientemente, el Tribunal Constitucional ha emitido la Sentencia n\u00ba 118\/2019, de 16 de octubre de 2019, que ha resuelto dudas acerca de este tipo de medida extintiva resolviendo un recurso de inconstitucionalidad planteado por un Juzgado de lo Social de Barcelona, avalando el despido objeto del presente comentario y manteniendo que no existe vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales por raz\u00f3n de enfermedad. A pesar de que la Sentencia ha resultado muy novedosa, la defensa del trabajador ya ha anunciado que acudir\u00e1 al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea y a la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo con la finalidad de revertir la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico jur\u00eddico, ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/absentismo-laboral\/' title='absentismo laboral Tag' class='absentismo-laboral'>absentismo laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/baja\/' title='baja Tag' class='baja'>baja<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/despido-objetivo\/' title='despido objetivo Tag' class='despido-objetivo'>despido objetivo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/' title='legislaci\u00f3n laboral Tag' class='legislacion-laboral'>legislaci\u00f3n laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo\/' title='trabajo Tag' class='trabajo'>trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores permite la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por causas objetivas cuando se produzcan faltas de asistencia al trabajo, aunque las mismas est\u00e9n justificadas, como son por ejemplo las bajas m\u00e9dicas, respetando los requisitos legales en lo que respecta al c\u00f3mputo de las mismas. &nbsp; El citado precepto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[11],"tags":[208,378,377,21,93],"class_list":["post-4334","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-absentismo-laboral","tag-baja","tag-despido-objetivo","tag-legislacion-laboral","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El despido objetivo por absentismo laboral. 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