{"id":4620,"date":"2020-02-13T16:01:13","date_gmt":"2020-02-13T16:01:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=4620"},"modified":"2020-02-13T16:01:13","modified_gmt":"2020-02-13T16:01:13","slug":"permiso-cuidado-del-lactante-progenitores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/permiso-cuidado-del-lactante-progenitores\/","title":{"rendered":"El permiso por cuidado del lactante (ambos progenitores)."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h2>\n

 <\/p>\n

Real Decreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.<\/h2>\n

 <\/p>\n

Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley, se produce un cambio de denominaci\u00f3n del \u201cpermiso por lactancia\u201d a \u00abpermiso por cuidado del lactante\u201d, pasando a ser un derecho de ambos progenitores<\/strong> y a encontrarse complementado con la nueva \u201cprestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante\u201d cuando -con reducci\u00f3n proporcional del salario- se ampl\u00ede de los nueve a los doce meses<\/strong> del lactante.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 formas de permisos por cuidado del lactante se establecen?<\/strong><\/p>\n

– Una hora por d\u00eda de jornada laboral hasta que el hijo cumpla nueve meses<\/strong> o reducci\u00f3n en media hora al inicio o al final de la jornada durante este periodo. Ambos progenitores mantendr\u00e1n el 100% de su retribuci\u00f3n, a cargo de la empresa.<\/p>\n

– Cuando los dos progenitores<\/strong>, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho<\/strong> con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, el per\u00edodo del permiso por cuidado del lactante se puede extender hasta que el lactante cumpla doce meses<\/strong>, con reducci\u00f3n proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses (que se complementa con la nueva \u00abprestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante\u00bb).<\/p>\n

La llamada \u00abprestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante\u00bb<\/strong>, cubre la reducci\u00f3n de salario en caso de que ambos progenitores se beneficien del permiso por cuidado del lactante de los 9 a los 12 meses. Sin embargo, esta prestaci\u00f3n s\u00f3lo la puede percibir uno de los progenitores<\/strong>, el cual mantendr\u00e1 durante este tiempo la misma base de cotizaci\u00f3n para determinadas prestaciones del sistema.<\/p>\n

– Acumulaci\u00f3n<\/strong> del permiso, que puede llevarse a cabo por el\/la trabajador\/a como una posibilidad alternativa a la reducci\u00f3n de media hora al inicio o al final de la jornada y en la ausencia de una hora fraccionable.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula la acumulaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

La acumulaci\u00f3n en jornadas completas se calcular\u00e1 teniendo en cuenta la hora de ausencia y no la media hora de reducci\u00f3n de jornada. Muchos convenios colectivos ya establecen un n\u00famero de d\u00edas sin necesidad de c\u00e1lculo.
\nEn ausencia de regulaci\u00f3n colectiva, para calcular la acumulaci\u00f3n deben tomarse todos los d\u00edas laborables<\/strong> (descontando los d\u00edas festivos y los d\u00edas de vacaciones) desde la reincorporaci\u00f3n al trabajo hasta el d\u00eda antes de que el hijo cumpla 9 meses, contar 1 hora cada d\u00eda, y pasar estas horas en d\u00edas seg\u00fan la jornada que se tenga (8 horas \/ d\u00eda si se trabaja a tiempo completo).<\/p>\n

En cuanto al periodo de los 9 a los 12 meses, la acumulaci\u00f3n del permiso a\u00fan est\u00e1 pendiente de regulaci\u00f3n.<\/p>\n

La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples. En estos casos se permitir\u00e1 igualmente la acumulaci\u00f3n del permiso.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tags: cuidado del lactante<\/a>, <\/span> lactancia<\/a>, <\/span> legislaci\u00f3n laboral<\/a>, <\/span> permiso laboral<\/a>, <\/span> Prestaci\u00f3n<\/a>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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