{"id":4823,"date":"2020-03-11T08:34:01","date_gmt":"2020-03-11T08:34:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=4823"},"modified":"2020-04-17T10:15:35","modified_gmt":"2020-04-17T10:15:35","slug":"teletrabajo-coronavirus-procedimiento-oficial-actuacion-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/teletrabajo-coronavirus-procedimiento-oficial-actuacion-las-empresas\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y coronavirus: \u00bfcu\u00e1l es el procedimiento oficial de actuaci\u00f3n en las empresas?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4828 size-large\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/crew-B0n4-PeF60Q-unsplash-1024x552.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"552\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/crew-B0n4-PeF60Q-unsplash-1024x552.jpg 1024w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/crew-B0n4-PeF60Q-unsplash-300x162.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/crew-B0n4-PeF60Q-unsplash-768x414.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/crew-B0n4-PeF60Q-unsplash.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Teletrabajo y coronavirus: \u00bfcu\u00e1l es el procedimiento oficial de actuaci\u00f3n en las empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La expansi\u00f3n del brote de <a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/coronavirus\/\">coronavirus<\/a> en todo el mundo y la alarma generalizada tambi\u00e9n ha llegado a las empresas espa\u00f1olas que ya han puesto en marcha sus propios planes de contenci\u00f3n para hacer frente a posibles contagios por la enfermedad COVID-19.<\/p>\n<p>El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha <a href=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Guia-Coronavirus.pdf\">difundido una gu\u00eda para empresas y trabajadores<\/a> con <strong>recomendaciones para actuar ante posibles casos de coronavirus<\/strong> en el entorno laboral.\u00a0Las medidas se ajustar\u00e1n en todo caso al tipo de actividad econ\u00f3mica y al riesgo de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Las empresas podr\u00e1n paralizar su actividad<\/strong><\/p>\n<p>En primer lugar, la gu\u00eda elaborada desde el Ministerio destaca que las empresas podr\u00e1n adoptar <strong>\u00abmedidas organizativas o preventivas que, de manera temporal, eviten situaciones de contacto social, sin necesidad de paralizar su actividad\u00bb.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En este sentido, seg\u00fan lo recogido en el <strong>art\u00edculo 21 de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL), <\/strong>si el personal est\u00e1 o puede estar expuesto a un riesgo grave e inminente, la empresa deber\u00e1 informar lo antes posible a los trabajadores sobre dicho riesgo\u00a0y adoptar las medidas necesarias.<\/p>\n<p>Si existe un riesgo de contagio por esta enfermedad \u00abgrave e inminente\u00bb, las empresas \u00abdeber\u00e1n paralizar la actividad\u00bb y podr\u00e1n optar por medidas alternativas para seguir desarrollando la labor empresarial o bien, la suspensi\u00f3n temporal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Derechos de los trabajadores<\/strong><\/p>\n<p>En el caso del personal, de acuerdo con la misma ley citada anteriormente, <strong>los trabajadores podr\u00e1n \u00abinterrumpir su actividad y abandonar el centro de trabajo\u00bb en el caso de un peligro grave e inminente por coronavirus. <\/strong>Este peligro e inmediatez no se entiende por \u00abla mera suposici\u00f3n o la alarma social generada\u00bb, ya que no son suficientes \u00abpara entender cumplidos los requisitos de norma\u00bb.<\/p>\n<p>Por otro lado, en el caso de que se cumpla, \u00ablas personas trabajadoras y sus representantes no podr\u00e1n sufrir perjuicio alguno derivado de las medidas mencionadas anteriormente\u00bb, salvo los casos en los que se haya obrado \u00abde mala fe\u00bb o se haya cometido una \u00abnegligencia grave\u00bb.<\/p>\n<p>En el caso de personas en aislamiento preventivo o contagiadas por el virus COVID-19 se considerar\u00e1 la baja por incapacidad temporal, como asimilada a baja laboral por accidente de trabajo, lo cual implica un mejora de la prestaci\u00f3n, tanto para los trabajadores afectados, ya que pasan a percibir desde el d\u00eda siguiente a la baja laboral el 75% de la base reguladora, como para la empresa, ya que dicha prestaci\u00f3n ser\u00e1 a cargo a la Administraci\u00f3n (Art. 5 RD Ley 6\/2020 de 10 marzo). Vigencia desde el d\u00eda 12 de marzo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Prevenci\u00f3n en el entorno laboral<\/strong><\/p>\n<p>A la hora de prevenir riesgos laborales, se pueden llevar a cabo algunas medidas preventivas indicadas en esta misma gu\u00eda y en el documento elaborado por el Ministerio de Sanidad de actuaci\u00f3n para los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>Una de las medidas organizativas en el trabajo para reducir el riesgo de contagio indicada es el teletrabajo. Una de las alternativas que podr\u00eda llevarse a cabo bajo un acuerdo colectivo o individual, cuya implantaci\u00f3n ser\u00eda una medida \u00abtemporal y extraordinaria\u00bb.<\/p>\n<p>Por otro lado, es imprescindible proporcionar a todos los empleados <strong>informaci\u00f3n oficial sobre medidas higi\u00e9nicas en el entorno laboral:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Lavado de manos frecuente.<br \/>\n&#8211; Cubrirse la boca y nariz al toser y estornudar.<br \/>\n&#8211; Evitar tocarse los ojos, boca o nariz.<br \/>\n&#8211; Usar pa\u00f1uelos desechables.<br \/>\n&#8211; Ventilaci\u00f3n adecuada.<br \/>\n&#8211; Limpieza de superficies y objetos.<\/p>\n<p>Las empresas deber\u00e1n \u00abponer a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras el material higi\u00e9nico necesario y adoptar los protocolos de limpieza que fuesen necesarios\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Medidas anunciadas<\/strong><\/p>\n<p>En el d\u00eda de ayer, 10 de marzo de 2020, el Gobierno anunci\u00f3 que se aprobar\u00e1n una serie de normas encaminadas a facilitar la flexibilidad laboral, entre las que se incluir\u00edan reducciones de jornadas o ajustes temporales, as\u00ed como recursos para apoyar la liquidez de las PYMES (l\u00edneas de cr\u00e9dito, aplazamientos o moratorias en el cumplimiento de las obligaciones tributarias,\u2026) que permitan a las empresas aplicar las medidas sanitarias y organizativas necesarias para frenar el avance del virus. Estaremos atentos a c\u00f3mo dichas disposiciones se acaban concretando.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si precisa m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:ambit@ambitassessor.com\">ambit@ambitassessor.com<\/a> o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/coronavirus\/' title='coronavirus Tag' class='coronavirus'>coronavirus<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/covid-19\/' title='covid-19 Tag' class='covid-19'>covid-19<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/empresas\/' title='empresas Tag' class='empresas'>empresas<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/teletrabajo\/' title='Teletrabajo Tag' class='teletrabajo'>Teletrabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Teletrabajo y coronavirus: \u00bfcu\u00e1l es el procedimiento oficial de actuaci\u00f3n en las empresas? 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