No existe ninguna prohibici\u00f3n expresa en la Ley de extinguir contratos de trabajo mediante despido objetivo de trabajadores afectados por un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) temporal, tanto de reducci\u00f3n de jornada como de suspensi\u00f3n de contratos. De hecho, en la pr\u00e1ctica habitual, las empresas suelen alegar la preexistencia del ERE a finde reforzar la concurrencia de la causa econ\u00f3mica y\/o productiva invocada para la justificaci\u00f3n del despido.<\/p>\n
Pero recientemente, el Tribunal Supremo \u2013en su sentencia de 12 de marzo de 2014\u2013 ha declarado nulo el despido objetivo de un trabajador cuyo contrato de trabajo estaba afectado por un ERE de suspensi\u00f3n, considerando que dicho despido incurre en abuso de derecho, porque para su justificaci\u00f3n la empresa hab\u00eda invocado las mismas causas econ\u00f3micas que motivaron el ERE.<\/p>\n
Con arreglo a la referida sentencia \u2013que unifica doctrina\u2013, si bien se admite que una empresa puede tomar una decisi\u00f3n extintiva por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, con respecto a un trabajador afectado por una medida de suspensi\u00f3n temporal de contratos de trabajo derivada de un ERE, sin embargo, exige \u2013para la validez del despido\u2013 el cumplimiento de, al menos, una de estas dos condiciones: la concurrencia de una causa distinta y sobrevenida de la que motiv\u00f3 la medida suspensiva del ERE, o aun siendo la misma causa, que se haya producido un cambio sustancial y relevante en las circunstancias que motivaron la suspensi\u00f3n temporal de contratos. El argumento esgrimido por el alto tribunal para declarar la nulidad del despido en ese caso enjuiciado, es que \u201cla situaci\u00f3n de la empresa sigue siendo la misma \u2013no ha mejorado, pero tampoco ha empeorado\u2013 que la existente en la fecha de la adopci\u00f3n de la medida suspensiva del ERE\u201d, por lo que considera que la decisi\u00f3n de la empresa de despedir al trabajador \u201cimplica el ejercicio de un derecho de forma contraria a la buena fe, quebrantando la confianza suscitada en los trabajadores afectados por los propios actos de la empresa, e incurriendo en un abuso de derecho, todo lo que ha de conducir \u2013como ha establecido la Sala en otros casos de fraude de ley\u2013 a la declaraci\u00f3n de nulidad del despido\u201d con las consecuencias legales inherentes: inmediata readmisi\u00f3n y abono de salarios de tr\u00e1mite, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n del trabajador de reintegrar a la empresa la indemnizaci\u00f3n correspondiente al despido objetivo, caso de haberla percibido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
No existe ninguna prohibici\u00f3n expresa en la Ley de extinguir contratos de trabajo mediante despido objetivo de trabajadores afectados por un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) temporal, tanto de reducci\u00f3n de jornada como de suspensi\u00f3n de contratos. De hecho, en la pr\u00e1ctica habitual, las empresas suelen alegar la preexistencia del ERE a finde reforzar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,2],"tags":[],"class_list":["post-499","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","category-destacado"],"yoast_head":"\n